你是熱衷追求工作成就感的人嗎?不論是在高壓、充滿挑戰的環境下或是每日重複的單調工作,有些人都能從中找到動力來源,並持續的一天比一天更進步。來看看這些人的一流工作術吧!(推薦閱讀:世上沒有分秒都精彩的工作:「小事」做好才是最大的工作力

深陷工作苦海?只有「成就感」能解救你!

麥肯錫的薪水是其他企業的水準之上,新進員工的年收是一般企業的經理等級。但就工作的辛苦程度來看,麥肯錫絕對說不上高薪。

在麥肯錫工作時,我從沒有在半夜兩點前闔眼過。週六週日也成天盯著電腦,就連坐車、坐飛機也與電腦為伍。去國外出差雖然能坐商務艙,卻無法好好享受機上服務,甚至無法在飛機上悠閒地吃上一餐。而且,麥肯錫不是終身雇用制,員工不知道什麼時候得回家吃自己,大多職員都是看準時機就離職自行創業。工作吃緊,未來又沒保障,就員工幫麥肯錫創造的高度價值來看,麥肯錫給員工的薪水實在是不高。

那麼,面對如此龐大的工作量,麥肯錫員工又是怎麼熬過來的呢?這和登山的道理是一樣的。登山固然辛苦,但攻頂成功卻有無比的成就感。同樣的,工作雖然辛苦,完成企劃案的成就感卻也是無可比擬的。我們要創造一次又一次的成就感,往人生的下一座舞台前進。工作繁重?有明確的目標就能不畏艱難!(推薦閱讀:工作就跟談戀愛一樣,挑戰都在熱戀期過後

「既然在麥肯錫工作這麼有成就感,想必這份工作一定很有意義」──相信一定有人這麼想吧?其實,能否得到成就感和工作有沒有意義無關,麥肯錫的菁英之所以能獲得高度成就感,是因為他們對待任何工作都是一心追求達成目標。所以,薪水高、職位高,成就感也不會因此成正比。

成就感高低,全在於個人心態。


(photo credit:PEXELS

想辦法讓自己更進步

「我是管理部職員,每天的工作都一成不變,生活圈只有辦公室,整天就是和資料和數字搏鬥,一點成就感都沒有」──偶爾就能聽到這樣的抱怨。但這其實要看你怎麼想。我曾和一位總務部女職員聊天,她的工作也沒有什麼大變化,每天都在製作文件、核對數字,可是她每天都很積極地面對工作。

「我的工作其實還有很多需要改進的地方,像是資料可以做得更一目瞭然、做事效率可以更快。核對數字雖然很耗耐心,卻也可以從中得知公司的動向。」她說這段話時眼睛閃閃發亮。若仿效她的精神,想必任何工作都能做出高品質。(你會喜歡:【女力領導專欄】當你覺得自己在做小事,你就把事情做小了

你為何而工作?

其實醫師的工作也很單調,每天幫病患看診,一個禮拜動幾個手術。記得剛入行時,只要看見病人的笑容或是手術成功就好滿足,每天都沉浸在巨大的成就感當中。可惜工作是會習慣成自然的,雖然現在看到病患的笑容還是很令人開心,卻沒辦法像從前那麼有成就感了。

對各行各業來說,「常保熱情」都是一大難題。還是新人時,一點小事就能滿足,光是學會用 Excel 做資料都很有成就感。慢慢地,做的資料大受好評,接著企劃案也被採用,日子過得越來越充實。過了幾年,當這一切都變得理所當然,工作變得愛做不做,成就感也消失無蹤──這才是工作的頭號大敵!

要如何讓成就感「保鮮」?要如何讓幹勁不退燒?祕訣就在訂立未來目標!認真面對手上的工作,這份工作對目標有何助益?如何運用這份工作經歷以求發展?時時提醒自己追求目標。(推薦閱讀:剛強女子的溫柔哲學:聽女人迷 CEO 與主編聊工作

工作上的成就感不是別人給的,而是自己創造的。