在度過了充滿收穫的 2023 年後，注意到有很多盟友一起關注，並持續推進多元共融，不僅共同創造精彩火花，也讓我們所處的社會變得更好。
一起回顧 2023 下半年，女人迷與品牌一起創造的精彩成功案例，也很期待 2024 年的此時此刻起，能與企業、品牌一起展開深度合作與倡議，也幫助品牌增加魅力，搶攻心佔率。
增添品牌魅力的 Tips 1：邀你一起「與軒軒講」，暢談品牌理念與價值
你訂閱了嗎？女人迷創辦人暨執行長張瑋軒，在 2023 年開辦「與軒軒講」節目，結合 YouTube x Podcast x 文章三大媒介，並集結女人迷社群力以及瑋軒 IP 魅力，放大議題影響力，協助傳遞品牌價值與精神，創造美好連結。
例如在 2023 年底，搭載好夫婦日（11/22），日本婚戒品牌 I-PRIMO 與女人迷合作，邀請《百吻巴黎》作者楊雅晴，與瑋軒一起暢談婚姻與愛情，勾勒關係的經營與對話，自然帶出 I-PRIMO 產品，更透過幸福氛圍的營造，建立品牌信仰。
延伸閱讀：如何決定踏入婚姻？楊雅晴：如果你覺得自己很重要，你就不會失去你自己｜與軒軒講 EP9
增添品牌魅力的 Tips 2：女人迷 CEO 獨家演講，創造活動熱度及線上議題發酵
女性專櫃私密保養精品 Relove X 老爺酒店集團在 2023 年規劃「女力・女勵」系列講座，邀請瑋軒以「為自己創造更多可能」為題，暢談女力的概念與活出真實自我的價值。
講座超過百位觀眾熱情參與，更搭載 IG reels 露出，透過短影音延續實體講座熱度！Relove「女力・女勵」系列講座 reels 操作，更累積超過 22 萬次觀看的亮眼成績！
增加品牌魅力的 Tips 3：與女人迷攜手倡議，關心公益議題，建立品牌正面形象
永齡基金會｜媽媽的第二職場（點擊前往）
媽媽的第二職場｜永齡基金會攜手女人迷一起推進
著眼女性勞參率因為婚育而下降的現況，2023 年底，從女性重返職場作為切入點，永齡女力計畫與女人迷攜手合作，發起「媽媽的第二職場」專題，專訪 3 位職場媽媽分享親身經驗，也邀請人資專家現身說法，亦透過兩家企業默克集團、摩斯漢堡企業案例，曝光企業實務面的政策推動，更舉辦 3 場實體工作坊，與 TA 面對面接觸！多方位打造與職場媽媽互相成就的友善職場！
DEI 倡議與推行｜看看聯合利華怎麼做
聯合利華｜以 DEI 為軸，轉動理想未來（點擊前往）
在女人迷第二屆多元共融願景獎榮獲金獎肯定的聯合利華，以「DEI 三部曲」為軸落地推動多元共融，落實「讓永續生活普及化」的企業使命。
藉由特企專頁一站式的建立，整合企業落實行動，有效建立僱主品牌形象，彰顯企業價值。
推薦企業與女人迷攜手合作，以 DEI 集結頁面的建立，進一步增進與 DEI 連結的 SEO！
延伸閱讀：不再存在「媽媽不能」、「媽媽就應該」！四位跨領域專家對談：大缺工時代，更是強調「媽媽能夠」的時代
2023 生育自主大調查｜宜蘊醫療攜手女人迷，一起洞察現代女性的婚育想法
睽違七年，女人迷再次展開「生育自主大調查」。透過問卷調查，我們在兩週內搜集到 2,375 份有效問卷，不僅精準洞察現代女性對於婚育的看法，更同時彰顯女人迷用戶對於議題的關注，也展現女人迷的社群號召力。
