臉書營運長 Sheryl Sandberg 在 2010年12月 TED 的演講中一開始就說:

「在任何國家的任何職業裡,只有很少的女人能擔任高層職位。」

在六月二十五號,Louis Vuitton 品牌總裁對外宣佈自2013年九月起,LV 副總裁的位置將由 LVMH 集團總裁的長女 Delphine Arnault 擔任。她的父親 Bernard Arnault ,號稱法國時尚界最有影響力又最富有的男人,為何會一口氣將原本只擔任 Dior 副總理的 Delphine 升到總裁的位置?

大膽決策,引領風潮

2011年,Dior 的首席設計師 John Galliano 在她的任期內引發了歧視猶太人的言論,對 Dior 的形象造成嚴重的傷害。Delphine 當下決定開除名設計師 Galliano,並力邀名氣較小的男裝設計師 Raf Simons 擔任首席設計師的位置。時尚編輯 Sophie Goodwin 評論:「指派 Simons 擔任首席設計師真的很勇敢,這不是一般人會想到的人選,但事實證明 Delphine 做對了。若她留下 Galliano,Dior 可能就不會進步,甚至沒有創新的可能。」(推薦閱讀:顛覆時代的創業女人

謙虛的領導者

LV 的執行長 Michael Burke 在宣佈消息後對媒體說:「我很高興又能和 Delphine Arnault 合作。我之前有機會見識到她在工作上的專業態度與她認真的個性。」Burke 也肯定 Delphine 在時尚產業的知識,他相信她對時尚獨特的敏銳度將會成為是引領 LV 在全球進一步發展的關鍵。

Delphine 雖然廣受時尚產業的讚賞,但是為人卻十分謙虛。Galliano 事件後,許多雜誌爭相報導,但是 Delphine 不邀功,反而讓她的弟弟 Antoine 在媒體前說明。時尚編輯 Sophie Goodwin 也說:「Delphine 喜歡在幕後工作,她非常的認真也很受人尊敬。」(推薦閱讀:女生創辦的公司比較賺!來見識 5 位科技圈女性創業家

注入新女性力量

臉書營運長在演講中提到,在高級主管階層中只有 15-16% 是女性(這個數據從 2002 年就沒變過),而在 LVMH 集團的 15 位高層主管中只有 1 位是女性。在 LVMH 集團中工作的女性大多是擔任藝術方面的角色,像是在 Gucci 擔任藝術總監的 Frida Giannini。因此 Delphine 的加入將會為 LV 的管理與執行階層注入新的女性力量。

有許多人懷疑女性是否有領導的能力,而這也在數據上顯示,像是在 190 個國家元首中只有 9 位是女性。但是從 Delphine 的身上我們可以看到女人的力量如何在工作上發揮。她在面臨危機時能冷靜處理並做出最適當的決定,同時她又有女性的特質:

她注重細節、對時尚敏銳度高、待人處事柔軟。

或許在職場上的女性能像 Delphine 一樣,不要害怕女性特質是一種阻礙,反而要運用細心又溫柔的力量走出自己的路。(推薦閱讀:給職業婦女一個愛的鼓勵!家庭與事業兼顧的方法

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本文作者:womany 編輯部 / Litta Lee
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