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2025 多元職場趨勢報告（三）從法律遵循預防傷害，到積極賦能創造友善職場
組織韌性（Enterprise Resilience）的基礎在於團隊協作成熟度。工作者展現了高度的互助意願，有 66.2% 的受訪者表示願…
2025 多元職場趨勢報告（二）：團隊合作成熟度，決定組織韌性
組織韌性（Enterprise Resilience）的基礎在於團隊協作成熟度。工作者展現了高度的互助意願，有 66.2% 的受訪者表示願…
2025 多元職場趨勢報告（一）：啟動共融變革的永續策略
報告摘要台灣企業對多元公平共融（DEI）的投注，已在員工的視角中展現進步。組織對自身 DEI 實施的總體評分，從 2024 年的 5.73…
2025 DBTA 評審洞察：從友善家庭到跨世代共學，職場共融的下一步
「DBTA 多元共融願景獎」致力於在亞洲經驗（glocalization）的框架下，發掘並表彰在多元公平共融領域內的優秀實踐（Best P…
2025 多元共融願景獎直擊｜揭示台灣企業 DEI 永續新趨勢，推動共融不是未來，就是現在
由吾思傳媒主辦的【2025 多元共融願景獎｜共融趨勢論壇暨頒獎】於 10 月 22 日盛大登場，吸引超過 200 位產官學界領袖齊聚一堂，…
用 21 項指標，看見組織的進步｜2025 多元共融願景獎開跑中！
在推動組織文化的路上，我們都曾有過這樣的時刻——「我們做了很多，但不確定自己是不是走在對的方向？」、「我們還在起步，但是否有機會與其他企業…
多元共融的成熟度練習：給推動 DEI 的你一份實戰觀察
CEO 觀點｜在差異中合作，比我們想像的更難，但我深信這值得我們都知道「溝通」很重要，可一旦真正進入對話，往往才驚覺，溝通其實是人際關係裡…
在 DEI 反動浪潮中，擁抱台灣本土共融新未來｜2025 DEI 願景會企業盟友沙龍
在全球 DEI 多元共融議題掀起反彈聲浪的此刻，企業該暫緩行動、還是堅定前行？2025 吾思傳媒「DEI 願景會企業盟友沙龍」，齊聚超過 …
「理解自己、讀懂孩子」DiSC 國際認證培訓師 Gwen 八問答打開親子溝通大門
Q1：請 Gwen 簡單介紹一下你的職涯背景，以及接觸 DiSC 的契機？我在這個人資領域大概已經快 20 年了，前十年是在科技業擔任人資…
DiSC 是什麼？快速了解四大溝通風格，幫助你跨越溝通障礙
在快節奏的現代社會，我們每天都在與人溝通，卻時常感到誤解、摩擦甚至衝突。究竟問題出在哪裡？如何讓對話更順暢、人際關係更和諧？在 2025 …
