post: {"id":33577,"username":"womany","shortcode":"C04ME5WvB_r","caption":"本集節目，我們特別邀請到了臺北市社會局局長姚淑文。姚局長在這場深度對談中毫不保留分享，她從保護受暴婦女第一線到擔任臺北市社會局局長的心路歷程。\n談及眾多真實案例時，即便是一顆堅強的心也難掩淚水。這些故事在她的生命中充滿挑戰，深深刻入心中的記憶，甚至也讓局長一度有替代性創傷。透過這些親身經歷，姚局長下定決心：「必須把自己裝備好，當力量更為強大時，或許就能夠更有幫助到更多人！」\n\n與軒軒講 與 臺北市政府社會局 攜手倡議，邀你一起關注 #METOO 議題💪🏻\n\n本集與軒軒講精彩亮點 ——\n➊ 勇敢是什麼！？哭完之後擦乾眼淚的堅強\n➋ 燒不死的鳥會變鳳凰！壓不扁的玫瑰持續綻放\n➌ 受傷也會有人接住你！如何找到合適的出口？\n➍ 你該知道！#未經同意散佈性影像 相關法規\n➎ 性別暴力！究竟要如何保護自己 \n❻ 瑋軒性平委員上身！當場質詢姚局長？\n❼ 你該知道！#數位性暴力是什麼！\n\n#與軒軒講 #張瑋軒 #姚淑文 #臺北市社會局 #性騷擾防治\n—————————————————————\n✿ 完整版影片在這 ｜► https://youtu.be/NXee9PEjc0k?feature","media_source":"posts","created_at":"2023-12-15T23:00:00.000+08:00"}

post: {"id":33576,"username":"womany","shortcode":"C03-QPIvfig","caption":"用 #內在小孩快樂牌卡 #把愛說出口\n\n對家人的支持說不出口時\n想要給予關愛\n卻不知道該如何行動時\n\n抽一張 #內在小孩快樂牌卡\n讓它帶領你把❤️️說出口！\n\n#親密關係 #親情 #同志大遊行","media_source":"reels","created_at":"2023-12-15T21:00:00.000+08:00"}

post: {"id":33575,"username":"womany","shortcode":"C033ulDP1PI","caption":"在瑋軒眼中的吳慷仁，是條「河流」，一直在往前：\n演出《#一把青》的飛官、《#華燈初上》女裝媽媽桑、\n以最新電影《富都青年》獲得金馬影帝，\n過去所有的痕跡，累積成現在的吳慷仁。\n\n滿滿的人生觀！\n看完這集，吸取吳慷仁的人生智慧，\n相信你會對自己有更多的了解！\nYouTube 🔍 與軒軒講 EP13 \n\n#與軒軒講 #張瑋軒 #吳慷仁 #富都青年","media_source":"reels","created_at":"2023-12-15T20:03:44.000+08:00"}

post: {"id":33574,"username":"womany","shortcode":"C03mJfOvtzd","caption":"今天是貓奴日！當然要…👇","media_source":"stories","created_at":"2023-12-15T17:29:30.000+08:00"}

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post: {"id":33572,"username":"womany","shortcode":"C03By8wvwG1","caption":"@yourator.co 落實的 DEI 企業更重視員工的心理安全感","media_source":"stories","created_at":"2023-12-15T12:11:51.000+08:00"}

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post: {"id":33570,"username":"womany","shortcode":"C01myBPP7Sd","caption":"留言\n告訴我們","media_source":"stories","created_at":"2023-12-14T22:56:32.000+08:00"}

post: {"id":33569,"username":"womany","shortcode":"C01iUwaPbR7","caption":"【 2023 DBTA 女人迷多元共融願景獎 】協辦單位 KPMG 安侯永續董事總經理 黃正忠\n\n「面對不斷變化的產業結構與科技趨勢，企業必須積極創新以求永續經營！」本次 DBTA 協辦單位安侯永續因應都市化、氣候變遷、能資源短缺、人口成長、生態破壞、以及富有化等趨勢，理解企業對於「永續發展」的挑戰與契機，提供對應服務。\n\n「什麼叫做未來的會計？什麼叫做未來的永續？」黃正忠說：「 DEI 在這些問號裡面都扮演了重要的角色！」未來趨勢將更著重以多元、公平、共融價值，打造人才均衡發展的安定社會，而不僅只考量過往財務績效方面的價值。他強調：「面對大缺工時代，企業人才風險高：少子化大量減少青年勞動力、缺工議題、提早退休潮使企業經營更困難。ESG 和 DEI 需要共同推進，以實現地球永續的積極願景。」他指出，企業應納入全人類福祉的優先考量，未來應更加關注企業在地球永續發展中的價值與作用，打造可持續的社會！\n\n企業夥伴想更了解 DEI ？歡迎加入女人迷 🔍 DEI 願景會\n👉🏻 https://womany.net/dei/membership\n\n#女人迷 #Womany #DEI願景會 #DEI共融小聚 #DEI #多元共融 #DBTA #多元共融願景獎","media_source":"reels","created_at":"2023-12-14T22:19:18.000+08:00"}

post: {"id":33568,"username":"womany","shortcode":"C01ZfrlAwOB","caption":"12 月居然即將過半❗️再來就要迎向新年了！\n你有沒有想過明年的生活主軸是什麼呢？\n什麼面向希望排第一？\n\n👇底下留言你 2024 年最想要重視的面向！\n迷編將贈予你應援和提醒，\n希望你的新一年，能順利走在自己想要的道路上💪\n\n#心理測驗 #女人迷 #女人迷商號 #新年 #生命之輪","media_source":"posts","created_at":"2023-12-14T21:00:30.000+08:00"}

post: {"id":33567,"username":"womany","shortcode":"C01UWQrPV0m","caption":"「如果遇到很棒的對手你怯場，那不是很可惜嗎？」\n\n電影《富都青年》中，陳澤耀與金馬影帝吳慷仁同台飆戲，\n兩人聯手，演活底層無國籍兄弟情深，\n打破新馬電影在台上映票房紀錄！\n\n與影帝吳慷仁首次同台，陳澤耀如何迎接挑戰？\n電影幕後秘辛都在：YouTube 🔍 與軒軒講 EP14\n\n#與軒軒講 #張瑋軒 #陳澤耀 #富都青年","media_source":"reels","created_at":"2023-12-14T20:16:25.000+08:00"}

post: {"id":33566,"username":"womany","shortcode":"C01Lw7EvoDO","caption":"主管和同事互相批評怎麼辦？5 招提振心理安全感，擊退負能量！🙁\n.\n｜職場者求問｜🙋🙋‍♀️\n因公司政策調到新部門工作，大概一個月後感受到奇怪的氛圍。表面看起來大家相處不錯，但私底下卻互相抱怨。該如何處理這樣的情況呢？身為新人，我感到困惑。如果被迫選邊站，該怎麼應對？\n\n👆 這些情形，長久下來對組織的文化氛圍不是很健康，也會讓團隊成員缺乏心理安全感，我們可以來試著怎麼做？\n.\n《5 招提振心理安全感，負能量拜拜》🆖\n\n一、＃直接溝通解決問題\n直接與當事人對話，用客觀的事實說明觀點，表達對職場氛圍與團隊協作的關切與困惑，與對方一同討論可能的解決方法。\n.\n二、＃保持自己的觀點\n以獨立思考，觀察並評估自己的同事和主管的表現。不要僅僅依賴他人的說法，而是以自己的經驗和觀察為基礎，形成獨立的判斷與觀點。\n.\n三、＃不為他人代言\n例如「我也聽誰說某某怎樣」，只談自己經歷的事實與經驗（例如：我與某某的真實經驗是如何）。\n.\n四、＃尋求支持和建議\n尋求公司內部的支援，如人力資源部門或領導層的協助。\n.\n五、＃轉職到落實DEI文化的企業\n不知道哪裡找 DEI 公司？\n@yourator.co 最近舉辦了數位職涯博覽會，有許多倡導 DEI 的企業參與，包括跨國企業、科技公司和網路新創；這是一個直接接觸感興趣好機會，幫助你提前了解團隊文化。\n.\n〽「多元、公平、共融」女人迷與盟友 Yourator 共同倡議 DEI，許你一個充滿心理安全感的職場環境。\n🔴 我們希望每個人在職場中都能感到被尊重、被重視，因為這同時會激發了每個人的最大潛力。\n\n▶ 歡迎留言與我們分享，獲得《女人迷 DEI 多元共融白皮書》\n了解職場新趨勢 ➤ https://womany.net/s/10h0p875\n.\n#女人迷｜#Womany｜#多元共融｜#DEI｜#DEI白皮書｜#多元共融白皮書","media_source":"posts","created_at":"2023-12-14T19:00:00.000+08:00"}

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post: {"id":33564,"username":"womany","shortcode":"C0ytP47PSbQ","caption":"「透過軒軒的眼睛，才發現自己有像一棵大樹，也可以像太陽照亮別人」\n\n連陳澤耀都沒有發現的自己？\n都在：YouTube 🔍 與軒軒講 EP14 \n\n在電影《富都青年》中，飾演個性好強的弟弟阿迪，\n他不願向社會制度低頭，決心用自己的方式求生存。\n看看陳澤耀如何捕捉阿迪的角色觀點！\n\n#與軒軒講 #張瑋軒 #陳澤耀 #富都青年","media_source":"reels","created_at":"2023-12-13T19:58:31.000+08:00"}

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post: {"id":33560,"username":"womany","shortcode":"C0wE2CPtNnT","caption":"你是否曾在職場上經歷過或看過⋯⋯\n🙁 被職場小圈圈、八卦排擠？\n🙁 單身有罪，沒結婚的人要加班？\n🙁 被迫團購？\n🙁 因為飲食習慣（素食），被排除聚會參與？\n🙁 被資深員工針對、排擠？\n\n這些來自於職場的真實經歷，都會影響每個人在職場上的「#歸屬感」\n讓許多職場工作者，不知不覺成為「#職場邊緣人」\n\n針對 19 大產業、超過 1,500 位專業工作者，《女人迷 2023 年職場大調查》調查數據顯示：\n\n【#歸屬感缺失｜你覺得自己是職場中的一份子嗎？】\n✏️ 僅 16 % 工作者認為在所處組織中，高度擁有歸屬感\n歸屬感植根於員工的基本需求：被接受、價值被肯定、與同事建立深厚聯繫。\n高比例之工作者感受自己是孤立的，一個組織需要先有「#心理安全感」，才可能會有歸屬感。\n\n【#心理安全感不足｜職場上，你敢說真話嗎？】\n\n「經理說，才剛進公司意見不要那麼多」\n「在公司沒什麼發言權」\n「生病了，也不敢請假」\n✏️ 僅 9.9% 工作者在職場中，完全有心理安全感，表達自己的想法。\n✏️ 在不同性別認同中，女性完全擁有心理安全感的比例最低，低於男性約 2.2 倍。\n\n心理安全感與團隊的開放性、透明度和互信有關。當心理安全感存在時，每個人才更有可能進行創新、提出異議和學習。\n\n邀請企業一起打造多元、公平、共融的 DEI 工作環境，讓每一個人才感受到對組織的認同與歸屬，提升團隊的凝聚力和創造力！\n\n💬 1-5分，你認為你在自己的職場歸屬感有幾分呢？\n歡迎留言與我們分享，獲得《女人迷 DEI 多元共融白皮書》\n了解職場新趨勢 ➤ https://womany.net/s/10h0p875\n\n#女人迷｜#Womany｜#多元共融｜#DEI｜#DEI白皮書｜#多元共融白皮書","media_source":"posts","created_at":"2023-12-12T19:23:50.000+08:00"}