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post: {"id":5755,"username":"womany","shortcode":"CbE0ArOv6l3","caption":"你還記得上次出國是什麼時刻嗎？\n人與人之間的距離不只限於實質的形體，\n還有心的距離。\n既然無法說走就走去旅行，\n那就集體幻想戀愛假期，一起登機吧！\n \n ✈️ GATE 1 你的關係狀態\n 單身中（單人自由行）→ GATE 2\n 交往中（雙人套票組）→ GATE 3\n \n ✈️ GATE 2 你的單身狀態\n 穩定曖昧中→ GATE 4\n 佛系單身中→ GATE 5\n 心碎分手中→ GATE 6\n \n ✈️ GATE 3 你的交往狀態\n 老夫老妻中→ GATE 7\n 甜蜜熱戀中→ GATE 8\n \n 💘穩定曖昧中\n GATE 4 女人迷帶你釐清｜#關係同步牌卡\n 透過牌卡梳理現狀，增加愛的行動，\n 彼此交換更真實的自己，\n 讓每一次的相處，再更增添一點愛戀。\n \n 💝佛系單身中\n GATE 5 女人迷為你點播｜獨善其身 — 田馥甄\n 「全心全意的陪伴自己，不需要透過匆促愛一個人得到答案；當越貼近自己的感受，就越能捕捉到他人心中相似的幽微浮動。」\n 讓 #Cavallini拼圖，陪你專注地活在今天 ，度過不疾不徐的ME TIME 時光，\n 單身的很享受。\n \n 💔心碎分手中\n GATE 6 女人迷為你選劇｜世界上最爛的人（圖片取自 好威映象）\n 在關係中磕磕絆絆，不斷傷人亦被傷害，\n 即便清理的過程是動盪的，但卸載後的心將足夠寬敞自在。\n 讓女人迷更多文章，陪伴你療癒自我，看見心中的答案。\n \n 💙老夫老妻中\n GATE 7 女人迷幫你加溫｜#關係訂製牌卡\n 愛能致命，也能樸實，\n 想讓感情加溫時，提供你愛的行動指南，\n 分享彼此愛的最小單位，幫助你探索愛的萬象，\n 不只是你的情人，更是最好的夥伴。\n \n 💞甜蜜熱戀中\n GATE 8 女人迷帶你看展｜#小王子特展\n 熱戀還需要多說什麼嗎？趕快去約會吧！\n 在出發之前，何不先來看看在關係裡，你是《小王子》中的哪個角色？\n \n 📢留言分享你走到哪個Gate 讓女人迷空服員帶你探索愛的萬象！\n 📢謝謝各位搭乘 Womany 航班，祝您有趟愉快舒適的旅程！\n\n𝑬𝒏𝒋𝒐𝒚 𝒚𝒐𝒖𝒓 𝒇𝒍𝒊𝒈𝒉𝒕. \n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#情人節｜#單身｜#白色情人節｜#3月14日｜ #關係提案｜ #WomanyU｜#proudtobewomanyor","media_source":"posts","created_at":"2022-03-14T15:04:33.000+08:00"}
post: {"id":5756,"username":"womany","shortcode":"CbEfLqkuWn7","caption":"「相信自己，所有選擇都是最好的決定。」\n「誰沒有過去，醜小鴨一定也會變天鵝。」\n「放心長大，妳長大會很棒。」\n\n#18年以後 #你成為理想中的大人了嗎\n-\n今年三月，Yahoo 奇摩購物中心與女人迷共同攜手，發起「18 變挑戰」，\n邀請不同身份的意見領袖，分享自己 18 年前、18 年後的對比照，\n帶著自己從此時回到彼時，把思緒與感受丟回從前，與你一起回味過去。\n你，也參加了嗎？\n\n時間在走，我們的外貌、經驗、理想及所愛之物隨著時間物換星移，\n然而至始至終，總會有那麼一件事、一種感覺、一方追求，是永恆不變的淨土。\n\n邀請你，一起愛人與寵己，如果你也願意和我們一起，\n歡迎你在 Yahoo 奇摩購物中心 18 歲的此刻，與我們共同回顧自己的 18 年，同時為這麼努力長大的自己，送上最好的禮物。\n\n#tag陪你走過青春的人 #謝謝他願意陪伴自己\n-\n▫️活動方式：\nStep 1： 看完此貼文，按一顆愛心。\nStep 2： 點選 @yshop_tw 精選動態，參加 18 變挑戰，使用「輪到你了」功能貼紙參與活動。\nStep 3： Tag @womany @yshop_tw 官方 Instagram。\nStep 4： 分享 Instagram Story，獲得活動抽獎資格。\n▫️活動日期：即日起 - 3/20 (日）\n▫️抽獎名額：6 位\n▫️中獎公告：於本篇貼文留言處公告\n▫️抽獎獎品：Yahoo 奇摩購物中心購物點數，超贈點 5000 x1 組、500x5 組\n（一點抵一元，折抵無上限）\n-\n女人迷保留隨時修改、終止變更本活動之權利。\n➥ 完整文章，都在女人迷：https://womany.net/s/zb0dede","media_source":"posts","created_at":"2022-03-14T12:02:33.000+08:00"}
post: {"id":5757,"username":"womany","shortcode":"CbCH3IztKKA","caption":"#女人迷時事報題｜每週精選 ❺ 大時事・熱門話題\u2028\n❶ 南韓總統大選，掀起「性別對立」\u2028\n心理學家韓智英表示，\n「有鑑於南韓女性的人權現狀，\n很明顯這場總統大選的主要議題應該是女性主義。」\n「但現在，總統選舉變成一場比賽，來確認誰最討厭和歧視女性。」\n\n👉🏻 對於韓國厭女文化，你知道年輕南韓男性的「怒氣」是從何而來嗎？\n延伸閱讀：【性別觀察】害怕被拋棄的歐巴們，韓劇以外的仇女世代\u2028https://womany.net/read/article/11667\n\n❷ 北市國中女生可至超商兌換生理用品\n\n「月經稅」又稱為衛生棉稅或衛生棉條稅，\u2028它不像基本生活用品一樣享有較低的稅率。\u2028自從2004年起，肯亞、加拿大、印度、哥倫比亞、澳洲、德國及印度等國家皆已廢止或是減少衛生棉條等女性生理用品的營業稅。\n\n👉🏻 你覺得台北市政府這項政策的落實，還能帶來哪些影響？\n\n❸ 佛州新法禁課堂討論性取向與性別認同\u2028\n美國教育部長米格爾·卡多納發出聲明譴責，\u2028認為佛州的立法者「優先考慮傷害那些最需要的幫助學生的仇恨法案」。\n\n👉🏻 對於此新法的通過，你的看法是？\u2028\u2028❹ 南市女性清潔隊員破除性別歧視\n\u2028市長黃偉哲表示：「一般人多認為男性強於女性，\n其實女性的韌性、毅力都不容小覷。為落實性別平等，招考清潔人員更秉持公開公平公正原則，相關措施如負重跑步測驗男性負重15公斤，女性8公斤，以縮小性別進用落差。」\n\n這即是職場 DEI 的絕佳典範，\n👉🏻 一起來看看2022 女力 DEI 職場真心話大調查真相揭露\nhttps://womany.net/topics/dei-survey\n\u2028❺女性攀岩遭旁觀男遊客歧視\n\n兩名男子一致表示：「她不會比我強啦！比起她，我可以舉起更多的東西，但你看她那個樣子……而且女人還要負擔更多重量。」\n\n👉🏻 倘若今天你在這個處境下，遭到異性因性別而產生的閒言閒語，你會怎麼反應？\n\u2028——\n\n✦ 本週話題時事中何者讓你最有感？或想討論更多的呢？歡迎留下編號與心得與我們分享！\n\n✦ 喜歡的話請按下收藏，或轉發到限動並標記 @womany 吧\n\n——\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#南韓大選｜#厭女｜#性別對立｜#衛生棉｜#月經貧窮｜#反同 ｜#歧視｜#清潔員 ｜#女性｜ #性平教育｜#攀岩 ｜#DEI｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor","media_source":"posts","created_at":"2022-03-13T14:00:17.000+08:00"}
post: {"id":5758,"username":"womany","shortcode":"Ca7J_4bvIB2","caption":"生活裡，你可能會親見「聽障」的孩子，他們比著手語，卻接受各方投射的怪異眼光⋯⋯京都動畫以作畫細緻聞名 😢 這部動畫電影《聲之形》受到眾人好評之外，更於 2017 年的東京動畫獎，榮獲年度最佳動畫！\n\n動人的故事，扣緊了觀眾心弦的，劇情講述的正是一個聽障的女孩，努力走進同儕生活的過程。當年的霸凌者與被霸凌者，雙方內心深深留下了巨大陰影。多年後重逢，兩人一同面對當年在彼此心底留下的疼痛。\n\n無聲的人更懂溫柔，接納脆弱\n相信自己，你的存在本身就很美好！\n\n如果你想看更多這部作品的解析，歡迎到女人迷站上搜尋！全新專欄企劃「那些日子，陪伴我的動漫」，透過動漫深度解析，你或許能收穫到意想不到的觀點！迷編也歡迎大家分享你的讀後心得，並 hashtag #女人迷 ，讓你的觀點有機會被更多人看到！❤️\n\n✦ 留言分享：你身邊也有家人朋友，患有「先天性聽覺障礙」的嗎？如果有，你是否曾挺身保護他們，不被外界霸凌呢？\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#那些日子陪伴我的動漫｜#聲之形｜#京都動畫｜#動漫深度解析｜#Anime｜#Comic｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor｜#Iamthekey","media_source":"posts","created_at":"2022-03-10T21:04:16.000+08:00"}
post: {"id":5759,"username":"womany","shortcode":"Ca2G3OEOHgX","caption":"#女人迷DEI白皮書（自媒體領域篇）\n\n你知道那些在 YouTube、臉書、TikTok、Spotify，或是 Instagram 平台和觀眾聽眾分享內容的 KOL 或是自媒體創作者（以下統一稱為自媒體創作者），其實是以女性居多嗎？然而，根據歐美數據顯示，通過自媒體創作者宣傳的投資回報率雖高，但女性創作者在 2020 年獲得的薪酬仍低於男性（圖1）。\n\n2018 年，全球收入最高的 YouTuber 均由男性領先，名單上也多是男性佔大多數，你也許會想問，其他女孩們都到哪裡去了？\n\n2019 年於英國進行的一項研究發現，性別之間的薪酬差異可歸因於外在和內在兩個面向（圖2），且很多時候，社會對女性創作者的標準，較為嚴苛。社會學家也針對這個現象，提出了研究解釋，可聚焦為外在環境的眼光和對自身價值的認知（圖3）。根據2019 年的研究數據，顯示女性多覺得自己還不夠好或是不夠資格（圖4），這些害怕持續地淹沒了女性的貢獻和能力，使得在年末數據分析結果出來時，薪酬差異就更大了些。\n\n想要縮小男女間的薪酬差距，我們可以做的是，在女性的養成中，請讓她們知道自己真的值得最好的對待和待遇，也更多地鼓勵她們為自己爭取利益的表達。同時，也對所有性別，進行減少「無意識偏見」的訓練。讓他們從小養成，有意識地觀測自己的判斷是否受到性別影響。\n\n我們需要在線上的新世界，捲起袖子，預備奮戰，讓往後想要成為自媒體創作者的每一個人，都能在這條路上走得更舒坦，能夠在這裡感受到自己的歸屬，也能勇敢提出「自己應當得到的所有」！\n\n✦ @ 一位你最喜歡的KOL / 自媒體創作者一起來看！！\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#女人迷DEI調查局｜#職場真心話｜#職場歸屬感｜#職場安全感｜#DEI策略間｜#38婦女節｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor｜#break_the_bias","media_source":"posts","created_at":"2022-03-08T22:00:40.000+08:00"}
post: {"id":5760,"username":"womany","shortcode":"Ca15D8iL5bp","caption":"#女人迷DEI白皮書（城市共融設計篇）\n\n你知道嗎？世界上大多數城市是由——男性設計（圖1）\n\n過往在一座由男性建築師以男性為原型設計的城市，你會看見各群體間的結構性差異而衍生的不公平。在 80 年代，一些女性受夠了在幽暗的地下通道推著嬰兒車或是購物車的恐懼，她們組成了 Matrix Feminist Design Co-operative，試著去推動在都市發展的設計裡，帶入其他群體的需求和渴望。\n\n時至今日，一些歐洲城市已開始走向「性別平權城市」設計，有如巴賽隆納、維也納與馬德里的範例（圖2）。再把目光拉回至台灣，台灣在亞洲的性別平權這一塊一直走在前端。2019 年同性結婚合法化後，各市各縣一直推動和實施不同政策，致力於打造「性別友善城市」，甚至讓DEI走入日常影展（圖3）。\n\n比起 40 年代代表性不足群體的困境，我們更進步了一些。或許有一天，全球的城市設計也會自然地去思考使用者的多元性，最大程度地進行共融設計。\n\n多元，本該是理所當然；共融，本該就無處不在。\n在抵達彼岸前，讓我們繼續努力，因為還在路上，就還有希望。\n\n✦ 留言分享：你還知道哪些城市有「多元化」的表現呢？\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#女人迷DEI調查局｜#職場真心話｜#職場歸屬感｜#職場安全感｜#DEI策略間｜#38婦女節｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor｜#break_the_bias","media_source":"posts","created_at":"2022-03-08T20:00:05.000+08:00"}
post: {"id":5761,"username":"womany","shortcode":"Ca1rZoDqWNd","caption":"#女人迷DEI職場千人大調查（下篇）\n\n女人迷暨 2021 年以「#多元領導力」為題針對台灣女性職場發展現況進行一連串的千人調查之後，2022 年又再度發起「#職場真心話大調查」，與 1,962 名受試者展開對話，一同探討台灣職場環境的前世、今生與未來。\n\n調查結果發現，台灣仍有部分企業、組織針對員工先天性的多元身份、狀態而產生不公平、不友善甚至違法的待遇（圖2），且即便在同婚推進與合法化後的今日，仍有超過半數的受試者表示，「不確定」自己所在職場是否對於 LGBTQ 族群足夠友善（圖3）。\n\n而當我們進一步探討組織的不公平、偏見、差別待遇，則發現當有不當對待發生時，只有約 4 成者「敢」向主管單位反應（圖4）。\n\n根據此次調查，顯示填答者中不超過半數受試者，是第一次聽到「多元、公平、共融（DEI）」概念（圖5）。許多公司組織在多元共融的落實上，仍有相當大的進步空間，事實上，不夠多元的職場環境，亦將影響企業本身的發展。\n\n我們期待能以公平競合取代惡性競爭，以尊重包容取代討伐征途，以愛與和平撫平戰爭的殘酷，用同理之心感受他人的傷痛，以非暴力的方式瓦解世界的武裝，以全人類取代我族，以多元看待個體。\n\n如此一來，才能夠讓不同的個體在群體中同時生長，創造有機培養皿，使不同背景的人得以奮力追逐所望，呈現他們完整的身份。\n\n✦ 留言分享：為創造多元、公平、共融的世界，你還能再做些什麼？\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#女人迷DEI調查局｜#職場真心話｜#職場歸屬感｜#職場安全感｜#DEI策略間｜#38婦女節｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor｜#break_the_bias","media_source":"posts","created_at":"2022-03-08T18:00:42.000+08:00"}
post: {"id":5762,"username":"womany","shortcode":"Ca1khHJMG-s","caption":"#女人迷DEI職場千人大調查（上篇）\n\n當我們談及職場的「多元、公平、共融（DEI）」那並非僅止於性別的事，而是全人類共同的冀望——願我們的生活在工作裡頭有光亮，願我們的工作在生活之中，得以包含自己真實的樣貌。\n\n女人迷於 2022 年 #婦女節 前夕，針對 1,962 名受試者展開「#職場真心話大調查」（圖2），承接婦女節由國際勞工運動派生出來的使命，將其針對女性工作權的關注，擴及至超越性別象限的多元群體。我們發現，許多職場鼓勵「同事間」彼此尊重，然「組織本身」卻缺乏 DEI 精神（圖4），甚至有將近半數填答者則表示，其所在組織「極少」或「完全不」鼓勵夥伴發表意見、影響決策（圖5），這些問題都在在顯示，台灣職場環境對於員工意見的漠視，以及缺乏「多元、公平、共融（DEI）」的意識。\n\n儘管「現狀」令人感到沮喪，然而那麼究竟該怎麼做，才能真正達到我們理想中，具備安全感、歸屬感及多元性的職場環境呢？根據此次女人迷「職場真心話大調查」質化資料統計，1,962 名受測者針對「最具安全感的職場條件」一題回答可分為三大要素，那便是包容性、透明化與誠實（圖6）。\n\n其實，鼓勵誠實共好、多元共融，從來都不應是一種「福利」，它應是對於每一個辛勤工作的個體、勇於挑戰的靈魂，所祭出的基本空間。一旦有了這個空間，等於摘去了營收的天花板、企業的格局，以及，看待何謂成功且優秀的既定眼光。\n\n✦ 前往限動看更多 DEI 精選文章 👀\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#女人迷DEI調查局｜#職場真心話｜#職場歸屬感｜#職場安全感｜#DEI策略間｜#38婦女節｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor｜#break_the_bias","media_source":"posts","created_at":"2022-03-08T17:00:34.000+08:00"}
post: {"id":88,"username":"womany","shortcode":"Ca1SVsVrQHv","caption":"【#女人迷婦女節特輯】\n（影片請開聲音，如果你也喜歡這支影片，請不吝點讚或分享出去❤️ ）\n\n你知道嗎？\n有 64％ 的人所在職場仍在放任性別、年齡、種族等不當玩笑。\n有 49.5 % 的人所在職場不鼓勵夥伴發表意見、影響決策。\n\n儘管同婚法案過後，仍有 54.3% 的人「不確定」職場是否對 LGBTQ 族群友善。\n有 19.6% 的人認為自己的公司仍無法創造 LGBTQ 族群友善、享有相同福利的工作環境。\n\n對於這樣的職場，我們有憤怒，有不可置信，也有同感。\n聽聽女人迷的大家怎麼說？\n\n＿＿\n\n職場多元共融 DEI 是唯一的解方，閱讀以下內容了解更多。2022 女力 DEI 職場大調查：https://womany.net/topics/dei-survey\n\n台灣職場，仍然非常需要大家一起來推動「多元共融」的價值，女人迷真心邀請你，成為這次活動發聲的一份子，立即點選此連結（https://womany.net/s/zak1c22）或前往限動，下載 《Be a DEI Ally》社群響應包，我們相信一個人可以快，但是一群人可以走得更遠！\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#女人迷DEI調查局｜#職場真心話｜#職場歸屬感｜#職場安全感｜#DEI策略間｜#38婦女節｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor","media_source":"igtv_videos","created_at":"2022-03-08T14:22:18.000+08:00"}
post: {"id":5763,"username":"womany","shortcode":"Ca1CMVdvcLF","caption":"如何讓每一個人都能成為自己，是女人迷的初衷和目標；要達到這個願景的前提，是構築一個「多元、公平與共融」(Diversity, Equity, \u0026 Inclusion) 的社會，也是每一個人下一步要前往的方向。\n\n而作為社會架構裡的不可或缺的職場，它的 DEI 指數影響的不只是員工的生活，還有企業的成長和營收。\n\n在今年年初，女人迷實行「職場真心話大調查」時，我們揭露了許多未曾想到的缺口，卻也發現不少台灣企業，其實早已默默做出了亮點政策，為的是有朝一日，創造社會的改變。\n\n在 #女人迷，我們提倡 自由選擇工作地點 X 彈性工時，無論是要兼顧家庭的職業婦女或外地工作者，所有員工都可以選擇喜愛的辦公地點，並依照自身狀況調配工作時間，同時提供「多元共融工作坊」，開啟不同風格的對話，消除無意識偏見，讓夥伴可以在快樂工作之餘，亦能了解彼此的不同，找到彼此共融的方法。如同女人迷創辦人暨執行長 張瑋軒所說——「組織裡需要不同的聲音，才能從多元面向發現問題」\n\n又如賦能身心障礙與 LGBTQI+ 員工的 #台灣聯合利華（@unilevertwcareers），在培養女性主管人才方面不遺餘力，其中女性經理比例高達 60%，堪稱為女性爭取權利的領頭羊， 旗下品牌推動有提倡女性自信的 #多芬、鼓勵媽媽「勇敢去 Go 不怕垢」築夢計畫的 #白蘭 等，都是在幫助社會打破僵化的刻板印象。\n「 ” Equality isn’t Equal ” 讓每個人站在同樣的資源基準點上，發揮最好的自己」——聯合利華台灣香港永續發展暨企業傳播事務資深經理 尤慈霞\n\n而說到培育女性人才，就不能不提到 #美光，在台灣 9000 名員工中，女性佔比為 34%；如果只看工程師，當中有 22% 都是女性，且在會計年度 2021 的新鮮人雇用中，有高達 40% 的受僱者都是女性成員。美光不僅帶進多元的聲音，更確保多元的聲音與意見都能被分享並倡議。\n「Best Ideas Win ！創建人人都可以發言的文化是維持創新關鍵」——美光科技北亞區人力資源處長 劉素齡\n\n眾所皆知的 #Yahoo（@taiwanyahoonews. ），2022 年榮獲美國心理衛生協會 Bell Seal 認證職場心理健康類別白金獎。內部成立了多個員工資源團體，分別聚焦於性別平權、女力發聲、親子與長照關懷、神經認知多元性等主題，Yahoo 期許能持續透過職場心理健康教育，來幫助主管及員工以平常心對待不同心理健康議題，以建立安全、支持、共融的職場文化，Yahoo 亞太區人力資源部資深總監 林妏怡認為——「一起讓 DEI\u0026B 因地制宜，成為員工認同的公司文化核心」。\n\n有與女人迷同樣提倡彈性工時的 #渣打銀行，認為只要不影響團隊協作，員工的選擇都是第一考量。台灣渣打銀行亦設置多元共融委員會，以推廣多元共融文化。渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席 陳瑋芝表示——「多元共融的工作環境，能強化員工的歸屬感與認同感」。\n\n而無論男女員工都享有 18 週的帶薪產假的 #Google ，更是實際以福利政策落實性別平等的代表。Google 台灣業務總監暨 Women@ 共同負責人 吳嘉怡表示——「DEI 是整合不同觀點、真誠關懷以建立信任感和心理安全感的承諾」。\n\n最後，於 3/8 日國際女人節和 8/8 日父親節皆讓員工享有假期，同時提供不分性別都可適用的人工生殖假/陪伴假的 #台灣百健，期望透過歡慶女性力量以及讓同為家庭付出的父親享有和母親節一樣慶祝的時刻，實際落實性別平等。台灣百健總經理 田穎穎表示——「DE\u0026I是創造力、凝聚力，以及讓每個人勇於展現自我的根本 」。\n\n放眼望去便會發現，原來多元共融是未來的趨勢，已有許多企業在這條路上辛勤耕耘。\n多元的道路，需要眾人攜手共創，女人迷期待有更多企業一同搭上前往「 DEI 職場」的列車，與我們共同發揮影響力，創造迴響。\n\n——\n\n✦ 留言分享：你還知道台灣哪些企業致力於多元、公平與共融的職場環境？\n✦ 更多精彩內容，歡迎持續鎖定女人迷社群，3/8 公告職場真心話之真相揭露！！\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#女人迷DEI調查局｜#職場真心話｜#職場歸屬感｜#職場安全感｜#DEI策略間｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor｜#EquityIs｜#WomenAtGoogle｜#break_the_bias","media_source":"posts","created_at":"2022-03-08T12:00:38.000+08:00"}
post: {"id":89,"username":"womany","shortcode":"CazaqKVFZXW","caption":"（開聲音🔊🔊🔊）\n\n女人迷千人職場調查我們發現了這些現象...\n\n► 僅將近1成填答者認為，目前所在職場能安全地表達真實的自己。\n\n► 有將近四成填答者認為組織放任關於年齡、性別、宗教、種族等玩笑於職場發生。\n\n► 有41.8%的人曾經親身觀察到組織缺乏多元公平共融的意識。\n\n► 有 19.6% 的受試者認為，其組織仍無法創造 LGBTQ 族群友善、享有相同福利的工作環境。\n\n► 有 54.3% 的受試者「不確定」職場是否對 LGBTQ 族群友善。\n\n職場多元共融是唯一的解方。\n\n🙋🏻♀️🙋🏻🙋🏻♂️DEI 是什麼？\n\n「DEI的全文是DIVERSITY 多元、EQUITY 公平、INCLUSION 共融，DEI能夠成為這個時代最重要的解方。有沒有可能？有沒有機會？女人迷可以邀請更多人，我們一起踏上這改變的旅程。我們可以創造一個更好的世界，一個讓所有人都有機會自由，有機會快樂的世界。」——女人迷創辦人暨執行長 張瑋軒\n\n六大企業 DEI 盟友響應金句，將在明日中午12:00 coming soon✨\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#女人迷DEI調查局｜#職場真心話｜#職場歸屬感｜#職場安全感｜#DEI策略間｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor","media_source":"igtv_videos","created_at":"2022-03-07T20:59:10.000+08:00"}
post: {"id":90,"username":"womany","shortcode":"CazNX9tFTgM","caption":"（開聲音🔊聽聽多元的聲音）\n\n「讓我們一起推動職場公平多元與共融。」——立法委員・林靜儀 @lin_chingyi_physician\n\n「我相信只要企業願意做出改變，我們就能一起打造出共融共好的職場環境。」——S風格社群工作室創辦人・思葒S編 @s.style.studio\n\n「我相信職場需要做出改變，打造更多元共融的工作環境。」——One-Forty・廖芷妮 Ani @onefortytaiwan\n\n「多元共融 DEI，是每個企業都必須做的長期投資。」——自媒體創作者・鄭閔之 @minz.freelancer\n\n「我相信每一個工作者都有價值，我們要勇敢跟雇主提出要求，打造一個多元共融的職場環境。」——工作生活家主理人・白慧蘭 @pai.crystal\n\n「希望我們可以持續推動改變，讓下一代都能擁有多元共融的職場環境。」——創作歌手・王彙筑 @huichuwang\n\n「希望我們的下一代都能擁有多元共融的職場環境。」——浪花創辦人−網路意見領袖・陳艾琳 @chen_ai_ling51\n\n「希望我們的下一代都能擁有多元共融的職場環境。」——臨床心理師・李郁琳\n\n「希望我們的下一代都能擁有多元共融的職場環境。」——諮商心理師・吳東彥\n\n「我相信從我們這一代開始就可以一起打造多元共融的職場環境。」——作家・Amazing @amazing_tseng\n\n「我相信企業必須做出改變，營造更多元共融的職場環境。」——諮商心理師・盧美妏 @meiwen_lu\n\n「我相信每個企業都要做出改變，一起打造多元共融的職場環境。」——創作者・海安 @szuan_\n\n「期待所有人都可以在工作中展露自我價值、互相尊重，擁有多元共融的職場環境。」——雙生靈魂重唱・依錚依靜 @yichengyiching\n\n「希望我們的下一代都能擁有多元共融的職場環境。」——極地旅遊探險員・陳芊華\n\n「希望我們的下一代都能擁有多元共融的職場環境。」——彩虹平權大平台・呂欣潔 @jenlutw\n\n「多元共融 DEI 是每個企業都必須做出的長期投資。」——彩虹平權大平台 @equallove.tw\n\n「讓更多的人無所畏懼地成為真正的自己。」——女人迷創辦人・張瑋軒 @shuansmiles\n\n台灣職場，仍然非常需要大家一起來推動「多元共融」的價值，女人迷真心邀請你，成為這次活動發聲的一份子，立即點選此連結（https://womany.net/s/zak1c22）或前往限動，下載 《Be a DEI Ally》社群響應包，我們相信一個人可以快，但是一群人可以走得更遠！\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#女人迷DEI調查局｜#職場真心話｜#職場歸屬感｜#職場安全感｜#DEI策略間｜#WomanyU｜#張瑋軒｜#林靜儀｜#思葒S編｜#廖芷妮｜#鄭閔之｜#白慧蘭｜#王彙筑｜#陳艾琳｜#李郁琳｜#吳東彥｜#Amazing｜#盧美妏｜#海安｜#依錚依靜｜#陳芊華｜#呂欣潔｜#彩虹平權大平台","media_source":"igtv_videos","created_at":"2022-03-07T19:05:00.000+08:00"}
post: {"id":5764,"username":"womany","shortcode":"CayrLP0Pde1","caption":"#女人迷時事報題｜每週精選 ❺ 大時事・熱門話題\n\n❶ 社群平台針對俄國施行策略\n\nGoogle 發言人艾席蒙（Michael Aciman）於上週六透露，關於「莫斯科政府的資助媒體在Google投放廣告」一事，他們正積極監測俄烏發展，「如有必要，會採取進一步措施。」\n\n👉🏻 關於烏俄戰爭，為你精選延伸閱讀：\nhttps://womany.net/read/article/28400\n\n❷ 蘋果公布女性健康研究初步結果\n\n醫學研究發現罹患 PCOS 的患者，能診斷出有症狀的年齡區間約 14~35 歲，這個年齡區間的女性常輕忽月經問題。如果沒有按時紀錄，靠著「感覺」度過每次經期，PCOS 是很難被發現的。\n\n👉🏻 你有紀錄經期的習慣嗎？你都使用什麼 app 來追蹤呢？\n\n❸ 男女薪資差拉大「同酬日」需多工作58天\n\n當女性面臨同工不同酬時，或許會連帶影響對自我能力的懷疑，導致對於人生未來的規劃和考量均不同於男性。因薪資較丈夫低而選擇放棄自身夢想回歸家庭的女性也仍不在少數，若社會中兩性不平等無法透過社會的文化思想、法令、政策共同改變推動，台灣男女平權的落實，或許還是一條漫漫長路。\n\n👉🏻 你對於兩性薪資擴大的想法是什麼？薪資落差的問題曾對你造成什麼影響？\n\n❹ 男學生需額外加繡姓名\n\n對於數位發達的今日，只要透露姓名就能輕易被肉搜，若遇到騷擾後續處理更是複雜難解，在校學生努力爭取自身權益的過程越漫長，狀況的發生的風險相對也隨之提高。透過時代差異的調整應是整個社會須同步成長的目標。\n\n關於性平教育，你可以了解更多：\u2028👉🏻 只談禁止不見教育！現在的性平教材夠了嗎？\u2028https://womany.net/read/article/13666\n\n❺ 村上春樹小說改編電影《在車上》\n\n你曾發現，村上春樹經典小說中的女性角色，經常死亡、或者失蹤、從男主角的生命中消失嗎？這些女性的消失，並非因為她們的神秘特質屬然，而是她們如作為一個實體活在這世界上，必然要離開這樣的男性...\n\n如果你已經看過電影《在車上》了，相信你也會有興趣：\n👉🏻看濱口龍介如何以女性主體意識，改編村上春樹《沒有女人的男人們》\nhttps://womany.net/read/article/28391\n——\n\n✦ 本週話題時事中何者讓你最有感？或想討論更多的呢？歡迎留下編號與心得與我們分享！\n\n✦ 喜歡的話請按下收藏，或轉發到限動並標記 @womany 吧\n\n——\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#烏克蘭｜#俄羅斯｜#烏俄戰爭｜#臉書｜#iphone ｜#蘋果 ｜#性別平等｜#同酬日 ｜#繡學號｜ #性平教育｜#在車上 ｜ #電影 ｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor","media_source":"posts","created_at":"2022-03-07T14:01:01.000+08:00"}
post: {"id":5765,"username":"womany","shortcode":"CarfDzFOAY3","caption":"以下內容皆為女人迷真實用戶心聲——（請開聲音🔊）\n\n「有問題只會推卸責任，這樣怎麼讓公司成長？」\n「 可以一視同仁嗎？都一樣是人類？為什麼要這樣差別待遇呢？」\n「每天都會有感到格格不入的時候，想離職。」\n「表面說是合作團隊，事實上卻要一個人去背所有黑鍋。」\n「 聽到主管說同志壞話，深怕自己身份被發現。」\n「不敢跟老闆說我想要生小孩，怕自己的努力全部化為泡沫。」\n「有一次男主管直接搶了我的提案寫了他的名字。」\n\n✦ 你喜歡你現在的工作嗎？\n✦ 職場上，你遇過什麼差別待遇呢？\n\n我們知道職場可以不只是這樣，3/8婦女節女人迷邀請你一起創造多元職場\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#女人迷DEI調查局｜#職場真心話｜#職場歸屬感｜#職場安全感｜#DEI策略間｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor","media_source":"posts","created_at":"2022-03-04T19:00:33.000+08:00"}
post: {"id":5766,"username":"womany","shortcode":"CapJUMFvsTZ","caption":"千呼萬喚，期待已久的《劇場版 咒術迴戰 0》終於上映了！🤚🤚🤚\n\n本回電影登場的主人公是「#乙骨憂太」，看來膽小的他，幾度因詛咒想要逃離世界。咒術迴戰的世界觀，其「詛咒」來自人類的妒忌憎恨，當負面情緒匯聚以後，怨靈將得以誕生！\n\n乙骨憂太在無知狀態下，進入咒術專門學校就讀，才發現原來存於在自己身上的詛咒，有另一種意義存在，在成為咒術師，執行任務的過程裡，他發現夥伴的重要性，並理解「為幫助他人而奮鬥」才是與世界連結的方法。\n\n如果想要拔除詛咒——那麼，就必須先了解詛咒！\n\n如果你想看更多這部作品的解析，歡迎到女人迷站上搜尋！全新專欄企劃「那些日子，陪伴我的動漫」，透過動漫深度解析，你或許能收穫到意想不到的觀點！迷編也歡迎大家分享你的讀後心得，並 hashtag #女人迷 ，讓你的觀點有機會被更多人看到！❤️\n\n✦ 留言分享：你還想看到哪些漫畫解析？\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#那些日子陪伴我的動漫｜#咒術迴戰｜#動漫深度解析｜#Anime｜#Comic｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor｜#Iamthekey","media_source":"posts","created_at":"2022-03-03T21:11:59.000+08:00"}
post: {"id":5767,"username":"womany","shortcode":"CagphU7OIqu","caption":"#女人迷時事報題｜每週精選 ❺ 大時事・熱門話題\n\n❶ 烏克蘭俄羅斯開戰\n\n烏克蘭地理位置重要，是歐洲聯盟與俄羅斯地緣政治的交叉點。過去兩國的聯繫緊密，歷史上曾幾度合併，而烏克蘭在 1991 年正式脫離蘇聯後獨立。近年烏克蘭於內政、外交層面上，不斷在親歐、親俄兩處擺盪，今年 2 月，烏俄衝突全面爆發。針對俄羅斯大規模的軍事入侵行動，烏克蘭總統澤倫斯基表示，已準備好迎接俄羅斯的襲擊：「我們確信我們不需要戰爭——不是冷戰，不是熱戰，也不是混合戰」\n\n👉🏻 關於此次的衝突，你有什麼看法？\n\n❷ Victoria's Secret首名唐氏綜合症模特兒\n\nVictoria's Secret 跳脫以往，不再是只有追捧苗條身材、性感的形象，這次推出的Love Cloud系列更主打舒適，採用18位不同背景、年齡層、身形的模特兒，這樣多元的價值觀，是不是讓你更喜歡 Victoria's Secret 了呢？\n\n👉🏻 延伸閱讀——美不再只有一種樣貌！維多莉亞的秘密擁抱多元：展現大尺碼、跨性別、跨種族之美：https://womany.net/read/article/27569\n\n❸ 最真實的性平課！北市國小雇用跨性別教師\n\n「所謂的性平教育，就是來自活生生的經驗，讓學生們看見彼此的獨特性。」北市泉源國小校長張碧華說。跨性別教師小琪並無不同，同樣擁有豐富資歷、專業度、多元視野，實則為性平教育開啟另一扇窗。\n\n👉🏻 延伸閱讀——專訪跨性別者：我們不要死命拼口飯吃地生存，而是安心安全的活著：https://womany.net/read/article/25110\n\n❹ 教育部推外公外婆正名\n\n從小到大，我們習慣稱「媽媽的父母」為「外公外婆」，你曾好奇為什麼稱謂要多一個「外」字嗎？\n\n👉🏻 對於這項改善性別平等的措施，你的看法是什麼呢？\n\n❺ 熱播影集《創造安娜》\n\n《創造安娜》描述的不只是一個凡人行騙的故事，更揭露了許多上流社會在勢力濾鏡下的膚淺。當中的檢察官曾說：「她讓這些銀行和旅館顏面盡失，她象徵了美國現在所有的問題，而她根本不是美國人」在上流社會中名字就是你的名片，受害者從沒有真正了解過安娜就願意背書，也諷刺了當中的膚淺。\n\n👉🏻 《創造安娜》人物做的事本身是不正確的，但透過事物的一體兩面，我們是否從中有所學習？你又收穫了什麼呢？\n\n——\n\n✦ 本週話題時事中何者讓你最有感？或想討論更多的呢？歡迎留下編號與心得與我們分享！\n\n✦ 喜歡的話請按下收藏，或轉發到限動並標記 @womany 吧\n\n——\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#烏克蘭｜#俄羅斯｜#烏俄戰爭｜#維多莉雅的秘密｜#跨性別者#外公外婆｜#性別平等｜#創造安娜｜#Netflix｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor","media_source":"posts","created_at":"2022-02-28T14:00:14.000+08:00"}
post: {"id":5768,"username":"womany","shortcode":"CacW5nRr9ul","caption":"當你選中了你的另一半，\n等於也選中了一組必須克服的問題。\n兩個人一起的所有甜蜜與心酸，\n都只有兩個人限定。\n\n你認為關係中最舒服的狀態是什麼樣子呢？\n女人迷在上週「募集百大愛情形狀」中搜集了讀者們的回答\n發現有 75 % 的人不清楚自己適合的愛情是什麼\n但其實，適合你的愛情，\n不只有一種！\n\n2021 年末，女人迷關係牌卡系列作品 VOL. 2\n我們相信，最好的愛是，必須先在自己身上找到愛。\n這一次，我們回歸自身，尋找愛的解答。\n\n這套牌收集了許多關於愛的研究、愛的答案，\n用心理學和科學為你鋪好捷徑，\n當你在愛中卡關的時候，它就是最好的行動指南大全。\n\n研究發現，展現真實自我的人比擅長運用戀愛追求手段的人更有吸引力。\n因此，做你自己吧！\n——心理學家 Lawrence Josephs\n\n轉發你最喜歡的金句頁並 @ 我們吧！\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#性別力｜#關係金句｜#proudtobewomanyor","media_source":"posts","created_at":"2022-02-26T22:00:33.000+08:00"}
post: {"id":5769,"username":"womany","shortcode":"CaZdhLklMhR","caption":"「在組織規模化發展的時候，如何讓團隊能夠更快的凝聚共識，彼此信任，並且推動人人當責的快速行動？如何在成長的時候，在遠距工作的狀態下，保持高效地同步？」—— 這是很多團隊的痛點，在女人迷也不例外。\n\n以身作則、身體力行的溝通，是要主動創造團隊的「體驗」，而不只是「說」出原則和口號而已。\n\n一份關於女人迷CEO #瑋軒的使用說明書，她希望能創造一個，讓自己願意留下來的企業。\n\n＿＿＿\n\n你喜歡現在的工作嗎？你的職場是否讓你充滿安全感呢？\n如果你喜歡我們，歡迎填寫徵才表單 https://forms.gle/MqFTUDw3pMaKcpQ78，親愛的，你值得前往一個歸屬於你的地方。\n\n#女人迷｜#女性生命教練｜#職場歸屬感｜#職場安全感｜#DEI策略間｜#女人迷徵才｜#WomanyU｜#proudtobewomanyor","media_source":"posts","created_at":"2022-02-25T19:00:40.000+08:00"}