你的職場疑惑,讓 P&G 大中華區傳播與公關部副總裁許有杰為你引路!網友票選最迫切需要的答案——如何維持工作熱情?很多時候,你覺得自己盡力了,對公司賣命,卻無法得到相對的成就?為什麼你的熱情無法帶你走長遠的路?聽聽許有杰怎麼說!(同場加映:

無論是新鮮人,或是職場老鳥,都會遇到「職場倦怠」,很多人問我:「如何維持工作熱情?」在這個問題之下,背後隱欌的其實是「不確定自己的熱情是否用對地方」。我們似乎誤會了「熱情」的意義,熱情不是不斷燃燒,職場上保持彈性與溫度的流動,才能感受工作的使命感與成就感。我能對工作保有動力,來自以下我不斷要求自己的三件事。

一、改變世界,不如改變視界

我相信不少踏入社會的年輕人懷著改變世界的心,雄心壯志是帶來工作熱情的重要來源之一。老實說,我不能說這麼多年的工作讓我改變世界。但我覺得在 P&G,我有機會 make a difference,讓某些人的生活或世界變得有些不一樣。創造「非凡」,打破規範,這是我的成就感來源,也是為什麼我可以在 P&G 工作多年,卻從不覺得厭倦的原因之一。

我常告訴自己,想改變世界,不如先改變「視界」。

所謂視界,也是觀看生活的格局,你關心的只是自身安危?還是更多社會的脈動。把自己的視界變廣,腳踏實地朝擅長和熱愛的方向努力,在生活間充實和強大自己,在工作中尋找讓世界變得有些不一樣的機會,這個「不一樣」,會讓你永遠不想安於現狀。

透過這些機會,讓我不斷擁有對於下一個機會、挑戰的熱情,這就是熱情的循環。

工作久了,我有不少機會 make a difference。我們必須工作意義找到認同感,當你負責或參與一個品牌的經營,你會因為產品的功能而讓某些人的生活有所不同。我很榮幸在過去幾年參與公司的公益項目,這是讓我最直接感受到公司文化“ touching lives, improving life”的影響力。

二、做對的事,就能走下去

記得,我在台灣工作時,正逢台灣 P&G 十週年。那時老闆跟我說:「是公司做點事回饋社會的時候。這個就交給你。」當時公關公司提了三個案子。其中一個,我聽了就覺得就是這個。當時台灣婦女們的頭號殺手是子宮頸癌。但這種癌症若發現得早,治癒率幾乎是百分之百。

預防的方式是定期做抹片檢查。當時,台灣做抹片檢查的女性只有百分之十左右,跟西方國家的百分六七十有很大的差距。若能教育女性定期檢查,那就可以避免很多悲劇的發生。同時,我記憶很深刻,我媽媽也得了類似的病,但發現的早,做了手術就控制住。但她妹妹我阿姨就沒那麼幸運。她發現時,已經是末期。她走的時候,我表弟五歲不到。這個孩子從沒有機會認識她媽媽的好。

「P&G 6分鐘護一生」這個項目給我帶來許多快樂,它呼籲女性為自己和家人要多愛自己。一轉眼就是二十多年。現在,台灣每 10 個人,就有 9.8 個人知道這個項目。子宮頸癌不再是台灣婦女的頭號殺手。這種改變他人生活習慣,讓世界更好一點的成就感,讓我想不斷做下去。

回頭看,我都會和當時一起努力的同事說:we did something right。這就是讓我能繼續前進的重要動力。

三、不要放棄你的心靈空間

工作,不是賣命地做、盲目地做。我需要長期創新,思考,抉擇和抗壓。

公司一項「企業運動員」的培訓讓我養成每天運動的習慣,工作再忙,加班再晚,除非生病或在長途機上,我都會抽出時間運動,更定期給自己放鬆、過慢生活。慢生活,讓心得到休憩,因為只有把身心維持在最佳狀態上,才能走更遠的路。(延伸閱讀:

無論你多麼熱愛自己的事業、無論你的事業是什麼,你都要為自己保留一個開闊的心靈空間,一份內在的從容和悠閒。唯有在這個心靈空間裡,你才能把自己的事業作為你的生命果實來品嘗。如果沒有這個空間,你的心靈永遠被與事業相關的各種事務所充塞。

熱情會改變,留下換跑道的彈性

從以上三個方向,重新檢視你的熱情是否用對地方。如果你依然找不到答案,問問自己在這條路上是否奔跑地快樂且有成就感?當你對現在的工作覺得疲倦、沒有熱情,記得回想:「當初選擇這份工作的原因是什麼?」、「這個原因目前還在嗎?」如果答案是 Yes,那可能就是因為工作忙、壓力大,累積已久的疲勞讓你使不起勁。(推薦你看:

但如果你發現,原本讓你選擇這份工作的原因已經不存在,或是你的目標已經改變,讓你失去對這份工作的熱情,那你也許就要好好問自己,是不是選錯了方向、要不要轉換跑道了。

最後與你分享許怡佩在《百年樹人》寫下:「挫折是好的,你可以用它來檢驗自己的熱度。 檢驗自己的熱情到底是真的還是假的。 會很沮喪很煩躁是沒錯, 但是心底深處如果能夠一直源源不斷地產生能量, 想繼續拼下去的話,那就是真的。」

經得起鍛鍊的熱情,才夠格稱之熱情。