當一個社會裡,女性的實力未被發揮與重視,那才叫做浪費。當希拉蕊競逐2016美國總統,當日本女性領袖以各種方式走向世界(社會企業 Motherhouse 創辦人山口繪理子),我們期待台灣更多的女力崛起。看看日本總理安倍晉三的女人經濟學,如何有效改革日本社會結構,提升女性主管比例,破除玻璃天花板

日本總理安倍晉三最近在媒體投書,宣示日本決心要打造一個讓所有女性都有機會發揮的社會,女性勞動參與率要提升,21世紀的日本才能真正的奮起!

女人因為家庭離開職場是嚴重的人才損失

雖然日本女性受高等教育的百分比超越大多數的已開發國家,他們的勞動參與率卻很低。安倍憂心的說,太多職場女性必須因為婚姻與生育而離開職場,這是嚴重的人才損失!然而,這也顯示,日本有極大的成長潛力。(另一種觀點:日本婚姻生活的權力分配:全職人妻不委屈

安倍的女人經濟學:2020前讓女性領導角色比例提高

安倍的女人經濟學這支箭要怎麼射地有力又精準?過去兩年,日本職場女性的成長數量已經超越80萬,在今年1月份總數更突破2千7百萬人。從2012年起,在上市公司中,女性主管已成長30%,超過800多位。現在重要的不再只是提高婦女的地位,而是女性到底實質上扮演什麼角色?佔據什麼位置?多快能夠讓女性的角色有根本上的上升?

安倍向國會提法案,要企業訂計畫讓女性進到管理階層

來看看安倍這支箭的方向:在2020年之前增加女性扮演領導角色的比例到30%。安倍內閣也在今年2月向國會提出法案,要求企業必須訂立計劃,雇用更多女性,並指派她們管理與執行的職位。(推薦給你:吳小莉的職場進修課:讓性別成為你的資產而非負債

增加女性領導不僅是為了消除性別天花板,更是為了增加社會的多元性,它的效益會是全面性的。安倍試圖這樣說服仍然以男性為主導的日本社會。

他以一個在日本具領先地位的汽車公司來舉例,這個公司創立一個由女性為主要成員的設計團隊,這個團隊研發出一種可讓車門打開幅度更廣的設計,帶小孩的人能更容易上下車。這種車型後來在日本連續暢銷5個月。

除了職場破除玻璃天花板,育嬰制度也升級

女性常常在結婚及生育後就退出職場,缺乏公共托育環境是很大的因素。安倍要讓更多日本女性留在職場,提供他們更多職場外的支持。安倍內閣在2013年開始擴增幼兒托育機構達到200,000所,以及增加扶養小孩的家庭援助。新的育嬰假制度也在去年上路。

像日本這樣面對高齡化和少子化的已開發國家,女性勞動參與的擴大至關重要。安倍的女人經濟學野心很大,不只希望藉由日本女性投入在職場帶動日本整體的持續成長,更盼望日本作為標竿,讓其他有相同瓶頸的已開發國家,有一種可供學習的模式。

日本的女性領袖已經走向世界,台灣女人我們還在等什麼?

日本的女性領袖已經正在走向世界,在柬埔寨,日本女性所教授的接生技巧,幫助當地嬰兒的死亡率降低約一半。在巴拿馬,日本女性與當地女性一同努力將廢油變成香皂,開創精彩的新事業。在孟加拉國與尼泊爾,她們幫助當地建立輕工業,也因此能提供工作者退休金與健康保險。安倍最近的印度之旅,也近身觀察到日本女性正以監督品管主管的身,領導當地的員工進行德里的新地鐵建設。

不僅在日本,也注入國際組織。2013年的聯合國大會上,安倍承諾投注3百萬美元協助女性地位提升的發展援助。去年9月,日本政府召開女性世界大會,有來自24國家與6個國際組織的參加者,今年也將再次舉辦。安倍的女人箭能不能讓日本再次奮起?就讓它再飛一會吧。