繼 P&G 傳播與公關副總裁許有杰之後,女人迷邀請到 104 人力銀行事業群總經理洪廣禮開設專欄!看過了太多人在職場裡的挫敗與疑惑,洪廣禮希望能以實用的角度切入,聊聊如何找到屬於自己的職場之路!這一回,來談談轉職要面對的機會成本,分成機會、挑戰、風險三個層次來談!

小王接到了獵才公司的來電,告知某外商公司的總經理出缺,薪資待遇很好,當然工作的難度高、挑戰多。前二任總經理都是待不到二年就掛點了。小王評估了二天,覺得這是個「大火坑」,於是就婉拒了,還是留在現在的平凡工作。

我聽過幾個這樣的案例,正常人的思維大多與小王一樣,尋求安穩小確幸。但是其中也有人異軍突起,竟然一做做了五年。真不知道是八字硬還是能力好。至少我覺得友人的膽識過人,敢人之不敢。

除非你是紫微坐命、啣玉出世,否則正常人一輩子可能都遇不到「錢多事少離家近」的工作。大家也都了解高風險的背後隱含著高報酬,這也就是殺頭生意有人做、賠錢生意沒人接的道理。(推薦閱讀:高學歷無法陪你走一輩子!放下堅持與身段也是一種學習

當機會來敲門時,到底是個火坑、還是個機會,實在見仁見智。

想想,亂世出英雄;若不是在亂世可以快速立功,何來英雄出少年呢?當你覺得是個「火坑」的工作時,有沒有辦法把它變成是「機會」呢?

下決定之前,分析看看「挑戰」是什麼?如何可以克服這些困難?得花多少力氣呢?你具備何種能力或許可以解決這些問題?別人如果看上你又是因為什麼原因?別人失敗的原因在你身上也會發生嗎?(同場加映:習慣跌倒,享受失敗

接下來看看「機會」,如果把事情辦好了,你會得到什麼報酬?越是困難的挑戰,越有優渥的報酬。

權衡之下,仍然有相當的風險。這時候,你需要一些支援「條件」才有可能達成這項任務。所謂的條件或許是老闆充分授權、短期投入成本增加、人員裁減、超時工作的補償等等。開出你的條件,如果你的老闆可以提供這些條件來支援你,表示他也相對地有所付出,充分認知到這是個艱難的任務,那或許就可以賭一把。

最後一點是「風險」,如果你不幸陣亡了,你會流離失所、餐風露宿、痛不欲生嗎?如果不是,那麼這個火坑可能是可以跳得呦。縱使你失敗了,你不過就是跟前人一樣,沒啥好丟臉的呀!看看這十年來的行政院長,每個都是如此,卻也不至於哪個晚景淒涼呀!至少你曾經見過蒼海,格局歷練有所不同。

所以,當大家都看到是火坑的時候,你是否看到機會?你覺得自己是否有能力解決這些問題?還是大家都說是火坑,所以你就認為是火坑呢?

擁抱問題、迎向挑戰,抱著成則欣然、敗亦可喜的心態,你可能會收穫更大。(推薦閱讀:你可以抄作業?卻拷貝不了真正解決問題的方法