womany 編按:也許我們都有這樣的潛在思維,高學歷似乎就多了一點就業保障,好像多了比較多機會。然而,學歷與實力之間,並不是等號,沒有什麼可以為未來保證,只有不斷的學習、追求進步,才能在工作上出線,才能一直比好還要更好;也不一定要擠破頭進入大公司,找到屬於自己的步調,請不要害怕的相信自己的選擇,並為每個選擇都付出最大的力氣。(要有信心:沒有找不到的工作,只有不夠努力的人



每個父母從小培養子女不遺餘力,省吃儉用投資子女,只希望小孩擠進窄門,上名校,好像掛上了名校或是高學歷的標籤,人生從此一帆風順。但是出了社會我們才明白,高學歷不代表高就業率,高就業率也不代表高位保證,現實的職場還是靠實力加態度以及機運。

年輕人在剛出社會的當下的確高學歷可以佔些便宜,有取得大公司入門票的機會,但是隨著時間的流逝,最終會出線的還是專業能力強、態度又好的人,學歷會變得越來越不重要。(推薦閱讀:一個面試官的殘酷告白:會唸書不代表能夠找到好工作

但是通常高學歷的人比較容易驕傲,腰無法彎低,在職場上最後變得孤芳自賞或獨傲江湖的人不在少數,在態度上反而輸給學歷較普通的人。

這些不是唸名校,知道自己在學業上不是頂尖的大學畢業生比較有危機意識,知道自己不如人,所以願意努力或屈就低薪,只要有學習成長的機會,慢慢的累積經驗和實力一步一步爬上來。

我自己也是一個五專生而後插班考上大學的畢業生,剛開始求職的時候曾經自卑過自己的學歷不夠好。但是出了社會之後,發現其實社會大學是公平的,它總是給這些成績不好但是潛力無窮且願意努力的年輕人一條出路,如果我們願意彎腰,重頭學習,就會像寶石一般越磨越光。

其實我在公關方面的專業,完全是出社會之後慢慢在工作經歷中學習摸索出來的。我現在很慶幸我不是什麼名校畢業的,所以我驕傲不起來,卻也鍛鍊了我不好高騖遠,務實甚或願意接受不公平待遇的磨練。這些磨練反而讓我擁有更廣泛的觀察人性和柔軟度。(延伸閱讀:真希望20歲時就知道的12種人性

很多剛畢業的新鮮人因為學歷不好,充滿了自卑。尤其想進大公司或大企業卻不得其門而入,其實大可不必,倒不如改變策略。因為供需問題,跨國大企業在資源眾多時當然優先率取那些名校的高材生,這沒甚麼好埋怨。

問題是當你是一張白紙的時候,學歷不如人就不要在找第一份工作時硬闖,因為失敗機率頗高。但是你卻可以從相關行業或其他小公司開始磨練起,三五年之後憑著經驗和績效再去應徵,就會有較高的錄取機率,因為好多企業喜歡用有相關經驗卻無自身企業包袱的人來融合公司文化。尤其是廣告公關傳播行業。

有時我在想,像我這樣的人若一開始就應徵奧美集團可能早被拒絕,但是我走了另外一條路,從企業端的內部公關做起到自己創業,卻因緣與心目中的殿堂相遇,這雖是事後諸葛,但是在自己籌碼和勝算較少的時候倒不必跟大家去競爭,可能選擇一條人煙稀少的小巷,而柳暗花明又一村。

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