womany 編按:
資深的人資主管現身說法,要不要任用一個新人,第一印象很重要,關鍵的決定時間只有15秒!怎麼讓你的15秒跟別人的不一樣,怎麼用短短15秒讓別人對你留下深刻的好印象?來看看以下五個面試時,你一定要注意的五個小細節!(同場加映:寫信給主管加薪前,你該把握的三個重點


學校教育通常著重在知識、技能的養成,幫助學生未來能在各產業中發揮所能;然而,要如何爭取到理想工作,卻是時常被忽略的一課。職涯專家提醒,進行工作面試時,首要目標是盡可能推銷自己,更要牢記以下5大要點:(推薦閱讀:給社會新鮮人的求職箴言:大公司沒說的秘密

1. Practice and Prepare 練習與準備

萬全準備是求職的關鍵,了解該公司需求,表現出「我不只是要找份工作,而是要為貴公司工作」。此外,面試官不會著重在你過去的職位表現,他們想知道的是「當你面對危機時,你會怎麼處理?」務必準備好此類問題的回答,並多加練習如何清楚地以言語表達。

2. Be Memorable 加深印象

回答面試官問題時,切記以下三重點:

一、確實回答問題;

二、提出例子,讓面試官留下深刻印象;

三、表達出你的答案對他們、以及對那份工作來說是非常重要的。

面試官通常不是決定是否要雇用你的人,他們需要將資訊轉達至最終決策者,若你的應答能脫穎而出,爭取到職位的機會也更高。(快來看看:15分鐘的美國工作面試,改變一個台灣人的工作態度

3. Think about Perspective 想想對方觀點

「知己知彼,百戰百勝」了解該公司需求,站在面試官角度思考。美國商管類涯暢銷書作者丹尼爾˙品克(Daniel H. Pink)表示,許多求職者總是積極推銷自己的能力,強調「該職位由我接手必會不同凡響」;但面試官想要的是「能讓他們的生活更好過」的人,若能表現出這一面,便能增加你的吸引力。

4. Honesty is the Best Policy 誠實為上策

若是與前公司不歡而散,或是因為某種原因遭到開除,別隱瞞、別說謊。在這資訊交流發達的年代,要查出你的背景完全不費力。記得,別數落前公司的不是,而是要準備談談價值觀的問題,說明你的離開是因為 value clash(價值觀衝突),而不是能力或態度問題。(誠實與努力:你準備一個禮拜想闖麥肯錫,在美國的他們用一萬個小時累積競爭力

5. Be Aware of Body Language 注意肢體語言

除言語表達外,肢體語言也能透露出你是否能勝任該職位。面試者常因緊張而往後退、雙手縮到桌面下、或是交叉雙腳,但這些動作都使你變得渺小,可能也表現出不真誠的樣子。將身體稍微往前傾、雙手置於可見範圍、維持良好視線接觸,如此才能傳達熱情及自信。

表現出可靠、真誠、誠實。若不受青睞,表示你並不適合該公司,千萬別放棄,總是會有更好的工作會出現在求職路上。

 

 

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來源:《希平方》THNKR