女人迷 2023 年職場大調查指出，未明確實踐 DEI 的企業可能面臨招募困難、人才流失等問題。本文將從調查數據解析，現今人才市場的趨勢，以及企業該怎麼做才能有效留才。

Womany 女人迷自 2011 年創立以來，致力提供多元視角的對話平台，多次代表台灣於亞太經合會議（APEC）發表關於女性經濟賦權議題及分享台灣成功經驗。

2019 年入圍由聯合國（UN）日內瓦計畫創立的全球性獎項 WSIS Prizes，2022 年率先推出結合在地及國際視野的「DEI 多元共融願景獎」，並發布台灣首份 DEI 策略白皮書，集結民間與產業數據，目的是深入洞察人才需求，推進企業組織在 DEI 方面的策略落地，亦參照聯合國的 SDGs 永續目標，引導組織提升其 ESG 表現，確保人才策略的永續發展。

2023 年，作為台灣首個跨足產業、政府及學術界的多元共融生態系平台，Womany 女人迷攜手台灣的三大人力資源平台：104、Yourator 和 CakeResume 共同推廣調查職場專業工作人士心聲，推出 《2023 多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針》。

此份白皮書建構於三大構面： 

  1. 2023 年女人迷職場 DEI 環境千位專業工作者問卷調查。
  2. 女人迷與超過 30 家企業跨 26 產業合作之案例洞察。
  3. 匯聚國際趨勢、政府政策、學術研究，以及專家的見解。

本系列共有三篇文章摘要，此為第一篇，入門概覽版 PDF 形式報告將於 11 月底正式釋出，請至此頁面預約索取下載。

趨勢一、人才對企業的 DEI 策略日益重視！97.6% 的工作者認為企業 DEI 取向決定其職涯方向

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圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針

根據女人迷於 2022 年的大調查結果，高達 96%的人認為，企業對多元共融的重視程度是他們選擇工作的核心考量因素。到了 2023 年，這個比例攀升至 97.6%。統計數據突顯人才更加偏好於公開支持 DEI、且在內部有效落實 DEI 策略的企業，而未明確支持 DEI 或內部 DEI 實踐不足的企業，可能會面臨招募困難與高員工流失率的挑戰。

從 2023 年多元共融願景獎頒獎典禮中，人力資源平台提供的獨家資料，也印證了此一趨勢：

  • 104 分析顯示，對於有公開相關 DEI 政策的企業，求職者受邀參加面試的意願是其他企業的 1.3 倍。
  • 根據 Yourator 的數據，DEI 求職專區中的企業職缺瀏覽次數，遠超過非 DEI 企業的兩倍，且其職缺投遞率比非 DEI 企業高 80%。
  • CakeResume 根據半導體產業的數據指出，企業在政策上應重視女性員工的賦權、增加多元性別的領導角色，並提供更為完善的生育支援政策。

匯總上述三大人力平台的數據分析清楚看到，企業的 DEI 策略在增強其人才吸引力方面發揮了關鍵作用。

趨勢二、專業人才找工作首要考量因素：薪資職位、升遷公平、福利制度、彈性工作、文化契合

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圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針

在我們的調查中，詳細探討了千位專業人士在求職時的核心考慮點。以下為其優先考量的五大因素：

  • No.1 薪資與職位
  • No.2 公平升遷與發展機會
  • No.3 員工福利制度
  • No.4 彈性工時排班
  • No.5 文化契合度

同場加映：女人迷指出 2023 企業三大人才挑戰：招募人才、留住人才與溝通效率的 4 行動策略 ｜2023 多元共融白皮書首發表

這五大因素與企業的多元、公平、共融 (DEI）策略緊密相關。從我們的調查數據中觀察到，當組織未能提供充分的 DEI 策略時，員工在職場中的實際經驗受到影響。以下是部分從問卷中萃取的反饋：

  • 組織存在性別歧視，男女員工起薪及升遷速度有所差異，特別是在結婚和懷孕後。
  • 對於有不同性別傾向的員工，存在隱性的排擠或嘲笑。
  • 女性員工升遷和加薪的機會明顯低於男性。
  • 有主管持有傳統觀念，認為女性的主要目的是嫁入豪門，輕視女性的職場貢獻。
  • 有未婚或未育的同事公開批評已婚或育嬰假期間返回職場的員工，認為他們的職涯規劃不明智，給予的尊重感低。

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圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針

從上述數據和反饋中，明確地看出人才所重視的因素，如何深刻地影響他們在組織中的參與和表現，凸顯台灣在 DEI 方面仍有大幅度的提升空間。

趨勢三、41% 的男性認為休育嬰假不受周遭支持，比女性高 18%，揭露性別角色的固有期待：女性被期待更多家庭勞務角色

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圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針

在本次問卷調查中，我們看見人才在工作中，面臨「是否申請休育嬰假」的選擇考量，不同性別展現明顯差異。

深入探析不確定、不敢請育嬰假的原因中，選擇「同事主管不支持、家人朋友不支持、覺得男性請育嬰假很奇怪」的女性為 23%，而男性則高達 41%，比女性高出 18%，也從質性回饋中看見，有企業尚無提供育嬰假選項給男性工作者。

同場加映：#MeToo 時代企業如何因應多元共融？資深婦權專家 紀惠容給 5 大方法 | 2023 多元共融願景獎解析

此數據揭露男性請育嬰假的阻力比女性更高，顯示社會環境對於性別分工的刻板印象，仍有待突破：現代女性工作者仍然被期待更多家庭勞務角色而非投入職場，而男性仍被期待是負責撐起經濟、養家糊口的傳統期望，所以不被支持擔任家務照顧者的角色。

國際參照：2023 諾貝爾經濟學獎得主驗證：「期望」影響勞務分工中的性別差異

2023 年諾貝爾經濟學獎得主、也是首度單獨獲得經濟學獎的女性獲獎者克勞迪亞・戈丁 (Claudia Goldin）從美國收集超過 200 年的數據，揭露她對全球勞動市場中性別差異的核心分析：

一、面臨「機會」的選擇，基於性別的期望直接影響個人決策

在不同世代中，社會對於女性的期待，影響女性是否投注更多資源在自我的教育與職業生涯。儘管男女薪資差距自 1970 年代以來逐漸縮小，女性面對機會的選擇，仍經常被婚姻以及家庭責任的期望所限制。

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圖片｜諾貝爾獎官網

二、生育是父母收入差距拉大的關鍵

戈丁的研究中指出，許多企業期望人才始終可用，並能夠靈活地應對僱主的要求。因為女性通常比男性承擔更大的育兒責任，使得女性的職業晉升和薪資增加更為困難，難以與兼職工作相結合的任務，也使得家庭中選擇減少工作時間的人（通常是女性），維持職業生涯變得更加挑戰，這些因素對女性的收入產生深遠影響。

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圖片｜諾貝爾獎官網

台灣現況：不到 4000 間企業實施 DEI 措施、女性要比男性多工作 58 天才同酬、家務勞動為女性就業的主要門檻

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圖片｜女人迷 2023 多元共融白皮書：企業人才公平發展與永續治理方針

參照台灣組織企業實踐 DEI 的狀態，在福利制度與彈性工作政策方面，在 104 的 2023 年數據中，全台只有不到 4000 家企業滿足了「育嬰友善」、「注重員工健康」、「彈性工時」、「彈性休假」及「EAP」等五大指標。

台灣薪資狀態方面，根據主計總處 2022 年的統計，我國女性的時薪是男性的 84.2%，差距為 15.8%，因此女性需要多工作 58 天才能獲得與男性相同的年薪。

主計處 2022 年報告中也揭露，25～64 歲無就業意願的女性非勞動力者中，逾 6 成原因是因「做家事」或「照顧家人」。

綜合女人迷職場工作者調查、國際趨勢與本土政府組織資料，顯示台灣在實施 DEI 方面還正在起步，面對這些挑戰，我們邀請各大組織企業即刻行動，深入投資於 DEI，確保所有人才，不分背景、性別或其他特質，都能受到公平對待，更創造友善環境，企業才能真正吸引和留住優秀人才，促進長期的企業永續發展，以實現 SDGs／ESG 的永續目標。