媽媽是最好的照顧者？── 一個爸爸的育嬰心得
台灣長期將育兒這件事理所當然地推給女性，無意間也造就出一個「不友善男性育兒」的生活環境。最後落得女人累，男人也辛苦的困境。
#育嬰假
一個爸爸的育嬰心得：誰說男人三十只能拼事業？
育嬰假與性別（社會普遍比較能接受女性請育嬰假）和東西文化差異（總覺得那是歐洲的進步國家才可行）無關，實務上最關鍵的仍是工作分擔問題，而要解決其實不是難事，只要同仁能誠心一起討論、思考、尋找人選，很快能有解方。讓男性也能請育嬰假，背後代表的意義是兩性平等以及尊重勞工權益。這是一項重大價值，值得花費更多努力與職場主管和同事共同達成。
「孩子出生第一月，可領九成薪」民間團體呼籲爸爸育兒政策改善
育兒不該只是「女性的事」，托育政策催生聯盟與生育改革行動聯盟，呼籲勞動部放寬法令，孩子出生第一月可領九成薪的留職停薪補助，鼓勵爸爸加入育兒行列，也能改善新手媽媽獨自帶孩子孤獨育兒的壓力。
女人迷 DEI 職場千人大調查｜逾 7 成受試者表示：職場仍對 LGBTQ 群體不友善
「多元、公平與共融」（DEI）的職場帶給我們的是一個有安全感的環境，可以無懼地為差別對待站出來發聲。