#育嬰假

媽媽是最好的照顧者?── 一個爸爸的育嬰心得

台灣長期將育兒這件事理所當然地推給女性,無意間也造就出一個「不友善男性育兒」的生活環境。最後落得女人累,男人也辛苦的困境。

大家出版 2017/07/18 下午 3:30:00

一個爸爸的育嬰心得:誰說男人三十只能拼事業?

育嬰假與性別(社會普遍比較能接受女性請育嬰假)和東西文化差異(總覺得那是歐洲的進步國家才可行)無關,實務上最關鍵的仍是工作分擔問題,而要解決其實不是難事,只要同仁能誠心一起討論、思考、尋找人選,很快能有解方。讓男性也能請育嬰假,背後代表的意義是兩性平等以及尊重勞工權益。這是一項重大價值,值得花費更多努力與職場主管和同事共同達成。

大家出版 2019/05/18 下午 1:00:00

「孩子出生第一月,可領九成薪」民間團體呼籲爸爸育兒政策改善

育兒不該只是「女性的事」,托育政策催生聯盟與生育改革行動聯盟,呼籲勞動部放寬法令,孩子出生第一月可領九成薪的留職停薪補助,鼓勵爸爸加入育兒行列,也能改善新手媽媽獨自帶孩子孤獨育兒的壓力。

UDN 2020/08/08 下午 2:30:00

女人迷 DEI 職場千人大調查|逾 7 成受試者表示:職場仍對 LGBTQ 群體不友善

「多元、公平與共融」(DEI)的職場帶給我們的是一個有安全感的環境,可以無懼地為差別對待站出來發聲。

女人迷原創製作所 2022/03/07 下午 6:31:00