2018 年女人迷實習生週記,過程有陣痛亦有成長,如何定位自己?聽他們這麼說。PHD 實習生 Zack 在這裡感受到共學共長的過癮,一邊成長,也不要忘記保持呼吸。

嘿,大家,我是 Zack,也是女人迷 2018 登月計畫的其中一員,目前擔任 PHD Lab 的 UI/UX 實習生 。

PHD 代表 People Happy Design,設計讓人快樂的服務與作品,正是我們對自己的期許。

接下來跟大家分享,七月下旬的反思與感想:

回顧整個七月,正要下筆時,忽然想起大二讀過的一本書「勇敢做自己:奇異管理學院的 7 堂領導課」裡頭提到從思考、表達到領導的不同案例與方法,印象最深刻的,是兩項關乎自身與職涯的公式:

技能組合 X 思維模式=結果

P=f(AMO),Performance=f(Ability,Motivation,Opportunity)

反思女人迷工作文化,例如:有意識地感知所為、覆盤思考、思考文字化,每項都是自我成長的開端。


《勇敢做自己》。圖片|來源

轉換思維模式,擴展技能組合

以自身理解來簡單地說明,思維模式是「面對不同事物與情況,一貫地想法與反應」。

例如:遇到難題時,有些人習慣先開口問;有些人習慣先自己解決,又或者是,有些人習慣遵循規則;有些人習慣突破現狀。這無好壞之別,而是在不同環境,使用合適的思維模式,可以有效減少阻力,達成目標。

要如何轉換思維模式?我想女人迷工作文化中的有意識地感知所為、覆盤思考、思考文字化,能夠讓我們轉換思維模式,具體而言透過時間管理與思考記錄,去觀察是什麼原因驅使決策產生?是什麼原因使目標沒有達成?並且與夥伴們一同思考如何更好,我也從中發現自己在合作關係中較服從,在非合作關係中傾向求變,目前正在試圖去平衡這兩者,讓每一次的紀錄都能有它的價值,找到與團隊有益的協作方式。(推薦閱讀:【女人迷兒說工作】我們需要的不是向上爬,而是往前進

而技能組合決定「應對不同事物的廣度」透過各種嘗試,累積經驗,還能交叉產生火花,除了設計以外,在女人迷又多挑戰了社群營運,例如:七月的迷粉同學會、未來的 Code for Gender 企劃,從中去找尋是不是有自己能夠貢獻心力的地方,並且與設計相互借鑒而有新發現。


圖片|來源

P=f(AMO)

  • Ability 代表「是否擁有職務所需要的技能與知識」
  • Motivation 代表「是否擁有想從事該職務的熱情」
  • Opportunity 則是「工作時,職場環境是否完備,隨時都能獲得所需要的支援」

很幸運地,在女人迷,三項要素通通具備,讓每一次的任務都有向前一步的感覺,譬如在設計完頁面 UI 後想嘗試前端,於是就著手進行切版,遇到問題需要 Javascript,轉個身就有熱心的 Service Lab 夥伴解說,想想都覺得不可思議,以前的我習慣自己研究,但來到女人迷體會到,能有共享共學的夥伴真的好重要,減少很多不必要的時間與焦慮,舉一反三讓學習延展更多收穫。

雖然不是第一次實習,但在女人迷確實是第一次感受到工作也能保持開朗同時也記得呼吸。