艾彼職場女聲專欄,是書寫也是發聲,20、30、40 的職場敘事,以心理學角度為你鋪陳出屬於女生的路徑。我們搜集了讀者們的回函,談談職場上的那些痛癢。這篇職場通信,願歲月如梭,我們的心依然靜定,專注於成為自己最好的聲音。(同場加映:

亲爱的艾彼:

愿你岁月静好。

一直很喜欢你的文笔,柔柔的轻轻的写着轻熟女的心声,不管是对生活也好工作也好。 最近我在找工作,发现如果只是单靠网络上的求职网站/报纸招聘广告来找工作,其实是很被动的。想请问,我们能如何更有技巧性地,更主动地为自己争取想要的工作机会?

因为现在属于全球市场低靡的经济状况,就业市场也是蛮竞争的。除了发出履率表,然后电话/电邮跟进,在这样被动的求职方法之外,我们能如何更主动地,更有策略地寻找到我们想要的工作?

我相信不但是在职场中的工作者,这样的议题也能让刚出校园的大学毕业生能更有方向地找到心仪的工作。

谢谢。

杰斯林

給想被看見的你:吸引伯樂,你必須是自己的知音 

Dear 杰斯林:

你提出的問題很聚焦,我也喜歡你的提問的層次,把眼光拉高到全球市場、拉到我們還能主動做些甚麼。

投履歷這個簡單的動作,為的是讓別人看見你;面試這種令人正襟危坐的場合,目的也是在讓主考官認識你。同樣的,想讓伯樂主動循線來找,你首先需要被看見、被流傳。簡言之,就是讓人知道你會做甚麼、能做甚麼?

時至今日,你已經不需要像諸葛亮一樣隱居起來讓識貨的人來打聽。最容易讓別人知道你會做甚麼、能做甚麼的方法,就是透過社群網站,Facebook、Linkedin、Wechat 都不再新鮮,說不定你也可以考慮「知乎」與「分答」這類新型態的社群。

不少文章都指出今日 HR 決定錄取與否的關鍵不僅只看你的履歷,也看你在社群網站上的表現。回過頭來,社群資訊如此混亂的年代,你想要讓別人在社群網站上看見怎麼樣的你呢?或者,我們來想想究竟讓別人認識你的哪一面對你未來的求職有加分吧?

要回答這些問題,仰賴你對自己的認識與了解,也就是成為自己的知音。越是了解過去至今自己累積的能力資產,才可能有方向地持續耕耘。越是知道自己哪裡有明顯缺陷,才可能讓自己不留餘地地成長。

日前在講座上碰到一個朋友,得知目前朋友轉往某企業擔任心理師,他過往的經歷在學校任職,覺得缺少了一點挑戰。這個動力讓他毅然決然地離開了原本的工作岡位,花錢投資自己去上人資相關課程,讓自己能夠和業界接軌、以業界的語言做溝通。

看見了嗎?

這個朋友是自己的知音,他了解自己會甚麼、缺甚麼,牢記必須時時盤點自己的能力。他清楚若要進入企業工作,當時的自己還缺少了企業的語言和人資的背景知識。透過大量課程,向業界的楷模學習,累積自己的實力,而能成功轉往其他領域任職──也就是遇上伯樂。

上面的故事有三個重點:了解自己、時時盤點、向楷模學習。(推薦閱讀:

再跟你分享一個我很喜歡的生涯理論,善用機緣論 Planned Happenstance Theory。Krumboltz 提出的善用機緣論背後的核心是相信美好的巧合 serendipity 能為生涯帶來大轉彎,也相信美好的巧合,或俗稱的幸運是能夠被創造的,許多你以為只是機緣巧合的結果,從脈絡中推敲起來其實都有跡可循。

第二個例子,想說說自己。我特別喜歡耕耘職場這方面的文章、從事這一類的諮詢並非偶然。我第一份工作所服務的對象就是大量跨產業的上班族,年齡範圍從 18-55 歲、職務從建教合作生到高階主管皆有。再往回推呢?原來實習階段的時候就接觸過企業諮商、企業教練這方面的訊息。

這些美好的巧合,其實不真的是巧合,而是努力累積的結果。這一切都是有計畫、持續不斷的積累。

這封信,我特別請編輯保留本來的簡體字,用意是想更加凸顯成長背景、時代脈絡對我們這代青年的影響。我看見,成長脈絡不同的我們,面對全球競爭有同樣的焦慮;也看見,這幾年的經濟發展消長如何影響了不同地區的年輕人實踐夢想的態度。我願意更多人看見,不同地區的青年面對未知有哪些異同,所以特別想保留你使用的字體。

從你的文字中,不難想像你是一個有規劃,也有企圖心的青年。謝謝你的來信!我相信,藉著你的問題能夠激勵許多年輕的靈魂,包括我自己在內。(同場加映:

文末祝福你,能以堅定的態度走前方的路,一起努力。

【職場通信】每個年紀都有獨特的職場習題,在下列表單內與艾彼分享。艾彼將在新單元職場通信內回覆妳,做專屬於妳的職場後盾。

來這裡與艾彼對話:心理師的會心時刻