工作人必讀！KPI 管理與 PDCA 循環的正向關聯
KPI 若設計得不好，活用 KPI 的管理是絕對無法成功的。在「計劃」（Plan）階段設計出恰當的 KPI 系統，再來就要進入「執行、查核、行動」（Do, Check, Action）的階段了。接著就來談「查核」和「行動」這兩個階段的重點。
#KPI
【女人迷兒說工作】記憶吳清友：KPI 容易比較，DNA 難以追尋
他曾分享，「誠品不是一門生意，而是一次修行，書店獲利不易，生存也難，可是我在做的是喜歡的事情。沒有商業誠品不能活；沒有文化誠品不想活了。」做喜歡的事情，不會讓你不辛苦，苦更是經常的事，但痛苦淬鍊心性，你反覆確認自己的使命。
「你不夠強，因為你過得太舒服了」專訪 P&G 傳播與公關副總裁許有杰
時光倒回一個小時前，與許有杰相約在 P&G 的會客室，許有杰，是當年把飛柔與潘婷帶入菲律賓市場的第一人，引領台灣的沙宣鮑勃頭流行，更在台灣策劃組織了「六分鐘護一生」的企業社會責任活動。看到他本人，他用一身悠閒裝束，神色自在的示範何謂內藴的領導者風範。
大女子的求婚記：我想我能照顧好這個男人
今天要來說兩個求婚故事。橫跨了2014年與2015年，一個在巴黎發生，一個在馬爾地夫。
寫信要求主管加薪前，妳該把握的三個重點
對許多在外商公司工作職場女性來說，要在職場上與男性一較高下，已屬不易，更何況，如果遇到上司為男性，這時候該如何適時開口替自己爭取應有的加薪，或者升遷，用詞和時機掌握就很重要了。
擺脫一成不變的自拍風格，2017 精選修圖 app
每次滑開社群平台，看著別人吃著美食、到處去玩的美照超級羨慕，這些照片不管是不是真的那麼美麗，只要丟進濾鏡裡就能輕鬆做出質感美圖！
【女人迷兒說工作】不要窮忙一輩子，錯過了自己
在北京大學一屆新生中，超過 30% 的學生存在厭學情緒，認為學習沒有意義；更有 40.4% 的學生認為活著沒有意義，只是按照別人的邏輯活下去而已...
《東京女子圖鑑》：我不必得眾人疼，只願招惹自己喜歡
《東京女子圖鑑》是調給不安分姑娘們的一帖苦藥。側寫擁有夢想的女性，也寫女性的夢碎。她們是不願被豢養的女人，都市女子光怪陸離的際遇，似乎都指向同一問題：什麼樣的人生才幸福？
「當你擁抱世界，世界就開始擁抱你」感受自己存在的療癒插畫集
當你開始擁抱世界，世界就開始擁抱你。
【職場女聲】35歲，不再用「我比你好」來定義成功
35歲，妳變的安定是終於了解「比較」就像不必要的裝飾品，構成不了你人生的本質，也打擊不了妳的生命。
【單身日記】你不為任何人活著的樣子，真美
別人問這樣的女生為何這麼難愛？她唱：「我是比較危險的花，末路中的優雅，犯賤中的瀟灑，狂歌中的飛花，落在哪就綻放在哪，堅持到最後的煙花。」
【視野重訊】雪柔桑德伯格：從挺身而進到放過自己！你不需要永遠過首選人生
Facebook 的營運長，雪柔傾盡努力、往前邁進的當代女人印象深植人心，她高喊的 Lean In 口號也引領著女性挺身而進。她一直是世界影響力人物龍頭，特別作用在女性身上，看著雪柔驕傲堅定的神情，她們相信——我也可以。
Spotify 2019 全球 K-Pop 年度回顧：BTS榮登雙料冠軍
那些讓你想一聽再聽的旋律、華麗而整齊劃一的舞步編排以及鮮明的團體特徵，讓韓國音樂與歌手形成一股銳不可擋的風潮，在全球引起共鳴、擄獲世界各地粉絲的心。12 月 6 日，Spotify 公布了 2019 全球 K-Pop 年度回顧，與你一起發掘全球 2.48 億用戶對於 K-Pop 音樂的喜好。
五個技巧，夏日打造清爽丸子頭
經典可愛的丸子包頭，今年夏天再度回歸，許多女星、模特都紛紛綁起，甜美中又帶點復古風味，既減齡又時尚。
14 週產假、女科學家獎 專訪萊雅集團：讓員工能兼顧家庭
14 週產假、設置鼓舞女性投身科學領域的傑出女科學家獎、與春暉啟智中心協作，打造全台最快樂工廠，透過 D&I 多元共融的角度，看看萊雅集團這個超過百年的美妝巨人是如何做到的。
婚後生活，我們的爭執偶爾不論對錯，只講情義
我們對婚姻的想像並不一樣，我喜歡先有整潔乾淨的房子，看一切才會順眼，才能有心情去經營關係。而先生卻覺得整理房子，不如整理心情來得重要，就算在飯桌上吃得杯盤狼藉，只要笑得開心那便是幸福，餐後再收就好。但我卻會因為掉在地上的菜渣飯粒而心煩，無法靜心吃飯，邊吃飯的同時，邊拿抹布擦乾淨，搞得他緊張。
Media Tech 首屆媒體科技大會：未來在哪裡，我們就該在哪裡
第一屆 Media Tech，由滾石文化主辦。滾石文化董事長段鍾沂開場致詞，笑談自己是科技決定論者，深信科技會驅動世界進展，科技改變了我們的生活習慣與消費決策，他更想知道，科技將為未來的我們帶來什麼衝擊。
法拉雅說職場｜每個人都該有一本人脈存摺
表面上爭輸贏，並不是真的輸贏，能夠達成目標，才有資格論勝負！很多人都以為，人脈是只要向上經營。卻忽略了最基本最實在的角色是身邊的朋友、同事、跨部門、跨公司的合作團隊。一切的經營都應該從身邊踏實做起。
職場的四個重要思考：這些年，你的認知高度有提升嗎？
從對的心智根基出發，才能增加做出好決策的機率。請一定要小心：不正確心智所驅動的轉職，可能只會把自己曝露在更為危險的狀況之中。在轉職前，有些不得不面對的現實面，請一定要先問問自己，才能確立自己是否真的具備了轉換籌碼。
50 歲後勇敢當女生！澳洲第一位跨性別牧師
澳洲第一位跨性別牧師喬．英克潘（Jo Inkpin）早在四、五歲時，就發現自己和別的男孩不一樣。當父親要她穿上諾曼騎士的戲服去參加扮裝大賽時，她卻只注意到妹妹身上的伊莉莎白女王戲服。
去久違的同學會，怎麼穿最能自在表達自己？
同學會是透過外在服裝，與內在自己連結的大好機會。讓我們一起透過同學會，來審視自己現在的生命狀態⋯⋯
義大利情人教我的事：老是想要吵贏，才會失去對方
有時候我還是很難控制自己口出惡言，幸好男友不會以牙還牙，而當我自覺太過分時我也會盡快道歉，如果當下嚥不下那口氣，事後我也會在睡前和解，學習放下自我，並不簡單，要用愛的角度來思考，需要練習，但是我會不斷的嘗試和調整自己，因為愛他比愛贏更重要。
失敗只是中繼站！四方報熄燈後，移工的文學號角響起
回顧張正一路走來，每個里程碑的告別與轉身，都宛若雲淡風輕，他說：「在我的價值觀裡，幾乎否定了成功與失敗的二元定義，那些被認定是失敗的，可能只是設錯了KPI（績效指標），當面臨跌跤、停滯的時候，我們僅需承認自己的能力不足或是想得不周全，而不是一味地認為失敗了。要記得我們曾那麼努力地打過美好的一仗！」
成功無法模仿，但態度可以！七個創業家的效率生活法
不是每個人都可以成為賈伯斯或祖克伯，但我們可以學習創業家的態度。從真誠對待到一心不二用，成功從來不是幸運而已。
為什麼，你不再聽台灣的流行音樂了？
「如果今天老闆要推兩個新人出EP，一位是具有歌唱實力的素人，另一位是我們眼前的美女Helen，你會選哪一位？」這是Lucas跟我見面的第一句話。那晚他走進酒吧的表情超級憂鬱，就跟他點的Blue Moon一樣，帶著淡淡的紫灰色。
有愛就有價值！專訪蘇麗媚：做執行長是小事，做女兒是非凡的
多數人喊她一句蘇執行長，但採訪結束，我印象最深刻的卻是，她說自己最珍惜的是女兒的身份，做好一個女兒，那是最非凡的事。無論是工作或是生活，只要有愛，便能紮實。
【余宛如觀察】模仿風氣、廉價創業、男性主導：柏林創業文化該是台灣模仿對象嗎？
讓新創人才與環境更國際化、創業的經驗值提升、培養出創業家精神、改善募資環境等，更是我們該優先著手、長久治本的地方
【影音故事】劉安婷：不要害怕失敗，最大的敵人永遠是自己
「孩子最需要的資源，不是衣服、電腦、書包，而是人，是有愛與榜樣的老師。」
寒冬還是盛夏？鄭國威Ｘ陸子鈞：「媒體亂象，是因為受眾跟題目都不對」
如果不能真真切切解決問題，那媒體存在又有何意義？
【女人迷兒說工作】《重版出來》你憑什麼站在這裡？
「創作的痛苦和作品的質量是成比例的。我們編輯的工資是誰給的，不是公司，而是讀者。為了令讀者感到喜悅，就要將作品的質量提高到極致，你連這個都不做的話，憑什麼站在這裡？」
我該不該辭去工作，當個全職家庭主婦？
「照顧哭鬧的小孩到天亮，眼睛都快張不開了，累到好想哭，卻還要準時上班…上班還要抽空擠母奶…真的好痛苦，我可不可以辭職在家當家庭主婦？」
從新世代下屬學到的事：不怕挑戰權威，只怕工作沒意義
如何與年輕人溝通？在管理上花費最多心思的一件事，最難的關鍵在於新世代的2種特質：「說」與「不說」。聽聽奇摩董事總經理王興談與年輕世代的相處之道，無論是主管或員工都更愉快相處、更快樂工作！