D&I 策略間｜讓員工有歸屬感，企業高速成長的 D&I 你聽過嗎？
其實不難想像，多元化能創造出這樣的成果。當公司在職場上植入 D&I 文化，自然能吸引頂尖人才，且擁有越多元的性別及種族，就越能關注到不同族群需求，甚至為公司開創新市場。
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友善企業座談｜「多元不是選項，而是必然」 跨國企業的 D&I 策略
女人迷帶你現場直擊 10 月 24 日的友善企業論壇，今年與會者包含高盛集團、安永聯合會計師事務所、博仲法律事務所、花旗銀行以及聯合利華。看看當今台灣的跨國企業如何引進與落實 D&I 文化，體現新興的職場文化與環境，讓不同族群能自在且盡情地揮灑自我。畢竟，工作是愛的具象化。如果我們真正尊重、包容每一個個體，才能引領企業走向更明亮的遠方。
D&I 策略間｜多元共融，是每間企業都該做的長期投資
紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道，企業在執行 D&I 策略的過程中，常常淪為例行公事，只是逐條確認是否完成項目，然而想要透過 D&I 促成改變，必須建立以結果為導向的實際行動，也就是將投資概念帶進策略思考。