#發揮潛能

牡羊、獅子、射手的人生書單:別讓社會答案,限制未來

青少年並不喜歡在大庭廣眾下被談論,常透過隱藏我(hidden self)的模式,封閉人我之間的透明度,太多的祕密反而有人際的問題。或許,透過閱讀文本這個途徑,就能開發學生的未知我(unknown self),當他們愈了解自己,就愈能發揮潛能,走向自我覺察、自我實現的路途。

有鹿文化 2019/04/16 下午 2:30:00

巨蟹、天蠍、雙魚心靈書單:你的內向,是一種優勢

誰說年輕的小孩對認識自己沒興趣,只是長大後,大人只喜歡和他們談:你考幾分?未來要讀什麼科系?還有,不要太早交男女朋友,不要玩社團,不要⋯⋯哪個青少年不是明知山有虎,偏往虎山行?

有鹿文化 2019/04/16 下午 3:00:00

媽媽不是家庭保姆!瑞典育兒學:父職母職都是好職業

作者目前定居瑞典,她以其獨特的觀察眼光與說故事功力,生動溫暖的寫下自臺大畢業後、遠赴瑞典攻讀學位、以至工作、定居、結婚、為人母……一路走來的「瑞典經驗」。為什麼瑞典丈夫人手一本《爸爸學》?瑞典的社會政策模糊了父職母職的界線,將媽媽相夫教子、爸爸賺錢養家從傳統定位解放出來,父母同時是「養家」與「持家」的共同體。很多瑞典爸爸都覺得,這段專心育兒的經驗,徹底改變了他們對人生、家庭和時間的想法。

圓神出版‧書是活的 2016/08/12 下午 5:00:00

金牛、處女、摩羯心靈書單:善於忍耐,但偶爾也放過自己

你「不要、不要」的看法,很快地都會被青少年的神邏輯「句點」。誰喜歡被拿出來貼標籤,甚至被秤斤論兩的評價?每個人都希望有人懂我們,喜歡我們,愛我們。透過周哈理窗理論,輔以星座觀點,通常會讓青少年從開放我(open self)進一步提升自己的外在形象;透過星座學觀點,點撥學生的盲目我(blind self),避免陷入旁觀者清,當局者迷的思考偏見。

有鹿文化 2019/04/16 下午 4:00:00

「老鳥」變「菜鳥」的勇氣:你害怕新事物,就不能讓天賦自由

你是否把他人的誇獎當作「場面話」?對於他人的讚美,我們時常謙虛、甚至不相信自己也是這麼棒!如果能大方承認自己的優點、並且勇於發現自己的天賦,親愛的,你將擁有一個充滿挑戰性的全新人生!(你會喜歡:自信不自傲,堅持不固執)

104迷職場 2015/04/30 上午11:03:00

你有潛能,只是沒遇到對的環境:如何找到自我潛力?

如果你是成熟的成年人,只有你才能評估這些東西到底是什麼,而評估的基礎是你個人的欲望和經驗,或許再加上與坦誠的朋友或諮商者討論。就算別人說太瘋狂了, 你也要勇於說出並面對狂野的夢想與抱負,這一點非常重要——很少有人在臨終時後悔努力追求夢想,但確實有很多人會後悔連試都沒試。

仲間出版 2019/05/16 上午 9:00:00

專訪女人迷共同創辦人蔡純如:每個時刻,一定都有它的意義

「當時瑋軒只給我三個關鍵字:網路、女性相關、」她笑:「和沒有人做過。」 留下三個神秘關鍵字,也只給她三天的考慮時間。我詫異,哇,太難抉擇了。Lulu 卻說,從高中時候認識的瑋軒,一直都很認真,做什麼事都很全心全意的投入,分組啊,班級比賽啊。 回想高中時的瑋軒,Lulu 想,會成功吧。因為高中時認識的她是那麼自信,神情篤定,像暴風雨中仍志氣高昂的掌舵,好似能乘載所有人的夢想。 現在看起來,三天的時間倒也不短,因為 Lulu 說起瑋軒,那雙眼裡有讚賞,更有滿滿的信任。我想去遠方,你要不要來?

女人迷編輯 JT 2019/01/07 下午12:00:00

雙子、天秤、水瓶星座書單:你的柔軟中,自有堅持

破冰時間重新啟動關係的星座話題,我挑選模樣氣質看起不太相似的學生,從詢問他們星座類型,再切入其對於親情、友情、愛情、人生價值等議題的想法。

有鹿文化 2019/04/16 下午 2:00:00

D&I 策略間|微軟 Women in Tech 科技女力:十個包容性準則,打造 D&I 職場環境

Womany Content Lab 內容實驗室 2018/10/24 下午 7:30:00

「因為什麼都沒有,所以什麼都做得到」 《動物森友會》為什麼能撫慰我們?

起初可能認為,當疫情讓生活習慣改變,遊戲、影劇成為主要娛樂活動,《動物森友會》此時推出正好搭上熱潮緩解枯燥的生活,然而同是 Switch 在上推出的《健身環大冒險》不只是遊戲還能運動,但這款《動物森友會》卻在此時更吸引我們,究竟它有哪些魔力,讓我們從心理學角度剖析一番!

小妮子 2020/04/09 下午 2:30:00

把你想像中的動作化為現實!「Nike Zoom KD13」讓你在球場展放光彩

氣墊與鞋面的融合設計可以讓雙腳更加貼近 Zoom 氣墊,配置於後腳掌的雙層氣墊曾為 KD12 帶來了軟彈的舒適腳感;而全新 KD13 所搭載的前腳掌雙層氣墊,則將焦點放在適應運動員在賽場上各種腳步的移動,無論是切入突破時變換節奏的腳步,還是轉身跳投時雙腳起跳所需的支撐,在兩塊 Zoom 氣墊互相作用下,為運動員提供了 1+1>2 的回彈效果。

品牌生活快訊 2020/04/06 下午 2:00:00

迎接婦女節!滙豐台灣提供所有女性員工額外一天有薪休假

滙豐(台灣)商業銀行總經理陳志堅表示:「滙豐致力於推動多元共融(Diversity &Inclusion, D&I)文化,力求透過各項員工倡議、活動與福利措施,鼓勵員工以多元化的觀點、風格及視角,提供客戶、社區與投資人最好的服務。而性別一向是 D&I 文化推動中相當關鍵的一環,我們透過增加員工額外一天休假或兩小時提早下班的安排,在溝通過程中讓同仁更加了解 2020 年國際婦女節的主題 Each for Equal,並邀請所有員工用自己的方式表達對性別平等的支持。」

品牌生活快訊 2020/03/06 下午12:12:00

女性與男性薪資差異 從 30 年前 33% 降到 14%

我國女性與男性的薪資差異,從30年前的33%下降到目前的14%。

UDN 2019/03/27 下午12:30:00

D&I 策略間|如何達到職場性別平等?企業可立即執行的五條 D&I 策略

推動職場多元化,你的員工有感嗎?D&I 儼然成為職場趨勢,國外大大小小企業皆卯足全力推動,但根據麥肯錫 2016 年的報告,他們調查歐洲 9 個國家,共計 233 家企業、2,200 名員工,雖然大多已執行政策,卻未見顯著成效。麥肯錫針對此狀況提出四點發現

Womany Content Lab 內容實驗室 2018/10/03 下午 2:00:00