牡羊、獅子、射手的人生書單：別讓社會答案，限制未來
青少年並不喜歡在大庭廣眾下被談論，常透過隱藏我（hidden self）的模式，封閉人我之間的透明度，太多的祕密反而有人際的問題。或許，透過閱讀文本這個途徑，就能開發學生的未知我（unknown self），當他們愈了解自己，就愈能發揮潛能，走向自我覺察、自我實現的路途。
#發揮潛能
巨蟹、天蠍、雙魚心靈書單：你的內向，是一種優勢
誰說年輕的小孩對認識自己沒興趣，只是長大後，大人只喜歡和他們談：你考幾分？未來要讀什麼科系？還有，不要太早交男女朋友，不要玩社團，不要⋯⋯哪個青少年不是明知山有虎，偏往虎山行？
媽媽不是家庭保姆！瑞典育兒學：父職母職都是好職業
作者目前定居瑞典，她以其獨特的觀察眼光與說故事功力，生動溫暖的寫下自臺大畢業後、遠赴瑞典攻讀學位、以至工作、定居、結婚、為人母……一路走來的「瑞典經驗」。為什麼瑞典丈夫人手一本《爸爸學》？瑞典的社會政策模糊了父職母職的界線，將媽媽相夫教子、爸爸賺錢養家從傳統定位解放出來，父母同時是「養家」與「持家」的共同體。很多瑞典爸爸都覺得，這段專心育兒的經驗，徹底改變了他們對人生、家庭和時間的想法。
金牛、處女、摩羯心靈書單：善於忍耐，但偶爾也放過自己
你「不要、不要」的看法，很快地都會被青少年的神邏輯「句點」。誰喜歡被拿出來貼標籤，甚至被秤斤論兩的評價？每個人都希望有人懂我們，喜歡我們，愛我們。透過周哈理窗理論，輔以星座觀點，通常會讓青少年從開放我（open self）進一步提升自己的外在形象；透過星座學觀點，點撥學生的盲目我（blind self），避免陷入旁觀者清，當局者迷的思考偏見。
「老鳥」變「菜鳥」的勇氣：你害怕新事物，就不能讓天賦自由
你是否把他人的誇獎當作「場面話」？對於他人的讚美，我們時常謙虛、甚至不相信自己也是這麼棒！如果能大方承認自己的優點、並且勇於發現自己的天賦，親愛的，你將擁有一個充滿挑戰性的全新人生！（你會喜歡：自信不自傲，堅持不固執）
你有潛能，只是沒遇到對的環境：如何找到自我潛力？
如果你是成熟的成年人，只有你才能評估這些東西到底是什麼，而評估的基礎是你個人的欲望和經驗，或許再加上與坦誠的朋友或諮商者討論。就算別人說太瘋狂了， 你也要勇於說出並面對狂野的夢想與抱負，這一點非常重要——很少有人在臨終時後悔努力追求夢想，但確實有很多人會後悔連試都沒試。
專訪女人迷共同創辦人蔡純如：每個時刻，一定都有它的意義
「當時瑋軒只給我三個關鍵字：網路、女性相關、」她笑：「和沒有人做過。」 留下三個神秘關鍵字，也只給她三天的考慮時間。我詫異，哇，太難抉擇了。Lulu 卻說，從高中時候認識的瑋軒，一直都很認真，做什麼事都很全心全意的投入，分組啊，班級比賽啊。 回想高中時的瑋軒，Lulu 想，會成功吧。因為高中時認識的她是那麼自信，神情篤定，像暴風雨中仍志氣高昂的掌舵，好似能乘載所有人的夢想。 現在看起來，三天的時間倒也不短，因為 Lulu 說起瑋軒，那雙眼裡有讚賞，更有滿滿的信任。我想去遠方，你要不要來？
雙子、天秤、水瓶星座書單：你的柔軟中，自有堅持
破冰時間重新啟動關係的星座話題，我挑選模樣氣質看起不太相似的學生，從詢問他們星座類型，再切入其對於親情、友情、愛情、人生價值等議題的想法。
D&I 策略間｜微軟 Women in Tech 科技女力：十個包容性準則，打造 D&I 職場環境
「因為什麼都沒有，所以什麼都做得到」 《動物森友會》為什麼能撫慰我們？
起初可能認為，當疫情讓生活習慣改變，遊戲、影劇成為主要娛樂活動，《動物森友會》此時推出正好搭上熱潮緩解枯燥的生活，然而同是 Switch 在上推出的《健身環大冒險》不只是遊戲還能運動，但這款《動物森友會》卻在此時更吸引我們，究竟它有哪些魔力，讓我們從心理學角度剖析一番！
把你想像中的動作化為現實！「Nike Zoom KD13」讓你在球場展放光彩
氣墊與鞋面的融合設計可以讓雙腳更加貼近 Zoom 氣墊，配置於後腳掌的雙層氣墊曾為 KD12 帶來了軟彈的舒適腳感；而全新 KD13 所搭載的前腳掌雙層氣墊，則將焦點放在適應運動員在賽場上各種腳步的移動，無論是切入突破時變換節奏的腳步，還是轉身跳投時雙腳起跳所需的支撐，在兩塊 Zoom 氣墊互相作用下，為運動員提供了 1+1>2 的回彈效果。
迎接婦女節！滙豐台灣提供所有女性員工額外一天有薪休假
滙豐（台灣）商業銀行總經理陳志堅表示：「滙豐致力於推動多元共融（Diversity &Inclusion, D&I）文化，力求透過各項員工倡議、活動與福利措施，鼓勵員工以多元化的觀點、風格及視角，提供客戶、社區與投資人最好的服務。而性別一向是 D&I 文化推動中相當關鍵的一環，我們透過增加員工額外一天休假或兩小時提早下班的安排，在溝通過程中讓同仁更加了解 2020 年國際婦女節的主題 Each for Equal，並邀請所有員工用自己的方式表達對性別平等的支持。」
女性與男性薪資差異 從 30 年前 33% 降到 14%
我國女性與男性的薪資差異，從30年前的33%下降到目前的14%。
D&I 策略間｜如何達到職場性別平等？企業可立即執行的五條 D&I 策略
推動職場多元化，你的員工有感嗎？D&I 儼然成為職場趨勢，國外大大小小企業皆卯足全力推動，但根據麥肯錫 2016 年的報告，他們調查歐洲 9 個國家，共計 233 家企業、2,200 名員工，雖然大多已執行政策，卻未見顯著成效。麥肯錫針對此狀況提出四點發現