「不待在辦公室，就沒辦法專注」遠距工作該怎麼保持動力？
管理者若發現員工的工作表現不力，請把對方找來當面談談。釐清到底是他厭倦不具挑戰性的工作，還是覺得自己動彈不得，遲遲不想面對感覺無能為力的狀況？想想自己有什麼辦法幫員工一把，讓他們重新上軌道。他們面臨的障礙可能是組織結構上的問題，也可能純粹是個人問題。或許他覺得自己筋疲力盡，快被榨乾了。你們沒有同在一個辦公室工作的話，可能很難發現。有時，讓員工放一兩個禮拜的假，便能恢復以往的高效率。
管理者若發現員工的工作表現不力，請把對方找來當面談談。釐清到底是他厭倦不具挑戰性的工作，還是覺得自己動彈不得，遲遲不想面對感覺無能為力的狀況？想想自己有什麼辦法幫員工一把，讓他們重新上軌道。他們面臨的障礙可能是組織結構上的問題，也可能純粹是個人問題。或許他覺得自己筋疲力盡，快被榨乾了。你們沒有同在一個辦公室工作的話，可能很難發現。有時，讓員工放一兩個禮拜的假，便能恢復以往的高效率。
如果你也有「無法專注」的問題，那麼今天的文章適合你。今天我們就來談一談：是什麼影響了我們的專注能力？我們該如何保持專注？