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工作即生活!5 間照顧員工生活的幸福企業

工作好累!大概是大家最常掛在嘴邊的一句話,如何在週而復始的工作中保持熱情呢?除了身體需要適當的放鬆之外,從中獲得快樂也是非常重要的事情,而讓員工開心也是老闆的責任!今天就要向大家介紹全球5家頂尖公司,如何讓員工心甘情願為它賣命工作?其中到底有哪些超感動的員工福利呢?就讓儂編帶你去瞧瞧~

Bella.tw儂儂 2018/08/20 下午 1:30:00

當性別成為生活的一部分!性別駭客松回顧:我們有痛,就改變它

女人迷大好時代圓滿落幕,其中有著華人世界史無前例的性別駭客松活動,讓科技來解決現實的性別問題。女人迷為什麼要舉辦性別駭客松?性別平權並不只是女人跟男人有同樣的法律地位就足夠,從職場女人的兩難、性暴力、到公共空間的友善等,我們的生活當中處處有著性別問題,因為我們有痛,我們就嘗試改變。

Fantine 2016/06/28 下午 6:30:00

Netflix《給力》:真正有效的激勵因子,是跟優秀同事共事

我很不喜歡「A咖」(A player)這詞兒,它隱含有一種分級制,決定誰最適合某個職務。常有人力資源專業人士問我,Netflix 如何做到只錄用A咖,我的回答是:「你知道嗎,有個島,島上只住A咖,只有少數人知道那個島在哪裡。」 出色的人才招募其實指的是出色的匹配,甲公司的 A 咖到了乙公司可能只是個 B 咖,反之亦然。人才招募與任用沒有一個通用的公式,只能靠非常努力以及種種評估來做到。很多 Netflix 的舊員工因為已經不適合我們接下來要做的工作,因此我們必須讓他們離去,但他們轉往別處任職後,表現

大塊文化 2018/11/07 上午 9:00:00

跳槽心理學:用馬斯洛心理需求判讀員工狀態

「幸福企業」是能夠滿足員工不斷成長、幸福需求的企業。你辛苦了一整天,但今天的工作讓你獲得了哪一種層次的滿足,這是看懂誰會跳槽再簡單不過的道理,但也是職場中千年不變的真理。

寶瓶文化 2019/04/01 上午11:30:00