工作好迷惘？專訪跨國人才培訓名師 Philip：大腦會騙人，內在驅動力不會
從厭世代、崩世代到悶世代，社會中堅份子到職場青年，面對瞬息萬變的職場，初入社會新鮮人又悶又苦，這秒的專業下一秒或許就被更新的技術、資源推翻，個人價值該如何建立？公司組織愈趨扁平化，主管面臨的挑戰不再是一板一眼制定工作流程，而是如何推動員工的積極性，並透過不斷創新價值，立足市場？
從厭世代、崩世代到悶世代，社會中堅份子到職場青年，面對瞬息萬變的職場，初入社會新鮮人又悶又苦，這秒的專業下一秒或許就被更新的技術、資源推翻，個人價值該如何建立？公司組織愈趨扁平化，主管面臨的挑戰不再是一板一眼制定工作流程，而是如何推動員工的積極性，並透過不斷創新價值，立足市場？
我們也沒有必要去與其他人做比較，也不要因為他人的成功而自慚形穢。人與人之間的戰場不同，你在別人的戰場上輸了，不代表你就是一個沒有能力的人；你只是沒有在適合你的戰場上奮鬥而已罷了。