#一技之長

別落入一技之長迷思！面試官在意的是這 4 種能力

最近應業務擴張的需要，我們團隊積極在面試新成員，創業至今天已經將近 3 年，台灣的人才可以說有很多，但是也不多。 早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷，財務或是業務等等。最近發現不只大學畢業生很難說出自己的一技之長，連工作好多年的主管，顧問與職場老鳥都不一定有一技之長，要有過去經驗的人適應互聯網思維，其實有一定的困難性，而且過去的成功模式也不一定助於未來的成功。