為員工實現「被看見」的職場文化——嘉新跟你想的不一樣！

職場新人

財務處

菱真

加入嘉新大家庭近 3 年，我深刻體會到公司「以人為本」的職場文化。

嘉新重視員工的工作與生活平衡以及身心健康，透過團建運動會、尾牙、員旅、感恩節餐會等多元活動，不僅促進同事間的互動合作，還強化了情感連結，讓我在忙碌工作中也能找到放鬆的方式。

此外，公司提供完善的福利和資源，不僅幫助專業成長，還讓我感受到滿滿的被重視與支持。

資深同仁

董秘室

茹蘭

進入董事會秘書室工作超過十年，隨著公司事業版圖的發展及組織變革，讓我在轉調部門上獲得主管的專業支持，不僅讓我深入研究公司治理，更促使我探索永續發展議題。

公司透過多元的溝通管道及豐富的培訓計劃，鼓勵不同世代的員工在合作中培養默契，這樣的工作氛圍進一步推動了我的職涯成長。

新手爸爸

策略經營處

伯謙

在嘉新工作已超過 15 年，從單身、結婚、外派、成家到育兒的每個階段，公司一直是我堅實的後盾，支持我應對生活的各種變化。

無論是彈性工時、居家上班，還是孕期假別和禮金補助，福利都遠超過勞基法的規範。

而嘉新的「人之初產後護理之家」，讓新手爸媽能從容應對有了新生兒的生活，享受這份喜悅。在這裡，同事與主管就像生活中的一部分，特別讓職場爸媽能更輕鬆地在事業與家庭之間取得平衡。

協作能手

法務處

以炘

身為法務，雖然我的主管外表看似嚴肅，實際上卻擁有熱情的個性，他強調「在工作中應該堅守原則，不因妥協而放棄重要立場」。

他對新世代員工的包容讓我能自在地表達意見，遇到問題時也常以開放式問題引導我自行探索解決方案，並共同討論，這樣的管理風格大大提升了我面對未來挑戰的解決能力。