在今年 DEI 多元共融願景獎開始之前，一同來回顧 2022 年本土企業如何實踐 DEI。
女人迷十年深耕多元共融，且多次受 UN 邀請代表分享經驗。我們看見全球工作重組，企業正面臨缺工與高離職夾擊現況。如果企業希望強韌形象、招聘優秀人才，並進一步促使績效成長，DEI（多元、公平、共融）正是解方！
女人迷於 2022 年首度規劃 DEI 多元共融願景獎 （Diversity for Better Tomorrow Awards, DBTA），表揚具有 DEI 政策的企業，也期望鼓勵企業加入盟友。在我們即將啟動第二屆 DBTA 之際，不妨一起回顧 2022 年活動現場，檢視台灣本土企業有哪些作為吧！
臺灣港務股份有限公司：循序漸進、傾聽員工
臺灣港務股份有限公司的業務副總經理鄭淑惠表示，公司推動性別平等、不法侵害的防治，也提供員工學習地圖，規劃完整職能課程，讓他們循序漸進地學習，減少對工作的恐懼感。
同時，無論是新進員工或高階主管，公司支持每位員工的階段性職涯成長，也傾聽員工的心聲，提供年度的遷調機會、居家或彈性上班，希望提升員工的幸福感和安全歸屬感。
猜你想看：企業人才永續，DEI 多元共融是關鍵！創造多元職場，企業可以這樣做！
圖片｜Photo by Tima Miroshnichenko on Pexels
富邦媒體科技股份有限公司：多元共融職場對員工與客戶是雙贏
富邦媒體科技永續發展部部長葉玲伶分享，momo 從 2019 年起積極導入多元共融職場文化，推動性別平等、女性賦權和多元聘用等三大行動，進而強化了公司的人權保護及員工福利，例如更關心員工家庭與生活的平衡、消除性別及性傾向歧視，使員工留任率明顯提升。
此外，在人才進用上也是秉持多元友善原則，除了超額進用身心障礙者，也歡迎原住民和中高齡工作者加入。當員工結構組成也是多元共融組合時，公司就能更貼近消費者需求，對於優化服務及產品都有加乘的幫助。
研華股份有限公司：多元共融已成為公司 DNA
研華股份有限公司協理劉蔚志提到，研華作為工業物聯網產業，本身需要的人才與能力就是多元的，因此也一直朝向多元人才招聘發展。公司不只訂立明確招聘策略，也給予員工內部多元培訓與人才發展管道。
另外，研華也積極推動職場性別平等，女性員工的佔比逐年提升中，許多部門的中高階主管、經理人是由女性出任。研華的全球總部經營管理團隊中，即有近四分之一的比例為女性主管，其中三位共治總經理中，即有一位女性的最高主管，體現專業經理人的性別平等。
延伸閱讀：鄒開蓮《親愛的別怕，勇敢說 YES》談多元共融：女性重視團隊協力、可能更有領導優勢
圖片｜Photo by Christina Morillo on Pexels
中鼎工程股份有限公司：打造永續與文化結合的共融職場
中鼎集團永續長何麗嫺指出，中鼎員工來自 20 幾個國家，多元組成、創造平等環境對公司而言相當重要。
中鼎重視永續發展，結合推行 DEI 後，公司以世界人權宣言精進人權政策、設立性騷擾防治委員會、員工意見平台等，也提供員工如醫療、新生兒照護、穆斯林祈禱室等多元資源使用。
透過建立多元的組織文化和提供實質資源，中鼎希望讓員工在職場中感到自在並獲得更多歸屬感。
同場加映：2023 女人迷多元共融願景獎報名開跑！缺工、少子化衝擊，人才永續成企業徵才關鍵
圖片｜Photo by RDNE Stock project on Pexels
台灣福興工業股份有限公司：多元讓我們掌握大眾需求、從競爭走向進步
台灣福興工業股份有限公司文化長林宜錚認為推行多元文化是必須的事，多元組成的企業可以更精準掌握消費者需求。而為打造多元友善職場，公司採取彈性的 7 大徵才管道，也制定新進人員協助方案、外籍同仁照顧計畫。
除此之外，福興多年耕耘「移工」培力，外部也持續倡議，如與 One Forty 合作移工之聲巡迴攝影展。福興致力於多元共融的職場環境，期望促進員工想法、能力的發展，讓彼此由競爭轉向共同進步，強化同仁間的合作關係。
邀請你，一起加入多元共融企業的行列
看完 2022 年本土企業分享，你也願意試試加入多元共融企業行列嗎？2023 年 DEI 多元共融願景獎最後報名緊鑼密鼓衝刺中，現在就點擊連結報名，和我們一同打造多贏的多元共融世界！
推薦閱讀：輝瑞、台積電等 4 大企業精彩對談！企業永續，關鍵是多元共融職場｜2022 女科技人大會
圖片｜Photo by Kampus Production on Pexels