臉書在6月7號來到女人迷樂園,舉辦了第一場台灣女性科技聚會!沒到現場沒關係,我們為你準備了精彩的現場直擊,整理當天活動經過、臉書的文化與精神,當然還有 one more thing:應徵臉書的小秘訣也分享給你。

6月7號,女人迷樂園的第一場對外活動正式登場!在這不平凡的星期天, 臉書團隊在女人迷樂園舉辦了首場台灣女性工程師專屬聚會。我們也再度邀請到有參加我們 525 活動的 SEASON 餐廳,為這次聚會特別製作讓任何女生看了都心花怒放的美麗小點心 ! (還有最受歡迎的臉書客製藍色馬卡龍喔)

很開心女人迷團隊長期以來推廣的 empower women 概念能與臉書此次活動主題相應,並能有機會和這麼多台灣的女性專業人才齊聚一堂共度這場充滿紀念價值的第一次。這場聚會的主旨是讓臉書美國總部招募更多台灣女性工程師參加他們的團隊,並向大家介紹臉書引以為豪的企業文化。當天現場並有五位美國工程師特地飛來與在場觀眾分享臉書團隊的廣告投放技術,工程師面試技巧,以及臉書的工作環境。

臉書活動
樂園首場活動坐滿滿!

season 甜點
感謝跟我們再次合作的 SEASON 夥伴,提供客製化臉書馬卡龍!

人與人的串連

除了一般人所想像的夢幻福利外,臉書企業最特別之處其實在於公司對「串連世界各個角落」的追求。

從臉書西雅圖辦公室前來參加的 Angela 在為大家介紹臉書時便強調公司願景是將世界上各地的每個人都更快速的連結在一起。在當天所有的分享會中,清楚感到臉書團隊所有工作內容都是致力於「人與人的串連」。「以人為本」「與人串聯」也是女人迷一直強調的核心理念,因此在現場特別有感,深切感到這並不是那麼那麼容易的事。

臉書活動
臉書台灣女性工程師 Angela 為大家介紹臉書願景

當天美國團隊中最資深的工程師 Ping Chen,先為大家舉例臉書廣告投放部門的運作。這段議程相當的精彩,雖然主題是廣告投放,但是她先解釋臉書背後應用到的技術,包括有分析使用者的個人資料、興趣、瀏覽習慣,每天使用機器學習的情形,獲得模型後再去客製化排序每位使用者所看到的 timeline 、廣告等。除了運用臉書上使用者的資料外,廣告投放部門也會分析使用者的網站瀏覽紀錄及搜索關鍵字。由於這牽涉到了隱私問題,臉書作法是先將使用者進行亂數編碼,將瀏覽行為紀錄在 cookie,再去做統計分析與模型預測。



臉書女性工程師 Ping Chen 替大家介紹廣告投放技術

這些深度分析使用者的成果結合廣告投放後,效果其實相當驚人比起傳統媒體,臉書的廣告投放技術能以高達 92% 的精準度,幫助企業以更少的資金及速度的將廣告行銷至目標觀眾。舉 W 編自己臉書頁面來說,當我瀏覽歐美女性服裝網站後,臉書頁面上的廣告也會快速更新為投放服裝品牌的廣告。

聽完臉書的公司願景是與人串聯後,女人迷團隊也更加榮幸此次聚會能做為樂園的第一場對外活動。這次邀請來的餐飲夥伴 SEASON 團隊也是相信品嚐美食是能讓人與人更靠近的媒介。而樂園創始的使命之一便是提供一個平台讓不同故事的女孩們能認識彼此,一起成長。套用臉書的名言之一,「我們相信一個更開放的世界是更好的世界 (we believe a more open world is a better world)。」

多元化團隊

為了要服務世界各地, 臉書創辦人馬克祖克伯也深信團隊必須是多元化的。

唯有多元化的團隊才能夠理解並將不同的社區,背景,文化連結在一起。臉書的頭號口號是要專注於影響 (Focus on impact),而研究顯示多元化的組織能更有效的解決複雜的問題。根據臉書企業2014 的員工調查顯示,全球員工男性比例佔了 69%,在科技領域男性更佔 85%!臉書決定要團隊更有效率地解決問題並專注影響,那麼科技領域裡就必須變得要更多元,吸引更多女力加入。(推薦閱讀:臉書的小動作,企業的大態度

另一塊則是有感於美國總部的員工仍然過半是白種人,因此這次在女人迷樂園的聚會便是希望能為美國總部招募更多「台灣女性工程師」加入,為臉書在科技領域的團隊帶來更豐富的觀點。

除了此次在台灣的聚會以外,臉書團隊也表示希望未來能持續的在亞洲各區域舉辦更多類似的見面會並與全球各地的女性科技組織合作(這次是與台灣的 Wofoss 及 PyLadies 組織合作)培育更多女性科技人才。

臉書活動

從臉書學到企業多元化的重要性後,W 編也期盼我們團隊能變得更多元,更國際化,打造一個能容納各式聲音、觀點的環境給世界各地所有喜愛女人迷的讀者。除了強調人與人的連結及多元化以外,臉書文化最讓我們佩服的是大膽創新的特質。

臉書活動
女人迷工程師小蟹與 FB 工程師互動,彼此交流

Be Bold! Move Fast!

雖然臉書現在已是全球數一數二的知名企業並擁有超過一萬多名員工,但公司還是希望能保留了新創企業的創新特質並定位公司文化為: 駭客文化。駭客文化指的是不斷地嘗試新領域並認識自己的極限在哪。

相似於女人迷共同創辦人瑋軒常說 『Do something never done before』,當天臉書團隊也深入介紹了團隊的兩項核心價值:大膽冒險 (Be Bold) 及速度(Move Fast)。

臉書活動
臉書團隊介紹公司創新文化

鼓勵員工冒險是因為在一個永遠在改變的世界裡,如果不學著冒險那是必失敗無疑。臉書團員強調,公司並不會因為員工嘗試新主意失敗了而懲罰員工,相反的公司會持續的鼓勵員工保持健康的態度繼續去嘗試新事物。(同場加映:破壞式創新

臉書工程師 Angela 分享,臉書有一句名言叫做 『快速的動並搞破壞 (Move fast and break things)』 。這句話的含意是指如果你不破壞任何事物,那大概代表你動作不夠快。在臉書,公司比較不擔心你犯錯反而擔心你速度不夠快而損失良機。

也因為臉書如此重視員工要不斷的創新,Angela 也向大家介紹了公司每年的特別傳統。一年中臉書會舉辦幾次 Hackathon 容許員工放下手邊工作並將任何自己想嘗試的好玩主意呈現給公司裡的所有員工。Angela 特別提到好點子如果是符合臉書企業的風格,員工很有可能將他們的好主意呈現給馬克祖克伯並實現他們的創意!其中,最廣為人知的 Hackathon 產物就是目前臉書的時間軸 (timeline)。

臉書活動
W編個人非常喜歡的 Facebook Hack 女生 T恤 

在參加這場聚會前,對臉書企業的想像局限於公司提供的優質福利(也確實是有超棒的福利)。但在聚會結束後,女人迷團隊也對臉書的核心價值有更深一層了解並學習到求新求變對於一個企業的重要性。邊聽著臉書創新的企業文化邊吃著現場準備的小三明治,女人迷成員也不禁佩服起 SEASON 團隊在這次餐飲搭配上的天衣無縫 - 如同臉書企業對創新的要求,當天提供的兩種三明治也都是獨ㄧ無二葡萄鴨胸肉跟焦化洋蔥梅果醬嫩雞口味!

人,是一個企業最核心的資產 (推薦閱讀:企業選人才重視『質量』

在每場分享會中,女人迷團隊也充分的感受到臉書對人的重視。不論是讓世界各地的使用者能更快速的連結在一起,或是對注重每位員工的貢獻。來到活動尾聲時,每位臉書成員也都留到最後,為大家解答疑問。也許是被臉書如此動人心的企業文化深深吸引,也或是因為 SEASON 當天的餐點讓人忍不住一口接一口,分享會結束後仍然有許多參加者徘徊在廚房與新舊結交的朋友熱絡的聊天,討論當天的聚會內容。很開心女人迷樂園能扮演小小的 host,讓那麼多美好的事情在這裡發生。

臉書活動
臉書工程師跟參加者開心互動

Season 點心
讓人流連忘返的一口吃點心區,感謝貼心的 SEASON 

臉書活動
大家都把握機會跟臉書工程師互動

看完這篇報導,或許你感到胸膛一陣火熱,迫不及待想加入臉書團隊!女人迷也希望可以給大家好未來,如果你有好的技術背景並備有相關工程開發經驗,建議你試試將你的英文履歷投到:cn-resume@fb.com (要記得同時 cc facebookgrc1@gmail.com)

小提醒:為了避免申請延誤,臉書建議請使用以下的英文郵件主題格式:Name (Last, First) — applying Position (generalist and/or iOS and/or Android)

我們也特別整裡當天臉書工程師分享的一些履歷及面試建議,希望大家都能運用以下技巧更靠近臉書,或是找到喜歡的工作 :)

履歷:

  • 多使用行動詞及數據,讓面試官了解你過往的貢獻 。例:建造了 xxx 網頁並達成了 yyy 目標 (Built AAA site and achieved BBB result)
  • 比起學歷及證照,履歷應著重於你曾經參與過的專案讓面試官知道你的專業
  • 不要提供過於詳細的個資如:年齡,照片,及身分證號碼

面試 (延伸閱讀:如何用英文面試):

  • 做最真實的自己: 當不知道時,別害怕坦誠自己不知道。 面試官並不是要刁難你的
  • Ask questions & think out loud: 面試出題時面試官是要了解你的邏輯與溝通能力,可別埋頭苦幹忘了跟大家同步溝通
  • 討論過往經歷時,多著重於自己碰過的挑戰及學到什麼:你的經歷不能決定你是誰,你的經驗才能
 

給當天沒有到場的你,下一次,讓我們在 wonderland 相見吧。讓所有好玩的,多元的,新鮮的在這裡發生,就如臉書說的,「一個更開放的世界,會是一個更好的世界」這個更好的世界,我們想有你一起!(也歡迎有參加的你留言寫下你對於 wonderland 空間的想法與建議,讓我們知道!)

女人迷樂園
下一次跟你的約定