嗨,親愛的,你還記得我們在三月底推出的「職場幸福問卷」嗎?我們想知道正在工作的你,究竟有多幸福呢?這份問卷讓我們了解職場中的自己,了解每天為工作與未來努力的自己,能不能更幸福一些。約半個月的時間,我們總共收到 739 位網友的熱心填答,來看看他們的回答整理,或許「台灣人的工作幸福指數」跟你想的不一樣。

先說說這次問卷的填寫者的基本資料

職場幸福問卷蒐集時間自2015年3月30日開始至4月15日,共有739份有效樣本。皆為網路問卷。

  • 填答者最多的職業:行政秘書(13%)、業務銷售(12%)、學生(10%)、傳播媒體(9%)、財會金融(6%)
  • 薪資狀況:22 K - 40 K 最多(51%)
  • 性別:女性最多(97%)、男性次之(3%)、跨性別(1%)
  • 婚姻狀況:為未婚居多(86%)
  • 子女狀況:多數沒有正在撫養的的孩子(91%)
  • 年齡:1981 年後出生的 Y 世代佔了最大宗(87%)

P.S. 以上數據都經過四捨五入處理。綜合女人迷職場幸福問卷和勞動部統計處、行政院主計處、1111人力銀行的數據,我們要和你分享女人迷的分析與觀察,結果或許會讓你有小小的驚訝唷!

與你分享女人迷的五大分析與觀察

觀察一:多數人在乎身體健康與家庭關係勝過事業成就!

現在讓你汲汲營營的是事業成就還是金錢呢?其實有 83% 的人認為人生最重要的事情是健康。

根據讀者回饋填答,人生最重要的事情依序是:身體健康、家庭關係、自我成就、社會貢獻、生兒育女、金錢財富。由圖表中我們可以看出大家覺得最重要的是身體健康和家庭關係,事業成就與金錢財富較不是重要的。

勞動部統計處統計,約有 45% 勞工有加班情形,加班文化盛行,越來越多人面臨工作與生活無法平衡的問題(好文推薦:工作與生活間的平衡法則);加上近期多個食安風暴的侵襲,在這個壓力大、生活中充滿不安的社會中,比起工作多數人最在乎的其實是身體健康與家庭關係。

這樣的景況很讓人擔心,沒有舒適的工作環境與生活品質,越來越少人有條件能勇敢追求事業成就和社會貢獻,生兒育女意願降低,少子化程度也會越來越嚴重,2014年中情局世界概況估計台灣總生育率為1.16,是全世界生育率第二低的國家!

再將數據做交叉比對,我們會發現幾個有趣的地方。

已婚的人比單身的人覺得生兒育女重要 ;單身的人比已婚的人覺得金錢財富與社會貢獻重要 。選擇踏入婚姻的人,有近半數覺得生兒育女重要;選擇不踏入婚姻的人,覺得金錢財富與社會貢獻較重要。我們可以觀察出,選擇步入婚姻或是單身與其對生活的價值觀有很大的關係。(好文推薦:10個步入婚姻前該問的誠實問題

// womany 說說:不論你覺得人生中最重要的事情是那些,其實只要選擇自己所愛的去追求,就能找到屬於你最快樂的人生。(聽聽 525自在節嘉賓寶博士聊聊:抓住自己的本心,找到屬於自己的 Core Value

觀察二:「他人的肯定」是影響職場幸福的最重要因素

薪資福利、工作環境是影響職場幸福最重要的因素嗎?其實大家最在意的是自我能力受到肯定和職場中的人際關係。

填答者覺得影響職場幸福指數的前五大因素是:能力肯定、人際關係、自我提升、薪資條件、工作環境。

有81%的人認為自我能力受到肯定是影響職場幸福指數的因素、78%的人認為人際關係是影響職場幸福指數的重要因素。由此可見,在職場中「他人」是影響幸福指數最重要的因素,在職場中的表現受到他人的肯定、工作中有朋友的陪伴是非常重要的。

有75%的人認為自我提升是影響職場幸福指數的重要因素。可見工作的目的絕對不是僅有賺錢,而是要能帶給自己成長與實踐。薪資條件、工作環境,屬於公司制度與福利,也是影響職場幸福指數的重要因素。

// womany 說說:對你而言,職場幸福最重要的因素是什麼呢?(或許丁菱娟老師可以給你一些方向:過得太舒服,就再也學不到東西了

觀察三:原來未來沒有那麼糟,多數人對未來的職場是抱有信心的

低薪資、高失業、長工時,職場好不幸福。在黑暗中大家對未來仍抱有相當信心與期待。

 

 

 

在滿分為 10 分的「職場幸福度」與「未來職場信心」調查中,填答者目前職場幸福度平均為 6.01 分、對未來職場信心度平均為 7.05 分。可以看出,大家對於未來是有期待的、有信心的。

我們也發現,男性目前職場幸福度比女性高;而女性對未來職場信心比男性高。在職場問卷中,調查出有69%的女性認為目前在職場上相較於男性遇到較多的困難,目前職場上還是有需多性別不平等之處,導致女性目前的職場幸福度相較男性低。但近年來許多女性組織出現,致力為平等發聲,法律對女性的保障也越來越多,女性對未來職場的信心是較男性為高的。

// womany 說說:請永遠微笑面對未來(讓 525 自在節嘉賓程沛玉告訴你:自在的做自己

觀察四:玻璃天花板現象依舊存在,59% 女性容易懷疑自己工作意義  

69% 的女性認為目前在職場上相較於男性遇到較多的問題,有哪些問題呢?

女性在職場上比男性容易遇到的問題前六名依序是懷疑自己工作的意義、生活與工作不平衡、升遷加薪困難、工作壓力難以排解、工作時間過長、工作環境不佳。

59%女性都遇上「懷疑自己工作的意義」的困難,也有42%的男性遇上這個問題。工作內容不如預期、工作成果無人肯定,都是造成懷疑自己工作的意義的原因。(好文推薦:愛上自己的人生

42%的女性面臨生活與工作不平衡的困擾,36%的人認為工作時間過長。行政院主計處統計,2014年每人每月平均工時 177.9 小時,每人每天工作約九小時。又45%的人有加班的情況,工作佔滿生活,對職場女性來說是很大的困擾。

41%的人曾遇到升遷加薪困難,根據行政院主計處統計,2014年台灣女性薪資平均為4萬2481元,男性為5萬1464元,女性平均薪資僅為男性的82.55%,玻璃天花板現象還是存在。除了性別造就薪水的差異外,低薪也是近年來的大問題。主計處統計,2014年台灣薪資倒退回1999年的水準。

// womany 說說:擁有遠比薪水和工作更重要的興趣是件幸福的事唷!(525 講者蘇子茵:如果人生成長的只有薪水,就不會有活著的感覺

觀察五:已婚者和單身者各有各的職場苦衷

各有苦衷,已婚的人容易遇到升遷與加薪的困難;單身的人容易遇到生活與工作不平衡的困難。 

由1111人力銀行發布的「2013女性薪資排行調查」,未婚女性薪資平均較已婚者高出1成。顯示有些雇主認為已婚者需要投入家庭的時間較多,在工作方面的付出會不如單身者。

而單身者較容易遇到生活與工作不平衡的困難,因為沒有家庭的羈絆,容易被要求加班或賦予更多的工作。

// womany 說說:面對職場上的不公平,希望你能知道自己真正需要的,而勇敢的去面對與反映問題,溫柔愛自己唷!(聽聽 525 自在節嘉賓姚坤君聊聊:溫柔愛自己,是饒了無法「完美」你的人) 

問卷之後,你發現什麼呢?下一步又該怎麼走?

看完739位男人女人的職場觀點分享後,不知道你有沒有重新思考了職場對你的意義呢?

總結之後我們發現,追求事業成就已不再是主流,活得精采充實、找到自己喜歡的事情才是最重要的。職場中真正能帶給我們快樂的,是自己的成就受到別人肯定、並且有朋友的陪伴。現在景氣低迷、薪資倒退,但多數人還是對未來抱有信心。玻璃天花板與刻板印象在職場中依舊存在,我們需要更努力的為平權奮鬥!

在成長這條路中,職場,是影響我們至深的風景了。這也是女人迷希望將這份問卷結果分享給大家的原因,希望每一個你們都能在職場中能找到自己的價值、快樂自在地做自己!

若你還沒有真正認識自己最美的一面、你還沒有找到職場對自己的意義、你還沒有真正快樂地做過自己,我們想要邀請你,在5/23這天,和女人迷一起慶祝「我愛我 自在節」!

自在節這天,我們準備了六場演講,讓你重新認識不一樣的自己,重新定義自己的美,重新愛上最自在的自己;另外還有四場小驚喜工作坊,讓你充實自己,更能了解屬於自己的特別 :)

5/23,一起來 W Hotel,和女人迷慶祝這個屬於自己的節日吧!