womany 編按:
馬雲曾說:「年輕人懂得說不,就是最大的希望。」為什麼現在那麼多人勇於創業?並不是因為想自己做老闆,而是看見更多社會必須被改善的漏洞,他們起身改革、想要改變錯誤。創業如果沒有理念,不可能持之以恆,支撐我們下去的通常不是成功,而是一路上遇到的挫折。(推薦閱讀  馬雲退休演講:相信年輕人會比我們做得更好!

馬雲曾說:「從創業第一天起,你每天要面對的是困難和失敗,而不是成功。九年創業的經驗告訴我,任何困難都必須你自己去面對,創業者就是要面對困難!」

2014年9月19日,阿里巴巴在美國掛牌上市,馬雲一舉成為中國首富。

時間回到七年前,當時我第一次拜訪北京大學,在未名湖畔與北大朋友重逢,聊到了人生、創業及未來。那時候的我們相當年輕,對未來充滿夢想,我研究所第二年,努力準備論文中,他大學畢業後創業,已經是一間小型公司的 CEO。我問他說:「為什麼畢業即創業?」

他說:「創業源自於一種複雜的衝動,一是為自己的理想而奮鬥;二是對於創業團隊的熱愛和忠誠;三是對於公司專案所領導的方向的認同。」中國有很多機會,很多人跟他一樣,希望運用所學,找到屬於自己的一片天,他就是其中一個例子。(推薦閱讀:從小地方改變大世界!富比世榜上有名的三位女創業家

如今,這間公司即將邁入第十個年頭,擁有100人左右的員工。

這幾年來,接觸了不少創業家,自己有幸也在這股熱潮中有些討論及學習,綜觀一些前輩的經驗,確實有些心得可以分享給大家。

首先,企業草創之初,要有能夠養活公司的「產品」,先保證公司的現金流為正,才能談論公司的長期規劃。因此,產生足夠且持續的現金流是有心創業者第一個必須面對的困難。

產品需要發想,創意需要實踐,在籌備期時,團隊應力求精準產品或服務,不一定要最完整或最強大的成果,但一定要簡單、好用,同時符合客戶需求。此階段的心態要慢但行動要快,如果發現切入市場的契機點,千萬不要三心二意,在資金、時間及人力相對有限的情況下,快速透過病毒式行銷可能是一種很好的方式。(延伸閱讀:八位成功創業家希望自己年輕時能領悟的道理

第二個困難是人才,也是眾多創業者共同的心聲。企業有了好的專案、穩定現金流及正確方向後,就需要人才管理,維護或創造企業利潤。然而,物色合適員工並非一件容易的事,找到後要留住人才更是另外一項挑戰,此時便考驗領導者的智慧。

文/Rick,旅行作家、竹科工程師。部落格:浪跡天涯~Rick的旅行人生

 

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