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敢怒不敢言的她問:「公司上司對我有毛手毛腳的行為,還威脅我不能說出去,這種情況下我該怎麼辦?」

「一名在證券公司上班的女員工,經常遭到男同事跟蹤,有時還被直視胸部。」、「有一位精品專櫃的櫃姐,時常遭到男性店經理言語性騷擾,甚至還會毛手毛腳。」(2013/3/11 TVBS報導)

「台灣人壽台中分公司的離職女員工,她控訴區經理,不但時常以言語性騷擾,甚至伸手撫摸她的內衣肩帶,不斷游移。受害女員工:『他當著很多人的面前,把我的頭往他的下體壓,就是來回不停的壓,當下因為還有其他同仁在,也不敢做什麼反應。』」(2012/6/26 TVBS報導)

「小晴(化名)進公司幾個月後,老闆時常藉機邀她單獨用餐,也常常碰她的手或摟她的肩,後來還挑明了要小晴當他的小三。」(現代婦女基金會實際處理案例)

姊妹律師邱靖貽回答: 職場性騷擾的例子真的層出不窮,許多受害者都選擇沈默隱忍,擔心萬一出面揭露性騷擾者的所言所為,說不定公司為了息事寧人,不但沒有採取適當的處理措施,反而可能將自己視為「trouble maker」,加以調職甚至解僱,而且也會顧慮遭到性騷擾者的事後報復,更糟糕的是,除非受害者不止自己一個,不然的話,其他同事搞不好還覺得是受害者「自我意識過甚」或「大驚小怪」之類的,以致於受害者真的懷疑自己是不是想太多了?(延伸閱讀:殘酷,但年輕人不可不知道的職場五小事

這些情形,使受害者得不到奧援,卻倒是讓性騷擾者更無顧忌地伸出魔爪,想想真是超可惡的!

不過,究竟怎樣算是性騷擾呢?

基本上,舉凡讓對方感到不舒服或不受歡迎,且有性暗示、性比喻或性意涵的口語或肢體行為,較輕微的像是黃色笑話、猥褻言談,嚴重的例如性攻擊甚至強暴等,都屬於性騷擾,且不限於異性間,同性間也可能會發生(大家如果有興趣的話,也可以參考性騷擾防治法和性別工作平等法關於性騷擾的定義)。所以如果遇到上司讓你覺得「他在毛手毛腳」,不用自己在心裡幫對方辯護,該好好檢討的是你的上司,不是你喔。(延伸閱讀:那些有關強暴笑話的背後...

至於該如何處理,無論是要來軟的硬的,都請大家記得一定要蒐證!

比如錄音(現在手機就有錄音功能了,請善加利用)、保留對話紀錄、請交情好的或同樣是受害者的同事幫忙拍照錄影(單純的人證比較不建議,坦白說,他隨時念頭一轉就不出面了怎麼辦?),千萬不要兩手空空的就貿然行動吶!情節不嚴重的,可以先用口頭聲明嚇退(光是消極迴避恐怕沒什麼用,上班總是很難一直不跟上司碰頭吧),主要點出你手上已經握有證據了,如果對方繼續亂來,就不止私下談談了事了;情節較嚴重的或對方勸不聽的,可以向雇主申訴要求處理,假如性騷擾者就是雇主,那可以向勞工局申訴,除了行政懲處外,受害者也可視實際情形提出刑事告訴(例如涉及恐嚇罪、強制性交或猥褻罪、利用權勢性交或猥褻罪等)或民事求償訴訟。總而言之,遇到性騷擾時,別悶在心裡,不然問題無法解決,自己也會悶出病來喔!(女人迷一週世界報報告訴你:手機APP讓你遠離性騷擾

Q:為什麼要制定性別工作平等法?
A:性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等、排除受僱者就業障礙,在消弭性別職場不平等的部分,包括禁止性別歧視,排除受僱者就業障礙的部分包括性騷擾之防治及促進工作平等措施兩部分。

姊妹律師關心妳和你!(同場加映:【法律小常識】性騷擾,怎麼辦

 

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