在職場上,我們在高級管理階層需要更多的女性。從許多的研究中,我們已經知道當公司的高階管理階層有女性的時候,公司的經濟價值平均會增加1%(通常大於四千萬美元)。除了女性可以帶來更多不同面向的想法,我們是不是可以從以上的研究推測女性會影響到男性的想法、行為?例如她們比較容易無私的教導身邊的人、會鼓勵身邊的男性善待自己的下屬、鼓勵資訊想法的交流。公司的經濟利益除了因為女性管理者的直接作為而增加,更因為她們影響了身邊的男性管理者而更上一層樓。(推薦閱讀:現在的他能許妳一個未來嗎?

讓我們先舉個例子:比爾蓋茲在有生之年總共捐出280億美金。二十年前,他開始成為有錢人的時候,他曾公開表示25年後他才會開始捐錢。一年後,他改變主意了;不到三年,比爾蓋茲就被 Fortune(全球性的財經指標雜誌)列為美國第三慷慨的慈善家。

他將這些善行歸功給媽媽及太太:他生命中兩個最重要的女人。

我們在比爾蓋茲身上可以真切感受到「每個成功的男人背後都有個偉大的女人」這句話的力量,而最近更有研究數據指出,這句話的影響力遠大於我們所想像的!

「女人是否真的可以讓男人更慷慨、大方?」這個疑問讓三個研究員開啓長達十年的觀察研究。有別於比爾蓋茲這樣大筆捐款,這個研究觀察的是男性 CEO 在有小孩後支付給員工的薪水是否有變化。在他們觀察的上萬間丹麥大大小小的公司中,發現小孩的性別會影響員工薪水領的多少。他們發現當 CEO 多出一個小孩要撫養的時候會平均少付一百美元的薪水給員工,研究表示這是因為「他要將公司的資源留給自己與家庭使用,即使要員工有所付出」。

可是研究者更仔細的觀察了這些資料發現當公司 CEO 的小孩是男生的時候,員工的薪水會下降,可是當 CEO 有個小女兒時,員工的薪水不但不會減少,有時候還會提高。

跟女兒相處時爸爸會輕撫女兒的頭髮,帶她去上芭蕾舞課時會幫她提粉紅色的小書包,在家裡會幫女兒找不見的洋娃娃。這些看似簡單一般的小動作其實會影響到爸爸的個性,他們會變得溫柔以及更具有同理心。(推薦閱讀:好男人是調教出來的!為何要男人道歉這麼難?

社會學家相信姊妹的善解人意、母性會影響到她們的兄弟。西北大學的 Alice Eagly 教授就指出男人會受到本能以及後天的教育而主動保護他們的姊姊、妹妹及延伸到其他包括不認識的女生。

心理學家 Paul Van Lange 決定自己主導一場研究看兄弟姊妹的數量會不會影響到一個人有多慷慨。他找來的600個人,每個人都要從兩個選項選擇其中一個: 第一個是當你有$25時,你的搭檔只能拿$10;第二個選像是你拿$20,你的搭檔拿$30。第一個選項明顯比較自私,第二個則是你的一點犧牲($5)可以讓你的搭檔增加很多($20)。教授從結果中分析發現選擇第二個選項的人平均每個人有2個兄弟姊妹,而選第一個的人平均有1. 5個兄弟姊妹。

兄弟姊妹越多,大家就越有可能要分享,因此比較容易偏向選擇比較慷慨的第二個選項。可是事情沒有這麼簡單,性別又再次被拉出來分析。在兄弟數量一樣多的人之中,選擇第二個選項的人比第一個選項的人多出40%有姊妹。易而言之,有姊妹的人比較不會已自我為中心。Van Lange 教授指出有另外的研究顯示出爸爸的姊姊妹妹越多,他陪伴自己小孩的時間也會越多。

加州聖迪亞哥大學( University of California, San Diego )的 James Andreoni 及彼得堡大學的 Lise Vesterlund 教授從經濟學的角度發現女生比較容易傾向平均分配所有的利益,男生「比較容易完全自私或完全無私」,中間地帶比較少,而這中間的關鍵在於身邊有沒有重要的女人,包括媽媽、妻子、女兒等。

男性是不是可以是個更好的人、更慷慨的人據研究顯示常常被女性影響。雖然我們常常說每個偉大的男性背後都有個偉大的女性,但是應該更準確的說,每個偉大的男人前都有個偉大的女人帶領著他,而我們如果聰明,就會跟著她走。(推薦閱讀:愛情的未來

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