即使現在社會強調男女平等，刻板印象還是無所不在，還記得嗎？小時候女孩的東西總是粉紅色，而男孩的衣服總是藍色，女孩的玩具永遠只有芭比娃娃，而男孩也理所當然地玩著積木，等到長大了些，我們開始學習，開始決定自己未來想要前進的方向，「女生理工類的科目天生就不好。」這句話相信大家都聽過，所以自然而然的，女生大多選擇文組或是商科，仿佛理工類的科目就是男人的天下。但，這真的是事實嗎？
女人不該侷限自己
先來看看這個有趣可愛的短片。
It's time to change！該是改變的時候了！
誰說女生一定要玩粉紅色的玩具，片中的女孩們，開始了自己的小革命，而世界各地的女性革命正在展開，我們看到Facebook裡的第一位女工程師Ruchi Sanghvi說：「我已經習慣成為少數族群，在大學課堂裡，150人中，只有5位女性。」但她用實力證明自己也能成為優秀的工程師，在google大放異彩。Yahoo！執行長 Marissa Mayer 和 Google 資深副總 Susan Wojcicki 的成功也證明了女性在科技業無限可能，其實，女性的力量一直都在，溫柔而堅定地為冰冷的科技產業注入不一樣的活力。
勇敢進入科技業吧！Girls in ICT Day
誰說女生不能當工程師？Girls in ICT Day 由國際電信聯盟 (ITU) 發起，從2011年開始，鼓勵資通訊公司幫助女性進入業界教育努力，目前已經獲得90個國家響應。
Girls can be different. 女人可以不一樣！
在台灣，身為ITU主要會員的愛立信，邀請了女性朋友進入公司內部，一起看看科技產業的秘密，也聽聽女性員工最真實的想法，妳會發現，原來科技產業一點也不遙遠。
在 Girls in ICT Day 的現場，20 幾個女孩出現在愛立信的辦公室中，有些女孩正在念研究所，考慮著進入科技產業，或有些女孩已經有些工作經驗，想著也許這會是另一個新天地。
人力資源部主管 Anthony 是全場唯一的男性，他也笑著說這還是在愛立信的第一次。我們詢問了科技業徵才的第一要件是什麼，出乎意料的不是專業能力， Anthony 說，愛立信注重 「DIVERSITY」多樣性。所以他們注重多元背景，也在意公司裡的性別比例。目前，愛立信中的女性員工比例是 21% ，而他們的目標，是達到 30% ，也希望女性主管的比例能夠提升。
聽聽在科技業工作的女性怎麼說？
Bin Yu 在科技業已經做超過20個年頭，從瑞典到日本、中國再到台灣，意外的，在愛立信的工作讓他能夠旅遊各地，也得到了和不同國籍的人一起工作的豐富經驗。
成功就是對職業選擇有自主性。不要自己找工作而是工作來找你。
這無關科技業與否，但妳從他的眼神中能看出不輸男人的勇敢。「lean in 女孩們，把腳放在油門上，永遠把目標放遠。」Bin 最後和我們這麼說。科技業與否對她來說從來不是挑選職業的依據，女人們，不該被自己或社會侷限，妳的選擇，其實比妳想像的多。
世界開始變大，你會開始想自己想要做什麼？
Fallon Tsai 目前在愛立信的客戶交流與諮詢部，她說她 5 歲的時候想當學校跑最快的人， 15 歲的時候希望成為一個鋼琴家， 25 歲的她， 希望自己能夠讓世界不一樣，希望能做些什麼讓世界更好。她想和不同國家的人工作，也到不同國家工作。而資通訊產業的愛立信正是她實現這兩個目標的舞台。
你會給自己一個框框，女人可能不適合這個，可能不適合那個，但很多時候限制是自己給自己的。
當 Jenny yeh 站出來說自己的工作是工程師時，在場的人還是驚訝了一下，漂亮的外型和開朗的外表，讓氣氛一下子熱絡了起來。 Jenny 和許多韓國人、日本人一起工作，雖然是女生，但爬基地台也難不倒她，在她的觀念裡，男性工程師能做到的，她也可以，甚至有些事情她能夠做得更好。
我們問 Jenny 在男性多數的工作場合中，女性有什麼優勢或劣勢嗎？
其實女生真的比較細心！
在愛立信，當開會時有10個男人，女性反而有優勢，大家會比較注意妳，所以妳的努力和表現更能夠被看到。有些文書工作需要細心的特質， Jenny 做起來就比其他男性工程師上手，也更能夠受到肯定。
女人在資訊產業中可以有很多可能
跨越自己以為的界限，做出不一樣的嘗試。
聽完了三位女人的故事，在科技產業工作仿佛不那麼遙遠，其實很多時候，職場表現和性別無關，有些人說女性比較情緒化，但其實，情緒化與否和性別根本無關，重要的還是個人特質與個性，也許女人真的比較容易受情緒牽動，但這樣的細膩，誰說在職場上不是另一個優勢呢？
最後，我們參觀了愛立信的辦公室，開放的辦公桌，每個人都擁有總經理級的視野，桌子能夠隨心情升降高度，以最舒適的狀態工作，你看得到不同國家、性別的人在辦公室裡穿梭，Girls in ICT Day 結束，我們發現，女人在資訊產業中可以有很多可能。
