womany 編按：
找工作除了「薪水」，你該考慮更多的是「能力的培養」。一個讓你學不到半點地方的公司，即使薪水拿得再高，也不會是個好公司。而如果你被指派了一個艱巨的任務，尤其這個任務涉及你根本就欠缺或不足的知識，你應該知道那是你最幸運的機會。來看看找工作前，你還該注意的事！
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偶然在台大 PTT 看到一篇文章，討論「找工作是否會堅持自己的原則」，發文板友分享剛畢業的朋友找工作堅持：「 週休二日、見紅就休、不加班、不管錢、在家附近，重點是，壓力要小。」也如願在求職2個月後上工，薪水24K。
這個實例跟所謂的「錢多事少離家近」，也只差在薪水高低了。只是，社會新鮮人追求這些，真的好嗎？儘管不認識這個故事的主角，但憑這些條件推估，一個不需要承擔壓力的工作，想必在未來也不會發展出多麼令人敬佩的專業能力，換言之，被替代的風險將會隨著年齡增長而越來越高。
給找工作的你：三十歲以前，先不要計較的事
專業能力的累積之外，我們來看看薪資：乍看之下，投入跟收益的比率好像還不錯，但若將眼光放遠，不必太久，三五年之後，薪水會隨著年資成長嗎？恐怕不會是太多的數字。同時，也因為沒有發展出特別有價值的專業能力，或是擁有值得一提的工作成就，即便想要轉職，也難以跳脫低技術性、缺乏專業的窠臼。如果下定決心想在職場上重新定位自己，也只能從基層做起，過往的工作經驗因為缺乏相關性，一點加分效果也沒有。
不難發現，不論工作的性質如何、薪水開多少，重點都是「人」的心態！並不是說瘋狂加班、全年不休假就很棒，而是關於你如何規劃自己的職涯發展。所謂堅持，應該是「擇善固執」，尋找一個薪資、工作條件、未來發展性都符合自己期待的工作，而後全心投入。也許要肩負一些責任與壓力，但只要可以讓自己成長的更快，培養出優秀的專業能力，why not？
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當然，拒絕不合理的工作條件，爭取自己的權益是勞方該有的意識。只是在台灣，沒有工作經驗的新鮮人，可以選擇的管道並不多，近年來澳洲打工度假或是新加坡工作，也因為比台灣高出不少的薪水而備受矚目。撇除文化面的拓展視野外，去澳洲打工度假或是新加坡工作，其實未必如想像中的光鮮亮麗。
打著「打工度假」的美名，台灣人去澳洲打工其實隱藏許多跨國勞動的問題。儘管澳洲《公平工作法》(Fair Work Act 2009)規定全國最低薪資者，也應有全職每小時16.37 澳幣，兼職每小時 20.3 澳幣的水準，對於休假也有明確的保障，但實際上，許多對打工滿有憧憬的背包客，期待好好賺錢存人生第一桶金，去了卻面對各式各樣的問題，意外事故、被惡意積欠薪資、做沒有保障的黑工…….缺乏工會應援的「台勞」，常常因為求助無門，只好自己承擔損失。
那麼，去新加坡工作總應該可以為履歷「鍍星」了吧？根據許多經驗分享，我們也發現未必如此。倘若擔任的職位是最初級的服務生或店員，拿的是最低階的工作准證（WP），意即薪資在2千2百元新幣（約5萬3千元台幣）以下的非技術性外國勞工，基本上就是新加坡人眼中的「外勞」，在當地不可以換工作、女性懷孕立刻遣返，這難道不是一種壓榨與對勞工的不尊重？何況低階人員經歷在履歷上加分效果有限，對於返台後爭取更好的工作機會，實際上並沒有太大幫助。（當然，前往新加坡的專業人士是另當別論。）
說到底，專業始終是建立經濟穩定生活的必備要件啊！
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在Facebook上看到一個朋友的動態，分享了她去換摩托車椅墊皮的故事：
「騎著車去了一間專門換機車椅墊皮的小店，鄰近街道的外表破舊不起眼，老闆看起來瘦瘦的又很老實，拿了一張凳子叫我稍坐稍等，在等待的時候，我就跟老闆小聊了一下，卻有了驚人的發現。
老闆換一張椅墊皮一律300元，他說一天大概有20到30個客人，休假只休星期日，店裡只有換椅墊皮沒有其他生意。所以，老闆的日營業額是6000~9000元，
以一個月30天休4天26天來算，月營業額是15萬到23萬元之間！（跟所謂22K的年輕人也差太多了吧！）雖然不知道椅墊皮的成本多少，但一家破舊髒髒的小店（完全沒招牌，只有一張紙板寫著椅墊皮），平常經過會忽略的一間店，年營業額竟然可達幾百萬！...」
不論你的目光定睛在哪個領域，越早發展專業能力都是越好。該怕的不是找不到自己心目中的理想工作，而是該擔心找不到自己的定位，隨便找個「還不錯」的工作，享受一開始所謂的「小確幸」，隨著每天渾渾噩噩，日子便這樣蒙混過去了。
別讓眼下的小確幸，阻擋你追求未來大幸福的機會！
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〉〉誇耀「成就」，不如散發「氣質」
〉〉不是我們不想嫁，是身邊男人不夠好
〉〉現在的他能許你一個未來嗎？
〉〉別害怕，「疼痛」讓你更成長
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