全球女性影響力論壇揭露女性心聲！AI「臺灣女力資源通」看見政策偏見

台灣最具影響力的女力盛會「全球女性影響力論壇（GWIS）」昨（8）日於台北盛大登場。本屆論壇聚焦「女性職涯」、「永續社會」、「AI 賦能」三大主題，同步發布涵蓋 600 人的《2026 台灣女性職場深度洞見報告》。

藝人 Janet（謝怡芬）特別從美國跨海返台演說，與蔣雅淇、陳美伶、古倫維、魏幸怡、張君妮同台分享，歷屆女力大使文姿云也親臨現場，現場參與人數突破歷屆紀錄再創新高。

圖片｜2026 全球女性影響力論壇

「臺灣女力資源通」AI 工具發表：看見「台灣女性政策等同生育政策」的無意識偏見

女人迷執行長張瑋軒於論壇正式發表由 AI 協作開發的「臺灣女力資源通」，整理全台各大城市女性相關政策與補助。

張瑋軒指出，「在整理過程中我們發現，目前政策歸類裡，女性的關聯政策絕大部分仍囿限於『生育』；關於創業、職場發展的資源相對稀缺。」這項發現凸顯，政策制定者對「女性需求」的想像仍然單一。

「臺灣女力資源通」旨在讓政府補助資源具有「可達性」，幫助女性能夠有效地掌握資源，改善因資訊落差造成的發展限制，幫助女性更有效地掌握生活資源。

圖片｜女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒

職場洞察：三成台灣職場女性陷「情緒勞動」隱形稅

女人迷共同創辦人陳怡蓁感性分享「每個女人都值得被看見」，也於論壇同步揭露《2026 台灣女性職場深度洞見報告》，分享台灣女性集體的挑戰與期待：

發現一：45 歲是轉折點

25–44 歲女性的職涯核心受「財務安全」與「家庭照顧」驅動，45 歲後明顯轉向——開始追求社會影響力與自我價值。然而，支持女性完成這項轉型的社會機制仍嚴重不足。

發現二：AI 會用，但不敢全信

近八成女性已是 AI 活躍用戶，但 44.4% 擔憂資訊可靠性、42.9% 缺乏系統性學習指引。問題不是排斥科技，而是缺少值得信賴的引導。

發現三：33.1% 女性承受「隱形勞動」

有 33.1% 的女性在職場中承擔大量未計入績效的隱形工作——安撫同事、協調衝突、維繫團隊氛圍——這些付出正成為職場倦怠的主因。

圖片｜女人迷共同創辦人 陳怡蓁

藝人 Janet 動人分享：脆弱是真實的證明

特別從美國返台的 Janet（謝怡芬）在演說中坦言，她在事業與家庭間也曾面臨深刻的脆弱與迷惘。她鼓勵女性接納自己的多重角色，強調「脆弱不是弱點，而是真實活過的證明」，引發全場強烈共鳴。

圖片｜知名藝人 謝怡芬 Janet

在追求連結與理解的「共感時代」，女力講者們也分享如何實踐「共感」。蔣雅淇分享自己的人生哲學，指出：「帶我經歷高山低谷的，就是『看有的，不要看沒有的』。」鼓勵以正向視野面對困境；陳美伶則聚焦長期價值，強調：「永續不一定要跑得快，而是要走得久。唯有共感，我們才能讓一群人走得更遠。」；Janet 更是為「成功」賦予了全新註解，點出：「終點線最重要的作用，是讓你站上起跑線，踏出第一步行動。」講者們的共感金句與自身經歷，讓現場不時響起會心掌聲。

圖片｜ 百萬暢銷作家、創業家、與跨界策展人 蔣雅淇

圖片｜ 地方創生基金會董事長 陳美伶

企業響應：打造共融友善職場

本屆論壇獲多家企業響應，共同承諾支持女性賦能：財團法人臺北市盛垚社會慈善公益基金會、聯合利華、白蘭、綠藤生機、JOY COLORi、井欣生醫 AQUA C. 花漾皙、ANEM、天然保健所、比例學院、HHcom、成果行銷、經緯廣告科技。

圖片｜中研院研究員 古倫維、Nespresso 台灣事業部總監 張君妮 Christine、女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒、百萬暢銷作家、創業家、與跨界策展人 蔣雅淇、知名藝人 謝怡芬 Janet、飛花落院創辦人 魏幸怡、女人迷共同創辦人 陳怡蓁、地方創生基金會董事長 陳美伶