9/30 由台北英僑商會(BCCT)舉辦的 2020 Better Business Awards 圓滿落幕,而今年持續支持企業多元文化獎的渣打銀行,未來也將幫助更多人與企業,走到平權的未來。

2020 年,承繼著對性別議題的關注,台灣企業朝著多元與包容(Diversity & Inclusion)的方向邁進,而渣打銀行在迢迢路上,始終走在前頭,一步都沒落下。

著眼於職場平權推動,渣打銀行透過加強薪酬及彈性工時等制度,縮小因性別而產生的薪酬差距,並進一步擴及世界各地市場。又或藉由各式活動,打破性別刻板印象,增加對於多元家庭的想像;或是長久以來對弱勢族群及視障議題的關懷,包括年年舉辦渣打臺北公益馬拉松、成立視障電銷小組等,並且推動 Futuremakers 全球公益計劃,彰顯企業於社會議題上表態、行動的重要性。

開始行動,很有力量,但渣打銀行也知道,一人獨行的路並不能走得長遠,推動多元與包容,必須集結更多企業的力量。所以從 2019 年開始,渣打銀行贊助由台北英僑商會(BCCT)舉辦的 Better Business Awards 企業多元文化獎(Diversity Award),透過獎項鼓勵在台企業,支持每家推動多元與包容的企業走得更遠。

越多企業都投入其中,影響力就越大

2020 年台北英僑商會(BCCT)Better Business Awards 於 9 月 30 號完美落幕,今年頒發的五個獎項分別為企業社會責任獎、最佳企業領袖獎、企業多元文化獎、社會企業獎、再生能源獎。

值得一提的是,今年參選的本土企業增加,凸顯企業對於投入資源於社會議題的意識越來越高漲,關照的議題更是包羅萬象,從地方創生到環境保育,從性別平權到身障權益。

其中,企業多元文化獎的精神,與渣打銀行長期以來推動的多元與包容不謀而合,這也是為何渣打銀行今年繼續贊助該獎項。當平權已成共識,企業的未來應當指向多元與包容,甚至該成為公司發展的 DNA,幫助每個人在工作中成就自己,持續創新。於是在企業多元文化獎中,特別著重在企業組織的文化、成就表現,以及其所施行的計畫行動,是否能創造影響力。


渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳(左一)頒獎予企業多元文化獎得獎企業,與英國文化協會臺灣處長 Ralph Rogers (右一)一起合影。

今年企業多元文化獎的評審團請到渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳(Gillian)、英國文化協會臺灣處長 (Ralph Rogers)、吾思傳媒執行長張瑋軒和杰德影音執行長林志杰(Jay Lin),從眾多參選者中選出三家入圍企業,分別是滙豐銀行、王道銀行與英國保誠人壽,並由渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳(Gillian)頒發獎項。


渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳(左二)、英國文化協會臺灣處長 Ralph Rogers (右二)與企業多元文化獎人圍企業合影。

最後,企業多元文化獎由匯豐銀行奪得。匯豐銀行領獎時表示,D&I 已成為匯豐的 DNA,從員工種族到性別比例,都是必須持續努力的方向。

實踐多元與包容 指引企業未來方向

打造具有共融性的職場環境,不僅幫助員工實現自我,亦是幫助企業持續創新、成長。多元與包容囊括種族、性別、年齡、宗教、語言等各個方面的議題,這也是為何在推動女力之後,企業將會需要實現多元與包容,並進一步將影響力擴及社會。

我們期待未來,能夠看到越來越多企業投入其中,一起創造理想中的平權社會。