妳是蠟燭兩頭燒的職場媽媽?或者曾經分擔過職場媽媽的工作,因此有點小怨言?其實,女性在職場的困境不應該成為單一個人的為難。性別友善,是我們每一個人的事。

「跟她同組很衰!她又不能加班,工作都要我們幫忙分擔。」
「給女職員培訓後,又結婚又生小孩,真的很浪費公司資源……」
「時間一到就要下班,老師一通電話打來又要請假!」

或許你也曾聽過這些對於職場媽媽的抱怨。

現階段的台灣社會,雖然對於性別分工的想像逐漸鬆綁,但不可諱言地,我們仍然看見女性進入婚姻後,常是分出比較多心力承擔家務的那一個;隨著孩子的出生,媽媽們更常因爲擔起照護責任而中斷就業。即使只是請了短期的產假、育嬰假,可能也因而難以重新適應職場節奏,或者面臨公司對自己是否能全力以赴處理工作的質疑。每天都在進行「第二輪班」的職場媽媽們,有時也會讓同事有所不滿。


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最體貼的母親節禮物,是尊重她成為自己的權利

想要讓職場媽媽們有更自在的工作環境,當然不能靠她們單打獨鬥。母親節前夕,台灣帝亞吉歐第三年與勵馨基金會合作,關注女性培力。

台灣帝亞吉歐在前兩年為在第一線衝刺業務工作的女性量身訂製 Women Empowerment 訓練課程。以「身體界限」為主軸,期望讓第一線的銷售推廣夥伴了解到職場性別友善的重要性。並從心理學角度,培養職場溝通力、創造良性對話。今年,台灣帝亞吉歐從前兩年的經驗出發,與長期合作夥伴勵馨基金會共同呼籲性別友善職場。他們統整過去的性別相關課程,更從性別與心理的角度切入,持續深化性別平等知識,打造不分性別、彼此了解、體諒與共處的職場環境。

性別平等,應該成為社會安定的力量

政府近年來積極推動性別工作平等,明文禁止性別歧視,並推動性騷擾防治法、性別工作平等法,期盼能真正落實職場性別平等。

但根據勞動部 108 年統計,育嬰留職停薪期滿後,沒有回到原職位的主要原因是「原工作職位已有人取代」;然而,「沒有回到職場」的原因中,女性因家庭因素未回職場的比例達 39.5%,遠高於男性的 4.8%。截至 107 年底的申請育嬰留職停薪比例,女性更占了 83%。

這些數據顯示出,現今雖然因為法律的保障,提供新手爸媽們申請休假、照護小孩的機會,但從兩性之間的落差中可以看出,女性仍然承擔大部分的家務、育嬰責任,也更容易因此而影響職場發展。男女之間懸殊的申請比例,讓我們看見家庭裡、職場上對於性別分工仍然有某些固定的想像,性別平等的環境還需要我們共同努力營造。


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2017 年冰島女性發起「提早下班運動」,她們準準地在兩點三十八分下班,抗議女性的薪資比男性少了 14%-18%,既然薪資少了、工時自然也該等比例的減少。這股追求同工同酬的風氣也吹向了好萊塢,珍妮佛勞倫斯、娜塔莉波曼抗議:即使當紅如她們,片酬也不如自己的男性同事。班尼迪克康伯拜區則為女同事們發聲:除非男女同酬,否則他拒絕接演。

而橫掃各個領域的 metoo 運動更讓我們看見,權勢性侵與職場性騷擾的男性加害人遠遠多於女性。在台灣,不論玻璃天花板、同工不同酬或職場性騷擾的問題都還有待改善。

性別友善的職場,是什麼樣子?

針對職場性別不平等的問題,國內外研究都可以證實,如果國家能排除婦女的就業障礙,國內生產總值(GDP)將有顯著成長。由此可知,性別平等不只是人權的需求,更具有相當不錯的經濟效益,值得各個公司大力投資。打造性別友善職場可以怎麼做?以台灣帝亞吉歐為例,為響應聯合國賦權予婦女原則(United Nations Women’s Empowerment Principles),從 2013 年開始舉辦Women Empowerment 計畫,期許透過教育賦予弱勢女性能力,創造更好的未來。


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他們和《四方報》攜手三年合作計畫,協助新住民女性學習華語、深入認識台灣社會文化。2017年與花蓮慈濟醫院小兒科醫師合作,並聯合花蓮縣衛生局、花蓮市立圖書館、孩好書屋等單位,共同推動「親子共讀」講座,藉此提升家庭閱讀能力、強化親子互動,讓父母在親子教養與育兒上能更有自信。

而在公司內部,他們也努力創造性別友善工作環境,除了公司員工享有新手爸媽 52 周育嬰假,其中 26 周更是以全薪支付,期望從時間到資金都提供成家的員工最周到的幫助;而帝亞吉歐全球女性領導者在 2020 已達 36%,預計在 2025 年達到 40%。

嘿,職場媽媽,妳不是孤軍奮戰

不論是同事之間的耳語和評價、國內外職場環境的調查,或者是台灣帝亞吉歐 X 勵馨基金會長期的努力,我們可以看見職場媽媽特別困難的處境、性別意識有待改善的工作環境、對性別意識和實際行動的需求,在台灣、在世界上真實存在。渴望一個性別更友善的職場,是一個台灣在地化的需求、也是一個全球化的需求。


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說出自己需要幫助,並不可怕、也不羞恥。長期以來,女性習慣自我要求,在「證明女人也能行」的工作態度和「女性的天職是照顧家庭」的社會風氣裡被拉扯、被撕裂、被為難。

台灣帝亞吉歐X勵馨基金會開設的性別課程,以及台灣帝亞吉歐對新手爸媽、職場女性的全力支援,讓我們看見一個更為友善的職場、一個更具展望的職涯不該是女性自己的戰場。如果女性在職場家庭兩頭燒的生活裡力有未逮,也不該歸罪於她不夠努力。因為一個友善的職場,應該是從公司到社會、到世界,從制度到概念、到意識共同努力的結晶。台灣帝亞吉歐 X 勵馨基金會一場漂亮的跨界合作是一個開始,而更為全面的、友善的工作環境需要我們一起完成。

如果你想了解,性別友善的帝亞吉歐 DIAGEO

帝亞吉歐(DIAGEO)是全球知名酒精性飲料領導廠商,以全球性的視野與尊重在地需求及文化,提供消費者一流的酒精飲料品牌,包括約翰走路(Johnnie Walker)、蘇格登(The Singleton)、慕赫 2.81(Mortlach)、思美洛(Smirnoff)、貝禮詩(Baileys)、健力士(Guinness)、海島之最系列(卡爾里拉 Caol Ila、樂加維林 Lagavulin 、泰斯卡 Talisker)等 150 種產品。

從1987年進入台灣以來,秉持「跨越國界藩籬,發揚在地精神」的理念,落實企業公民責任。自 2003 年起,每年定期舉辦「KEEP WALKING 夢想資助計畫」,鼓舞民眾以實際行動突破困境、挑戰未來、成就夢想,並將 KEEP WALKING 精神發揚至台灣的各個角落。相信企業與在地環境息息相關,環境改善和企業成長相輔相成,台灣帝亞吉歐持續推行各面向的社會參與行動,包括宣導酒後代駕、酒前不開車、台灣 Smashed 教育劇場計畫、水資源保育計畫及 Women Empowerment 女性賦權計畫等。台灣帝亞吉歐持續擴大在地關懷,為傳遞台灣社會良善影響,營造更好的社會環境,期盼與所處環境共存共榮。