不管在什麼行業中,都能看到不少女性領導人的身影,比起過去,女性成為社會、組織中龐大的潛在力量。讓經濟學告訴你接下來的職場女力發展!

文|喬納斯.瑞德斯卓與凱爾.諾德斯壯(Kjell Nordstrom)

親愛的執行長:

請見證獨立、霸氣且精通科技的女性強勢崛起――從虛構人物,好比《龍紋身的女孩》裡的莉絲.莎蘭德,到真實人物,例如德國總理梅克爾(Angela Merkel)和英國首相梅伊(Theresa May)。

這是卡卡傳奇(Gaga Saga)――這個星球的當代生活傳說。超過一世紀的基本人權抗爭,如今成了一個自動推進且自我增強的過程。此刻已沒有什麼能夠阻擋她們。(推薦閱讀:【獨家】專訪十位東西女力領導:女力不該是特例,而是典範

女性在這新的、開放的年代獲得自由;她們是社會、勞動人口和組織中龐大的潛在力量。女性如今掌握了史無前例的財富,工作賺錢的女性人口達到空前的數量。所以,你和你的公司最好準備迎接女性經濟時代的降臨。

請容我說明理由。這個現象跟平等與公平沒有太大關係。那些事情也很重要,但讓我們暫且把焦點放在事實。情況已經改變了。歷史上,絕大多數女人把 80% 的生命用於生養子女,只有 20% 可以投注於其他事情。

如今,人類的壽命變長、嬰兒的死亡率下降,甚至連過去三十年來歷經劇烈變動的開發中國家也不例外。這意味著女性要煩惱的時間限制和生育次數雙雙降低了。的確,隨著經濟發展,最先出現的效應之一就是生育率下滑。

經濟發展跟女性從卑躬屈膝的傳統角色解脫出來之間,往往有密不可分的關係。資本主義與女性主義也許是一對同床異夢的搭檔,但它們確實形影不離。即便在男性沙文主義最堅強的堡壘,年輕女性如今也掌握了更多時間。從 80/20,到 20/80。

那麼,許多女性如何運用多出來的時間?當我們對一群高階主管提出這個問題,十之八九會有一個傢伙脫口而出:逛街購物!儘管這很可能是真的――畢竟,據說男人如今只負責三項家用品的購買決策:除草機、燒烤爐和鏈鋸――但正確的答案是:求知。


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如果你和我們一樣,花許多時間待在全球各地的大學校園――從美國到歐洲,以及亞洲和其他地區――這是個明顯的事實。年輕女性的求學率達到前所未見的高峰。我們可以從統計數字看出端倪。

現在,我們知道全世界年輕女性有什麼盤算,卻不清楚年輕男性成天在做些什麼!看 ESPN 和天空體育台(Sky Sports)、喝啤酒、玩魔獸世界(World of Warcraft)――毫無頭緒,但他們已不再是教育體系的主力。

這項發展對我們的社會、對你的公司還有對你,都產生了深遠的意義。首先,在一個靠知識創造財富的時代,我們全都投入了劇烈的全球人才爭奪戰。大多數西方企業深受人才不足所苦,即便問題尚未顯現,但隨著競爭日益激烈,且嬰兒潮晚期出生的勞力即將退休,西方企業幾年後勢必面臨人才窘境。

再過五到十年,他們就必須在迥異於以往的人才基因庫中尋獵。而冷酷的真相是,絕大多數企業依舊由男人主導、為男人牟利,並且以男人為銷售對象。

這引來了第二個、也是最後一個問題。漸漸地,你的主要顧客將會是女性,不論你是 B2B 或 B2C 業者(除非你賣的是除草機、燒烤爐或鏈鋸)。遺憾的是,大多數企業主管仍將女人視為小一號的男人!

她們不是。

男人和女人不同。忽略兩性之間的差異,你得自負後果。若能善加運用,你將發現「女兒國」裡有豐富的寶藏在等你開採。(推薦閱讀:「要找到真正的自我,就永遠不要害怕嘗試」七句改變世界的女力名言

還是沒被說服?想想這一點。男女之別的一個面向,在於我們如何對待風險。比起男人,女人通常比較不愛冒險。企業有時需要鋌而走險,有時需要謹慎行事。假設你明天要動開心手術,你會希望你的醫生大膽冒進,還是希望他盡量謹慎?

當然,答案很明顯。沒有幾個人會選擇吊兒郎當走進來,告訴你今天的手術團隊打算邊走邊瞧的醫生。現在,回到企業界,以這些理念為背景,我們兩人提出一個小小的假設情況。要是當初雷曼兄弟交由雷曼姊妹管理,現在會是什麼情況?

你想,我們是否能避免如今仍讓某些人深陷泥沼的諸多問題?


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