D&I 策略間第十回！國外不少企業執行的 Diversity and Inclusion（D&I），在台灣討論卻很稀少。近來火紅電影《瘋狂亞洲富豪》的發行商華納兄弟， 9/5 宣布全面推動多元條款，我們將帶你一探 D&I 如何在娛樂產業發酵！
圖片｜Warner Bros
藍天浮雲，金色大寫的 “WB” 就壓在上面，無論是不是電影迷，對這個標誌應該都不陌生。全球娛樂產業龍頭——華納兄弟，旗下公司遍及各領域，而近期強檔電影《瘋狂亞洲富豪》、DC 漫畫改編電影《超人》、《蝙蝠俠》，皆出自其手。
圖片｜電影《瘋狂亞洲富豪》、《黑暗騎士》
包括華納，好萊塢裡的其他電影公司，如福斯、索尼、華特迪士尼，影劇界「太白」的問題一再被大眾抨擊，非白人的明星難以進入好萊塢影壇，甚至獲得主要角色。根據南加州大學 Stacy L. Smith 教授的研究，2016 年百大熱門電影裡，飾演有台詞角色的女性，只有 31.4%，非白人族群佔 29.1%。報告中更指出，幕後從業人員僅有 4.2% 的導演是女性；1,438 位編劇，女性佔 17.8%。
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所以在 9/5，華納兄弟發出的聲明稿，引起大眾及相關產業熱烈關注——他承諾將多元附加條款（Inclusion Rider）納入公司政策，為公司進行大規模的多元化改革。而華納旗下的 HBO、透納廣播也將參與其中。
什麼是多元附加條款？
這項措舉之所以會激起大眾討論，是因為一直高喊要洗白的好萊塢產業，往往只讓多元化淪為口號。而作為全球最大的影視娛樂公司之一，華納是第一家具體執行多元條款的企業。他在聲明中說：
華納將聯合製作公司、工會等資源，為婦女、有色種族、LGBTQ+社群、身心障礙者，以及代表性不足的群體，提供更多幕前幕後的保障名額。
我們承諾會盡最大努力，確保電視電影及其他企劃，有多元化的演員、工作人員參與，同時與董事會、製片人合作，共同促進娛樂產業的多元共融。為此，在影劇前期製作過程中，我們會與編劇、製片人、導演一起制定計劃，來實現這個承諾。
而條款的最終目標，是提供代表性不足群體更多影視機會。
華納的 CEO Kevin Tsujihara 進一步解釋，這項決議源於 Frances McDormand——今年第 90 屆奧斯卡最佳女主角，她在致詞時提出的 “Inclusion Rider （多元附加條款）” 。而 Kevin Tsujihara 希望能將這個概念化為具體行動，納入公司政策。
圖片｜ Frances McDormand 於 90 屆奧斯卡致詞
但什麼是 Inclusion Rider （多元附加條款）？
“Rider” 一般指合約裡的附加條款。Frances McDormand 認為，影視合約裡應增加一條「族群保障名額」。譬如一部電影裡應該要有 10 位亞裔，或是 50% 非白人。多元附加條款具有強制性，更能保障電影從業者的多樣化。
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多元共融不僅是社會責任，更是市場趨勢
把多元附加條款納入政策後，華納隨即宣布，預計 2020 年上映的電影《Just Mercy》，將由曾出演《黑豹》的 Michael B. Jordan 主演。整部電影從幕前到幕後，會根據條款內容分配人員，以確保族群多元化。
圖片｜電影《黑豹》中的 Michael B. Jordan
至於具體條款與執行成果，華納尚未透露消息。但我們可以期待他之後釋出的年度報告。
藉由此次華納的行動，我們可以去思考的是，為何他要大動作制定條款，並強制執行？或許華納逐漸意識到，觀眾對單一的人物故事（全由白人主演的電視劇）、片面且帶有歧視的觀點（亞裔、非裔總飾演社會底層人物）感到厭煩不耐。
觀眾期待更多元化的角色、更反映人心的影劇內容。譬如每個女人性格不同，影劇裡就應該呈現出女性角色的多樣貌，而非自始自終扮演傻白甜；譬如亞裔、非裔不該只是「帶著眼鏡的書呆子」、「抽煙喝酒嗑藥的小嘍囉」等帶有歧視的刻板印象，他們能是現實生活中，自己真實的樣子。我們期待電影可以設想未來，也能反映真實。
觀眾需求也推動整個市場。據好萊塢首席人才經紀代理公司 CAA 調查，2014 年至 2016 年 413 部電影，非白人演員數達 30% 的電影，票房往往優於未達此數的。譬如《關鍵少數》迄今已獲 2.3 億美元，《逃出絕命鎮》則有 2.5 億。而過去九年裡票房最高的電影《星際大戰：原力覺醒》，因為採用多元種族的演員而廣受讚許。
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種種數據顯示，多元化不再只是社會責任，而是時勢所趨。期待這次華納的舉動，可以帶動整個產業的改革，未來不僅能在影劇裡看到多樣文化，甚至整個娛樂產業都能有所轉變！
內容撰稿｜內容實習生 婕廷
