專訪戴爾大中華區財務總監 Sabina ,當世界瞬息萬動,唯有看見轉變並不怕痛的把自己丟出去,才會遇見新的自己!

資訊爆炸、瞬息萬變的世代,成為跨領域人才是許多人極力追求的能力,跨域發展與全球化浪潮下,斜槓青年橫世輩出,名片一攤開,好幾條斜槓表徵不同身份,多元才能。人都說跨領域能力已成這世代的基本職場競爭力,該如何在生猛職場中看見湧動的潮流,抓住趨勢?如何透過自我生涯規劃,有意識地增長自我競爭力?如何保持實踐理想的初心,無所畏懼地朝渴望的目標奔去?

專訪姐說學堂講者 Sabina,現任戴爾大中華區財務總監,具有 18 年跨足美國以及亞太區國家跨國團隊合作經驗,細細聆聽她手把手的職場心法,把自己活得立體,就無懼世界更迭,自律學習,掌握生命裡的每個選擇,成為你不畏變動的底氣!

專訪那天,天微涼,我在一樓踱步,時不時瞥向路口等著,時鐘移了一刻,我看見 Sabina 偕著友人走近樂園的身影,一身黑白搭配,帥勁褲裝配上高跟鞋,幹練的氣場流轉,不過一進門,我望見她溫柔眼色,聽著她與友人自然笑鬧的話題,誰說幹練與溫柔,女人不可並有?

看見世界脈動,你的選擇造就你的人生!

抬起眼光,望向世界驅動,此次姐說學堂課程主講與世界接軌,晉升國際人才,我問及 Sabina 如何看待此項趨勢,她淺淺一笑:「我覺得與此同時,我們已在與世界接軌,台灣地理位置特別,接觸多元文化,在這大時代裡,其實我們的生活與國際是緊密連動,密不可分。」

國際人才成了市場趨勢,Sabina 給出了讓我們省思自己身處迅速更迭大時代裡的態度:「成為國際人才是一種『選擇』,你選擇要不要把國際人才的技能學起來,選擇要不要在職場的專業、個人的專才上進修自己,除了個人專業外,如何自在地與跨國團隊合作,也是國際人才所需的特質!」你將成為什麼樣的人,來自生命裡的每一個選擇,在這世代,人們可選擇被資訊淹沒,或選擇抓住趨勢,進化成新的自己!

既然跨界已成必須,我擁著這世代共有的疑問,問向 Sabina ,年輕人應如何有意識地培養自己,進入這個趨勢裡?她一句話直指現況:「有句話說,『改變是唯一的不變』當世界變化快速,我覺得更重要的是培養自己的適應力,看見轉變,你才知道如何跟著轉型,才得以在這過程裡學習新技能,人們可說這是跨界,但我想也是種自然而然的成長。」(推薦閱讀:【職場筆記】斜槓青年,你有沒有比名片亮眼的人生?

在機會面前舉手!把自己丟出去,才會遇見新的可能性

Sabina 談及自己過往與許多跨國團隊合作之經驗,「當我把自己丟到國外,我意外發現自己在團隊裡有財經專長,從過程裡逐漸看見自己的優點,並意識到自己在團隊裡頭能發揮的功用。」透過團隊合作的過程思考自己的優勢,從他人的眼裡更加了解了自己,過去童年期間時常搬家換學校的經歷,也成了現今拓展交友圈的能力,Sabina 説,這段把自己丟出去的過程裡,她遇見了自己新的可能性。

我好奇如何在時代變動的同時,有意識地催促自己跟上腳步,跳脫現況開拓眼界?Sabina 直勾勾地看進我眼裡,像要看見我這世代青年的迷惑:「我覺得很多東西都是自己主導的,當機會到你面前,你願不願意抓住?如同我過往所待的職場裡頭也一直都有培育人才的計畫,當然接下專案,可預期的過程中的確會很累,但就像我說的,這是種選擇。」

你願不願意選擇在機會面前舉手?願不願意告訴自己:我希望成長,我希望學習。

戴爾大中華區財務總監 Sabina

人們總說幸運幸運,卻時常忘了,所謂幸運是因為你很努力,機會才會在你需要的時候剛巧來臨,看似從天而降,卻是好幾年的努力的積累!當機會來的時候,你得跨出去,才會望見不同於平常的壯麗風景。

成為國際人才的三步驟,不脫與人共處、挖掘價值!

從成為跨界人才的心態談過來,但專業能力我們該如何精進?姐說學堂課程裡有段講課內容十分吸引我,她提出成為國際人才的三步驟,我想著為何是這三步驟,每個步驟背後,Sabina 渴望學員培養的是怎樣的能力?(推薦閱讀:不畏世界變動的底氣!【姐說學堂】晉身跨界全才,開創你的時代力

我一見她唸出這三步驟,眼神雪亮,以下整理 Sabina 對於成為國際人才的獨家心法,與你分享:

  • 認知
    • 自我認知:對自己的專長與優勢有明確認知,在團隊裏頭給出自己的價值
    • 文化認知:對於各國文化、價值觀有初步的理解,才能有脈絡地理解他人的價值選擇,有意識地注意到不要冒犯他人
  • 溝通
    • 訓練自我邏輯能力:國際化的潮流裡頭,語言好不好不是第一首要,清楚表達自我意見、有邏輯脈絡地傳遞訊息是跨界人才所需之能力,才得以用簡單訊息傳遞清楚訊息,讓整個團隊的夥伴接收到同一訊息,有效率地共同執行
  • 參與
    • 積極參與:主動參與團隊,表態自我意見,在需要發聲討論時,積極參與,在他人丟出問題前,先思考並提出疑問,給出自己預計的解方,讓討論活絡團隊,激盪出更新的創意與執行力。
    • 持續參與:在職場裡頭,持續地參與工作過程,不論與自我工作內容是否相同,應當持續且穩定地關注團隊動態,並適時給出意見,幫助團隊成長。

細看這三步驟,並非我想像中艱澀的專業職能,反而都是以人為本,從自我認識到與人溝通,這些溝通技巧成就了一個人如何快速且從容地在一個跨國團隊生存,基本專業是必須,但更多的是在職場上待人處事、邏輯溝通的道理。我想著 Sabina 將近 20 年的跨國團隊經驗,這段經歷滋養了她的生命什麼?她一直掛在嘴角的微笑變得嚴肅,像是思考也像是宣告:「我覺得這些年,我在跨國團隊裡學到最多的就是『勇於不同』。」

就讓我們樂於不同!你的氣度別人學不來

她説這樣的心路歷程有三個階段,從害怕與他人不同而否定自身的獨特性,到發現獨特性對這世界的重要性,終至開始接納自己的不同,也試著在這些不同裡肯定自己的長處。現在,她擁抱與眾不同的自己,唯有活得獨具一格,才有別人學也學不來的風格與氣度,這是她在這快速變遷時代裡收穫最多,也最難能可貴的經歷。(推薦閱讀:寫給告別青春的自己:竭盡所能地活是唯一義務

看著眼前的 Sabina,我終於明白她現今的自信與底氣,原來都是經歷好幾次的挫敗學習到的道理,訪談最後我請她向這世代仍在找尋自己定位的年青人說一句話,她一句話說得鏗鏘:

「當你覺得現在很痛苦,你正走在成長的路!」

給在這世代每個不安現狀,追求成長的你,學習無懼地成為與眾不同的自己,人生沒有一條路會是白走的,只要你懷著信心,竭力向自己慾望的理想前進,當你回望自己每個經歷會發現其都有意義,去試著用你的想法衝撞生命,學會承擔責任下的壓力,倘若你想看見全新的自己,那請毫不猶豫的把自己從舒適圈丟出去,過程或許疼痛,但這些經歷會在未來的某天,讓你微笑收穫。