#CodeforGender 長期推廣性別X科技,本次與大家介紹同在推廣性別科技力的 Woman in Action 以及 Women Who Code 的合作,鼓勵女性可以踏入科技圈,帶給台灣科技產業多元觀點。

近年來各產業皆陷入人才荒,而科技產業也漸轉向爭取更具細心特質的女性科技工作者,甚至看見女性獨特的科技見解,鼓勵女性願意投入科技產業。

戴爾基於「2020 Legacy of Good」(福祉傳承)計畫,長年致力推廣並建立多元化、可容納不同聲音的工作環境,在公司的支持下鼓勵員工依需求成立各種不同主題的Employee Sources Groups,其中「Woman in Action」則是為女性提供一個平台,透過建立彼此連結,互相扶持成長。今年,戴爾「Woman in Action」台灣分會首度與國際組織「Women Who Code」台北分會合作,致力共同為培育並協助更多台灣女性投入科技產業的願景努力。

台灣研發中心董事總經理暨伺服器研發副總裁 Edward Yardumian 表示:「多元化的工作團隊雖已成為許多科技公司關注的議題,然對於一個全球性的工作團隊而言,多元化只是其中之一,包容力絕對是關鍵。戴爾的願景一向是為所有員工創造一個能夠讓他們自由表達想法、彼此激勵創新的工作環境。這也是『Woman in Action』在台灣成立的主因之一,不僅讓公司內部女性互相交流經驗、男性同仁也可加入提供不同面向的建議。現在我們更希望透過與『Women Who Code』合作,傳承專業,鼓勵女性無懼科技浪潮,以女性視野為產業不同面向的創新。」(推薦閱讀:美國矽谷科技公司訪談:科技業,需要更多女性銷售好手

戴爾「Woman in Action」台灣分會主席暨伺服器產品總監Monica Medina表示:「『Woman in Action』自 2002年於美國成立以來,讓我們在培育與提攜人才的管道更加多元。我們非常高興能夠與『Women Who Code』的理念相契合,彼此攜手推出『志工教師服務』計畫,培養寫程式的種子老師,以深入淺出的方式與簡單易用的工具,協助各年齡層的女孩子輕鬆進入程式的世界,讓寫程式不再有距離。」Monica進一步表示,戴爾將依照志工投入的公益時數,換算為實際捐款,捐贈給「Women Who Code」,以實質方式共同支持與鼓勵更多的女性勇敢追求自己的科技夢。

「Women Who Code」台北分會會長石舫亘( Jane Shih )表示:「我們的願景是激勵女性不論是在專業技術上、或是管理上能夠在科技產業成為領導者。因此,我們很高興能透過與戴爾合作,讓台灣的創新與創業的人才能有更多的機會與國際資源連結。我們也希望能夠以此號召更多的企業夥伴加入我們的行列。」

為了志工教師服務計畫的推動,戴爾「Woman in Action」台灣分會特別與「Women Who Code」台北分會合作舉辦「女力‧科技創新與傳承心力量」論壇,邀請「Women Who Code」台北分會會長石舫亘、台灣戴爾研發中心軟體開發資深經理陳莉莉與產品研發管理資深經理何嘉琦,以過來人的經驗分享女性於科技產業中遇到的困境與未來突破契機。席間,石舫亘鼓勵女性要勇於突破東方女性內斂的個性,更積極溝通並為自己主動爭取職場上的各項機會。(同場加映:專訪 SOGAL 共同創辦人 Pocket Sun:「給女性舞台,我們可以舉起世界」)

在軟體與資訊產業已有將近20年的經驗的陳莉莉,也提到一個企業對於員工人才背景的接受性與尊重,也是女性進入科技產業的重要考量。而何嘉琦則是以親身經驗鼓勵女性勇於接受跨部門的機會與挑戰,不需因為自己是女生而退怯。