社會鼓勵女性挺身進入職場，鼓吹事業追求、獨立自主，女人看似不再被玻璃天花板壓住，好像終於掌權，但壓力卻不減反增，為什麼呢？
我從來沒有覺得自己是「放棄」或是「退出」，只是做了一個朝其他方向，而非向上發展的決定而已。——《未竟之業》，安·瑪莉·史勞特，悅知出版
我是這個世代的女子，就像其他年輕女性一樣，我心目中成功女性的典範是陶子、小S、隋棠與艾瑪華生，而她們的關鍵字是——家庭、自己、事業。
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80、90年代後的女性想過的生活，不是婚後辭職相夫教子那一群，而是要有自己，有事業還能兼顧家庭的那群。至少26、27歲時，我已經非常確定這件事，我很貪心的想擁有全部！
雖然這些女性是不少人內心的嚮往，但能像陶子、小S、隋棠與艾瑪華生那樣生活的女人實際上有多少？而一個女人，要做多少事才能夠擁有那樣的生活呢？
想想，我覺得很慌張。因為專業訓練多年，畢業得晚，工作起步晚，我覺得自己的人生必須要濃縮再濃縮，才有辦法和心中的女性典範沾上一點邊。才能在35歲左右，有事業又有家庭。去年有一份在蘇杭的工作，我最終選擇推掉了，即便對方願意予我兩倍薪。考量點很多，但多半是再個人也不過的、很私人的因素。為我覺得可惜的人不少，有時我也認為自己好像放棄了一個好機會。
就在我又開始思索，女性在家庭與工作上平衡的困難、又快被新時代女性典範壓得喘不過氣時，《未竟之業》出版了。我曾經引用作者安·瑪莉·史勞特的文章作為寫作的參考，對我來說自是意義非凡。
厚厚一本，年假剛閱畢。看完後，我覺得終於能再喘一口氣。彷彿在這些新時代女性典範外，我看到一個更大、更自由的空間。《未竟之業》重新告訴我，一切只關乎選擇，而讓選擇得以不那麼掙扎的根本解決之道則是「性別革命」和「職場革命」。
「進化後的女性代表著打破新的既定印象和假設，不只是女人的既定印象和假設，還有男人的也是。這代表要去挑戰更廣泛的一般常識，像是我們該重視什麼以及原因為何，像是成功該如何衡量、像是人類天性的源頭何在，以及平等的真意為何。」
——《未竟之業》，安·瑪莉·史勞特，悅知出版
身為女人，我們有好多假設在背後，社會也對我們有好多假設。
這時代的女人，必須是熱切的妻，對教養孩子有想法的辣媽，還要能在職場上擁有一定的專業經濟獨立不倚靠另一半。並且，即使我們同時擁有這麼多身份，我們還經常抽出時間來享有獨處時光，好好寵愛自己。
女人的典範從照顧和依賴變成「競爭」與「獨立」。
女人看似不再被玻璃天花板壓住了，可以與男人有同等的事業追求。女人看似對愛情婚姻的掌握度變高了，可以自行選擇而不是等待被選擇。
女人好像掌權了，但壓力卻沒有變小，為什麼呢？
因為這個典範，是這世代女人已經內化了的主流——女人得不讓感情家庭、讓照顧者身份凌駕於專業身份之上——反而形成新的壓迫。它悄聲傳遞訊息給女人：「選擇離職照顧家人，而非繼續在職場上競爭、謀求高位，就表示妳失敗投降了。」
外界推測，妳可能是輸在無法善用時間、工作不夠努力、嫁了一個不能支持妳的伴侶。身為女人，我無法同意這只對一半的事實！我們必須先退一步，認真地去審視一些有如反射動作的真相。但卻是只對一半的真相。我們必須去質疑那些深深影響著我們，並形塑了這個社會的一般常識、格言、文化基因和故事。——《未竟之業》，安·瑪莉·史勞特，悅知出版
「家庭與工作如何平衡？」這個問題，長久以來都被假設為女性才需面對的問題，但對男性而言，難道這件事就容易嗎？亦或者，是我們內心的假設——「男人打拚養家賺得多是理所當然，女人追求事業則可以是一種選擇」、「男人天生就不擅長理家和照顧人、女人善於照顧的特質則是天性」——引導我們將這個問題簡化為女性議題？
當女人受性別框架之苦時，男人也背負了太多不為人知的假設，努力把自己塞進某些性別的框框，以此為本去勾勒他們的生涯藍圖。他們不能賺的比女人少，社會地位不能比女人低，賦閒在家帶小孩會被人當成奇珍異獸。社會眼光太犀利，有多少男人可以承受這些背後的閒言閒語？女兒說未來想當科學家、太空人、工程師，你一定舉手贊成。但有多少人，聽見兒子說想當指甲彩繪師、護士、社工時能夠點頭讚許？你想，這樣的情況下，有多少男人會肯承認自己其實比女性更具備照顧者特質、更適合理家呢？
《未竟之業》這本書的第一部份，便提到無論男女，都有加諸在自己身上的性別魔咒需要打破。所以，女權運動的下一階段是男權運動。不帶著性別偏見與假設去要求男女應有的形象，讓男性能在現有選擇外擁有更多選擇，比如：不用因為在家照顧小孩，而需要承受異樣眼光；不需要因為妻子的成功，覺得自己被貶損。
還有太多結構性的問題，等待改變。職場的組織層面也有不少只對一半的真相，卻使生活在其中的我們信以為真。在一個老闆假設「出勤時間與效率成正比」的公司，即使擁有彈性工時制度，是否就能有效解決問題？如果任職的場域，沒有拔擢兼職工作者、在家工作者的前例，你很難相信自己真能用彈性工時的方法兼顧家庭與工作，不是嗎？
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親愛的，你曾從這些角度思考過「家庭、職場平衡」的困境嗎？
也許是因為問題過於龐大，所以人們寧可選擇將之簡化為「女性議題」而非一場「性別革命」與「職場革命」。唯有先看見，才知道能改變什麼，也才能讓自己跳脫框架。新年閱讀有感，與你分享。
