DEI 如何實踐?多元共融願景獎(DBTA)經驗回顧,臺灣港務、富邦媒本土企業也加入!
2023 年女人迷 DBTA 即將來臨!先讓我們一起回顧 2022 年活動現場,檢視台灣本土企業如何實踐 DEI。
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台灣比日本沒有同儕壓力?《我成為台灣歐巴醬的修練之路》日本作家近藤弥生子,看見台灣文化的多元共融!
美國近期傳出學校董事會宣布解散校內 DEI 組織的消息,引發多元共融是否淪為政治鬥爭的討論。
女人迷與 Yourator 攜手推台灣首個 DEI 多元共融求職專區,打造多元共融的職場環境!
DEI 多元共融是 Diversity、Equity 與 Inclusion 。企業治理靠 ESG、CSR 還不夠。
從台達電子董事長海英俊先生,以及頂尖國際經理人鄒開蓮 Rose 的分享,談談台達的 DEI 實踐。
拜耳公司深信,若組織能接受多元的聲音,絕對有幫助組職應對快速變化的外在環境,提高員工的效率及生產力。
紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道,企業在執行 D&I 策略的過程中,常常淪為例行公事,只是逐條確認是否完成項目,然而想要透過 D&I 促成改變,必須建立以結果為導向的實際行動,也就是將投資概念帶進策略思考。
透過訪問默克電子材料供應系統與服務高雄廠的「女性焊手」,一窺默克的性別平等實踐。
從瑞典產假政策,對比台灣職場環境,看見無形的性別歧視。
東京奧運有史上最多女性與 LGBTQ 參與,也首次放寬運動員的訴求限制,打造一個多元共融共好的世界。
什麼是安靜辭職?從 在大疫情時代下,人們對奮鬥文化開始有不一樣的想法⋯⋯
Netflix 深知唯有打造多元共融的團隊,才能保有優秀的人才,「創新」與「多元」是他們成功的秘訣!
女人迷想共創的是「支持每個讀者發展本質潛能」的環境,包納不同性別性傾向、種族、身體形狀、世代年齡等。
在這個性別、多元議題容易被貼上標籤的時代,職場對於公平、多元及共融的意識形態為何?管理者又如何落實?
期待與你「Together」,讓倡議的力量更加「Stronger」邀請你跟我們一起實現多元共融的未來,讓改變從今天開始!
什麼是 DEI 多元共融?如何留住人才?讓我們來破除四個多元文化的迷思,一起來創造平等的文化與願景!
女人迷耕耘多元共融 DEI 第 11 年,是與領頭企業共進,致力讓台灣成為亞太多元共融代表地!
女人迷「多元共融培育加速器方案 」給企業多元共融培訓,打造多元共融職場環境,破除無意識偏見,創造多贏
如果企業希望能增加弱勢群體的工作錄取機會,在「DEI 多元共融」的美意之下,可以透過什麼方法好好實現?
渣打國際商業銀行長期致力於推動多元與包容(Diversity & Inclusion)文化,今年二度贊助台北英僑商務協會(British Chamber of Commerce in Taipei, BCCT)Better Business Awards-Diversity Award企業多元文化獎,鼓勵台灣企業共同響應擁抱多元精神。此外,渣打銀行積極提倡弱勢平權與關懷,今年亦入圍BCCT Better Business Awards企業社會責任獎,肯定渣打銀行深耕台灣回饋社會的承諾。