你喜歡現在的工作嗎？如果答案是「不」的話，為什麼呢？如果工作帶給你的只有負擔、能量低迷，或許你可以離職換工作，又或者可以思考什麼是「理想的工作」，現在的工作與它的差距在哪？
理想的工作是很多人普遍關心的問題。雖然不少人將其定義為「錢多、事少、離家近」，但據我觀察：「事少」會導致無聊，而無聊是大部分人避之唯恐不及的。相比於忙碌，無聊是極其難忍的狀態，而且大部分人在無聊時也會有強烈的不安全感。
對我而言，所謂的理想工作必須要回答好如下三個問題：
第一，做什麼？
第二，與誰一起做？
第三，能否發揮自己的優勢？
答案也非常明顯，理想工作必須具備三個特徵：
第一，做有潛力的事情。
第二，與自己佩服的人一起做。
第三，充分發揮自己的優勢。
二○○八年，當時摩托羅拉還未陷入困境，但我從當時剛誕生的 iPhone 和 Android 上看到：未來已來。
第一代 iPhone 從體驗上把所有競爭對手甩在後面，我當時正在做的最新手機與之相比，就像石器時代的產物。而 Android 破天荒的開源又給了很多手機廠商追趕 iPhone 的機會，但當時絕大多數手機廠商還未覺察 iPhone 將要掀起滔天波瀾。大家多是嘲笑其昂貴的售價以及各種不足。
所以當時我的選擇是：不是進入 iPhone 的陣營，就是進入 Android 的陣營，後來我進入了中國第一家研發 Android 系統的公司。而當時追隨的長官也是我很佩服的——當年在摩托羅拉時的老長官。所做的事情正好是自己的特長：做開發者生態。
儘管那家公司最後沒有取得預期中的成功，我也於兩年後離開，但是那次選擇給我帶來了後面一系列機會。對我而言，這是一次成功的選擇。我擇業的標準是做有未來的事情，跟著厲害的人，以及有足夠的個人回報預期。
與這些因素相比，在哪裡工作，甚至是不是在大城市工作，眼前的收入是多少，都不是我特別關注的。因為我知道，當我能抓住「主要矛盾」後，其餘的問題都可以逐步解決。想的因素過多、限制過多，或者本末倒置，那你只能拿到短期的結果。
最後簡單解釋一下理想工作的三個特徵。
1. 做有潛力的事情
「勢比人大」，在風口初期選擇合適的位置很重要。如果你已經畢業十年以上，在比較同學之間的成就大小時應該能深切感受到選擇的重要性。那些你原本瞧不上的小公司，在過去的幾年中已經成為網路新貴。你的同班同學或者前同事，已經在那裡成為高階主管，獨當一面，而你還在辛苦地「爬樓梯」。
2. 與自己佩服的人一起做
查理．蒙格（Charles T. Munger）有一句名言：「別兜售你自己不會購買的東西。別為你不尊敬和敬佩的人工作。只跟你喜歡的人做同事。」現實中，他也是這樣實踐的。
他在南加大畢業典禮上講過：「在我年輕的時候，我的辦法是找出我尊敬的人，然後想辦法調到他手下去。」當你非常敬佩一個人時，你不僅是在與他共事，你還可以從他身上學到很多東西。對年輕人而言，還有什麼比學到東西更加重要？錢可以慢慢賺，碰到好老師千萬別錯過。
3. 充分發揮自己的優勢
木桶原理很重要，但木桶原理並非讓你一味去補短。它是告誡你：不要讓你的短板影響到自己優勢的發揮。
人貴有自知之明，一定要知道自己的不足，也要非常清楚自己擅長什麼。永遠不要用自己的短處去和別人的長處相比。想辦法找到合適的環境，做合適的事情，把自己的優勢發揮到極致。
我曾經問過自己：八十歲的時候會為什麼而後悔？我的答案是：一輩子碌碌無為，為了蠅頭小利而放棄發揮自己的天賦。
這種假想八十歲的方法來自亞馬遜的貝佐斯。他在一九九四年打算創辦一家網路書店時，他的老闆勸他：「這也許是一個好機會，對於那些沒有好工作的人而言。但你有一份好工作。」老闆勸他重新想一想。
貝佐斯用假想八十歲的辦法解決了內心的困惑，堅持創業。因為他知道，亞馬遜也許會失敗，但他在八十歲的時候不會因為失敗而後悔，反而會因為沒有去做而後悔。
人是短視的，在找工作的時候尤其如此。所以一定要把自己理想的工作要素寫下來，最好不要超過三條，再按這些原則找工作。
切記，要克服短期的誘惑或恐懼，因為你在追求長期的成功。