你滿意現在自己的薪水嗎?你是否知道自己目前拿的薪水在產業裡的位置在哪?跟你同年齡的其他工作人平均都拿多少薪水?你是否想知道為什麼大家都紛紛出國搶錢?看看新作者捷安整理 104 的全台薪資水準報告,並分析目前台灣的薪資水平。(推薦閱讀:如果人生成長的只有薪水,那就不會有活著的感覺

努力工作,談薪水,再正常不過。

然而,一談到這個話題,我們總聽到身邊朋友提出「薪水低、沒獎金、不調薪」這樣的困境。進入這樣的沮喪心情,沉浸日久,往往使人對工作本身益發不滿,對自己懷才不遇感到苦惱,對上司、公司以致於大環境產生憤慨。(推薦閱讀:負擔不起的生活!台灣有三難:過日子、買房子、養孩子

薪資不足,到底是源自於甚麼樣的情形?我們的社會薪資結構失衡,嚴重程度究竟有多深?這些議題其實很值得我們花時間去多研究多了解,無須避諱。

我們若能對所屬產業、職類、年齡層、工作地區薪資水準的產生基本概念、掌握大環境下公司衡量人才的標準,就更能夠清楚了解自己處於甚麼樣的環境與位置,知道自己到底是「還有待努力」,還是「個人價值被低估」。

104人力資源網站,是台灣求職者們不陌生的求職平台。該公司的研究團隊,於2015年初收集了台灣47.6萬筆完整填寫薪資資訊的受薪族履歷,找出在各年齡層中Top 5% 高薪資所得的一群人(約2.4萬筆),並針對其資料與特徵進行統計與分析。

在此整理出幾點觀察。

一、從25歲的新鮮職場青年,到未滿40歲的社會中堅,他們的高薪水準是?

104所收集的薪資資料中,以五歲分群。其中由25歲到39歲這橫跨15歲年齡層的工作者,占了全部資料的86%。這些人也正是職場中最活躍、成長晉升最劇烈的一群人。讓我們直接看看他們之中Top5%高薪族的數字。

PR95 salary by age

25-29歲:78萬。也就是說,未滿30歲的年輕人,月薪在6萬5千元左右、或是每月月薪加年終超過78萬,就是Top 5%的高薪貴族。

30-34歲:108萬。在而立之年,若能夠達到「年薪百萬」成就,也就差不多是Top 5%的高薪族群。

35-39歲:150萬。從30歲到35歲,年薪增長的幅度,是最巨大的。人到三十後,成家立業,處事漸臻成熟穩重,可以肩負公司重責。35歲,正是事業成就結果開始彰顯出來的時間點。

二、做什麼工作賺得錢多?了解公司企業如何分配薪資資源

薪資水準是相對指標,而非絕對指標。所以我們只需要知道Top 5%的人的薪資水準,在其之上就是Top 5%的高薪族群,這樣就很夠判斷了。例如說,35-39的工作者們,只要年薪超過150萬,就是Top 5%的高薪族群。

104該份報告,統計出在各個公司企業裡,有哪幾種職類在它的年齡族群中,能夠占高薪族群的比例最多,就表示該職類是較為高薪的族類。

以下列出,高薪族群比例前五高的職類。其實這並不違反我們常識太多:

經營管理主管:16%
資訊/網管/研發人員:11%
專案/產品企劃管理者:11%
行銷業務:7%
金融/財會/稅務:5%

雖然當主管不好當,但當個主管,領薪水也是不會手軟的。(延伸閱讀:主管別做員工的保姆!好的領導從相信開始

三、你在哪上班?工作薪水大概可見一斑

在台北上班,高薪族的比例等同於5%。也就是說,等同於整體台灣工作人口的高薪比例。這並不意外,因為在台北,各行各業都有相對應的職缺與需求機會,因此薪資的分佈層級符合台灣整體,是正常的。在新竹工作,高薪族群比例則是本島之冠的8.6%,很直覺地使人推想到竹科電子半導體聚落。新竹地區因而是全台僅次台北、消費水準高的城市,也就更不令人意外了。

往島外看,中國港澳、其他海外國家,高薪族一面倒,比例均高,比重占至二位數。在這個眾人明白台灣凍薪、產業與市場萎縮的局勢下,人人都想出國掙錢。然而,到海外工作一則門檻高,成功族群樣本數少,二則海外生活基本消費水準高,國際城市居大不易,若非家庭環境可支撐,投身海外工作者仍屬整體工作者中的少數。(推薦參考:打工度假!澳洲究竟是淘金天堂還是苦勞地獄?

三、在甚麼地方幹甚麼活,很重要。你的職類在哪個地區最有價?

若你是專案/產品企畫管理人員,中國大陸一線城市「北上廣」與江蘇、香港都歡迎你。若你是金融服務、行銷人員,香港更是可以前往發展的好所在。

而我們對歐美的嚮往,從來都是其來有自,其收入實在比台灣高上太多。其中又仍然還是以資訊/研發人員、財會金融、專案產品管理人員最為有價。

四、甚麼樣的人格特質,是高薪族群所共通的?

「領導性」、「冒險性」、「企圖心」。

如果覺得這三個特質太抽象了,不妨設身處地,聽聽看這些情境:

1.    老闆多發派任務給你,希望你在一樣的時間內可以完成多樣事情
2.    老闆把整個團隊四五個人的成敗都算在你頭上,希望你做為表率、負起部份管理責任
3.    老闆三天兩頭就丟一些新任務給你,要你做很多平時業務之外的工作。不但不告訴你該怎麼做,他自己可能也都沒處理過。
4.    老闆想嘗試新作法,但沒那個能力。要你在期限內做出一個成效,向他報告結果。
5.    同事希望你工作不要那麼認真,不然大家沒有好日子過。
6.    同部門裡,有些同事的工作比較輕鬆、而且環境條件比較健康優良,然而打考績時還會一起評比。

如果你總是能夠用正面、積極的態度去面對上述六個狀況,那你可能就是擁有領導性、冒險性、企圖心的工作者。

更重要的是,那些高薪族群中擁有領導性、冒險性、企圖心特質的人們,很可能當初在面臨這些挑戰的時候,是看不到任何未來的報酬或是利益的。一個工作者,若能在「成功可能沒獎賞、做失敗仍會有代價」的壓力下,在工作上不停創造價值、持續求新求變、維持專業工作成果,這就是領導性、冒險性、企圖心的展現。(推薦閱讀:【CEO專欄】身為一個領導者,最重要的特質是...

而對這些狀況抱怨的人,將難以走上突破自己限制的職涯之路。

五、性別與薪資的差異

男女天生不同。但我們希望同樣工作內容與同樣表現的男女雙方,都不會因為性別的關係造成同工不同酬,或是弱勢一方被雇主剝削薪資的情況。然而,我們可以很明顯的看出,男性在職場上,薪資水準顯著優於女性。(同場加映:【影音】男女薪資差距有差嗎?聽脫口秀主持人妙答

男性的高薪比率(6.5%),是女性高薪比率(3.2%)的兩倍。而隨年齡增長,男性高薪率比女性高薪率的倍數比也顯著增加。從20-29歲的1.6倍,到40-49歲的2.6倍。

各職務與各產業的男女性高薪比率也不同:

女性在某些職務上,是比男性有優勢,如媒體傳播、旅遊休閒、美容美髮職業。然而從整體來說,仍顯示是男性的薪資較高,特別是在金融財會、醫療服務業等。從產業上來,女性亦取得較低的薪資,尤其是在電子半導體等高科技製造產業。


結語

本文所參考的公開資料:104網站2015薪資相關研究,可以在本文文末點擊連結、填妥資料後下載參考。這些統計數字帶給我們的,並非100%精準詳細的現實狀況,而是幫助我們取得這個概念的動態資訊:「台灣社會目前的薪資水準與結構方向,大致如此。」在了解其中的涵義、體察到這些數據帶給我們的洞見之後,才是我們理解薪資意義的開始。

薪資不是衡量一個人價值的唯一指標,但卻可以拿來衡量同類型工作者之間相對的能力。我們藉由討論薪資、研究其成因與結構、掌握其本質,就不會被短期表象所迷惑,而能夠真正把精力專注在提升自己專業,找尋更大工作發展空間的目標。