一起聊聊這個地表上最艱難的工作，沒有薪水，超時上班，隨時 on call，被稱為最強的營運總監當之無愧！
地表上最強的營運總監，請叫我「媽媽」
今年母親節，Cardstore.com 這個網站推出了一個引起廣泛流傳的影片，內容是某間公司要找人來應徵一個不可能的工作。他們告訴來面試的人，你必須要全天候站著工作，每周工時超過135小時(這代表你必須晚上和周末也都要上班)，然後工作沒有休假，甚至感恩節，聖誕節和其他節日還要加班。工作能力的要求是要具備財金、醫藥、和烹飪技巧。這工作需要密集的勞動，犧牲個人生活，沒有薪水。他們把這個工作叫做營運總監，但這工作真正的頭銜，其實就是「媽媽」。
媽媽除了家裡繁重工作，還要在外上班，這不是最艱難什麼才是？
Cardstore 把這個影片傳到網路上後，用了一個 hashtag 叫做 worldstoughestjob （世界上最艱難的工作），不過，關於這個世界上最艱難的工作，真相是，許多人除了這份工作，還有另外一份兼職，甚至更多。
超過2/3的媽媽要兼顧家庭及家庭以外的各種工作；有40%的家庭，媽媽在外的薪水，是家裡重要的收入來源。不過在美國，公共政策似乎沒有想要解決這樣的狀況。
舉例來說，美國是少數不保障媽媽有薪產假的國家之一（如上圖紅色區塊）。但當然，若是要讓媽媽更可以平衡家務和職業，有爸爸的幫忙會是很重要的。不過這樣的概念，從政策上來看，其實對爸爸們更不友善。（如下圖，紅色部分是沒有給爸爸們育嬰假）
瑞士相信，做父母和教養小孩是一份超艱難工作，所以政府罩你
如果要在世界上，找到一個真正相信做父母和教養小孩是一個困難而且重要的工作，而且國家需要在公共政策上支持的國家，瑞士是一個很好的例子。這個國家，保證家長們每生育一個孩子，就有480天的有薪假，直到小孩八歲。為鼓勵爸爸分擔更多育兒職責，也特別規定480天中有60天是專門給爸爸的有薪育嬰假。
但美國，相反的，卻是一個只會說父母多重要卻沒有任何作為的國家。除了少數有所作為的州，聯邦政府並無保證有薪育嬰假。這迫使媽媽們必須在兩難中選擇，看是要花一個月照顧新生兒，或者選擇繼續工作維持能育兒的經濟所需。讓媽媽陷入這樣的抉擇，根本就不是一個說什麼重視媽媽價值的國家應該做的事。
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自己休假都不夠了，小孩生病也沒辦法額外請假
很多父母都是用自己的休假來照顧生病的小孩，但更悲傷的是，美國不像其他已開發國家，保障父母有照顧幼兒的有薪假。
對媽媽的職業歧視也很嚴重，好像有了小孩工作就比較差一樣
在此同時，媽媽們還要面對不間段的職業歧視。例如在一個研究中，他們請受試者看幾份假的工作申請表，結果顯示，受試者們認為比起沒有小孩的女性，媽媽們在工作上會比較沒有能力和沒有責任心，在升遷時，也都比較不考慮用有小孩的媽媽，然而父親就不必面臨這些莫須有的揣測。這很明顯，就是職業歧視。
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回頭看看台灣，政府應該怎麼做？
在台灣，無償的家務勞動與老人照顧通通都落在女人的身上。近來，高齡化社會使得人民自己花錢請「外籍看護」，並且名不符實地要求看護「幫忙」做家事。綜觀而言，還是女人在承擔這些工作，只是換了一群人來做，並且只得到很低的薪水。請不起「外籍看護」或「褓母」的家庭，通常又是由女人承擔這些工作。
「媽媽辛苦了」背後其實說的是媽媽成為蠟燭兩頭燒的現代女性。
那我們的政府，應該替人民做什麼？台灣很小，未來的政府，應該架構出一個以社區尺度為主的照顧服務體系。社區即家庭，由政府負責，透過社區提供各種如：社區廚房、到宅服務、日間托老、短期住宿等照顧服務，打破個人與家庭孤立無援的狀況，一同照顧老人與小孩。如此一來，也讓女性不再需要蠟燭多頭燒，可以提升就業率，增加家庭收入，進而增加社區收入，讓社區為底的照顧體系可以財政穩定，促進共享與均富的目的。
台灣跟美國都一樣，真的在乎媽媽，就拿出成效來
直到目前為止，Cardstore's的影片被超過2300萬次點閱，而且每一年，美國和台灣都會慶祝母親節，因為所有人都知道，當媽媽是一個辛苦的工作。但從上述的調查來看，母親的付出並未獲得相對應的回報，公共政策也不足以作為母親堅強的後援，甚至讓母職成為女性求職或爭取公平待遇的歧視來源。如果我們真的在乎媽媽，那我們還有很長一段路要走。希望我們未來的社會，不要只在母親節時喊「媽媽辛苦了」，我們要一起努力改善女性的困境，以及創造一個穩定且安居樂業的社會。
