母親節這樣一天,我們短暫慶祝媽媽的辛苦,母親節過後,媽媽還是一樣忙碌。讓我們好好來聊聊這個地表上最艱難的工作,沒有薪水,超時上班,隨時 on call,被稱為最強的營運總監當之無愧!

地表上最強的營運總監,請叫我「媽媽」

今年母親節,Cardstore.com 這個網站推出了一個引起廣泛流傳的影片,內容是某間公司要找人來應徵一個不可能的工作。他們告訴來面試的人,你必須要全天候站著工作,每周工時超過135小時(這代表你必須晚上和周末也都要上班),然後工作沒有休假,甚至感恩節,聖誕節和其他節日還要加班。工作能力的要求是要具備財金、醫藥、和烹飪技巧。這工作需要密集的勞動,犧牲個人生活,沒有薪水。他們把這個工作叫做營運總監,但這工作真正的頭銜,其實就是「媽媽」。(推薦閱讀:全年無休又不知薪,這樣的工作居然一堆人搶著做

媽媽除了家裡繁重工作,還要在外上班,這不是最艱難什麼才是?

Cardstore 把這個影片傳到網路上後,用了一個 hashtag 叫做 worldstoughestjob (世界上最艱難的工作),不過,關於這個世界上最艱難的工作,真相是,許多人除了這份工作,還有另外一份兼職,甚至更多。

超過2/3的媽媽要兼顧家庭及家庭以外的各種工作;有40%的家庭,媽媽在外的薪水,是家裡重要的收入來源。不過在美國,公共政策似乎沒有想要解決這樣的狀況。

舉例來說,美國是少數不保障媽媽有薪產假的國家之一(如上圖紅色區塊)。但當然,若是要讓媽媽更可以平衡家務和職業,有爸爸的幫忙會是很重要的。不過這樣的概念,從政策上來看,其實對爸爸們更不友善。(如下圖,紅色部分是沒有給爸爸們育嬰假)

瑞士相信,做父母和教養小孩是一份超艱難工作,所以政府罩你

如果要在世界上,找到一個真正相信做父母和教養小孩是一個困難而且重要的工作,而且國家需要在公共政策上支持的國家,瑞士是一個很好的例子。這個國家,保證家長們每生育一個孩子,就有480天的有薪假,直到小孩八歲。為鼓勵爸爸分擔更多育兒職責,也特別規定480天中有60天是專門給爸爸的有薪育嬰假。

但美國,相反的,卻是一個只會說父母多重要卻沒有任何作為的國家。除了少數有所作為的州,聯邦政府並無保證有薪育嬰假。這迫使媽媽們必須在兩難中選擇,看是要花一個月照顧新生兒,或者選擇繼續工作維持能育兒的經濟所需。讓媽媽陷入這樣的抉擇,根本就不是一個說什麼重視媽媽價值的國家應該做的事。(推薦閱讀:請感謝願意在台灣生小孩的媽媽們

自己休假都不夠了,小孩生病也沒辦法額外請假

很多父母都是用自己的休假來照顧生病的小孩,但更悲傷的是,美國不像其他已開發國家,保障父母有照顧幼兒的有薪假。 

對媽媽的職業歧視也很嚴重,好像有了小孩工作就比較差一樣

在此同時,媽媽們還要面對不間段的職業歧視。例如在一個研究中,他們請受試者看幾份假的工作申請表,結果顯示,受試者們認為比起沒有小孩的女性,媽媽們在工作上會比較沒有能力和沒有責任心,在升遷時,也都比較不考慮用有小孩的媽媽,然而父親就不必面臨這些莫須有的揣測。這很明顯,就是職業歧視。(推薦閱讀:踩著高跟鞋餵母乳!職場婦女的美麗與哀愁

回頭看看台灣,政府應該怎麼做?

在台灣,無償的家務勞動與老人照顧通通都落在女人的身上。近來,高齡化社會使得人民自己花錢請「外籍看護」,並且名不符實地要求看護「幫忙」做家事。綜觀而言,還是女人在承擔這些工作,只是換了一群人來做,並且只得到很低的薪水。請不起「外籍看護」或「褓母」的家庭,通常又是由女人承擔這些工作。

「媽媽辛苦了」背後其實說的是媽媽成為蠟燭兩頭燒的現代女性。

那我們的政府,應該替人民做什麼?台灣很小,未來的政府,應該架構出一個以社區尺度為主的照顧服務體系。社區即家庭,由政府負責,透過社區提供各種如:社區廚房、到宅服務、日間托老、短期住宿等照顧服務,打破個人與家庭孤立無援的狀況,一同照顧老人與小孩。如此一來,也讓女性不再需要蠟燭多頭燒,可以提升就業率,增加家庭收入,進而增加社區收入,讓社區為底的照顧體系可以財政穩定,促進共享與均富的目的。

台灣跟美國都一樣,真的在乎媽媽,就拿出成效來

直到目前為止,Cardstore's的影片被超過2300萬次點閱,而且每一年,美國和台灣都會慶祝母親節,因為所有人都知道,當媽媽是一個辛苦的工作。但從上述的調查來看,母親的付出並未獲得相對應的回報,公共政策也不足以作為母親堅強的後援,甚至讓母職成為女性求職或爭取公平待遇的歧視來源。如果我們真的在乎媽媽,那我們還有很長一段路要走。希望我們未來的社會,不要只在母親節時喊「媽媽辛苦了」,我們要一起努力改善女性的困境,以及創造一個穩定且安居樂業的社會。(推薦閱讀:專訪歸亞蕾:「每個母親都用自己的方式愛著孩子」