523 講者系列採訪,這次我們跨海採訪到來自澳洲的創業家 Sarah 劉道薇,身為 LGBD (Little Girl Big Dream)創辦人的她即將在我愛我自在節當天替我們帶來精彩的「職場品牌工作坊」,把自己當成品牌栽培經營,讓改變世界這條路從自己開始。(推薦閱讀:逃離夢幻企業 Google,張瑜珊勇敢創業:「我怕不趕快走,就只能這樣了」

「當你夠相信自己的時候,你不需要別人相信你。當你不夠相信自己,再怎麼有能力都徒勞無功。」

禮拜五早晨,隔著雪梨與臺北的距離,Sarah 劉道薇的話透過視訊會議傳了過來,清晰澄澈,簡單深刻,無論你想做什麼,都得從相信自己做起。無論前方有多少阻礙,自己,才是改變世界的起點。

Sarah,劉道薇,或許是我們在台灣比較陌生的名字,但台裔紐西蘭籍的她在澳洲已是創業近四年的創業家。2011年,她拿出口袋裡僅有的3000塊澳幣(折合台幣7-8萬)創立 Little Girl Big Dream,用行動向社會發問,小女孩為什麼不能有大夢想?

創業四年內,LGBD 事業版圖橫跨雪梨、墨爾本、伯斯,從單槍匹馬擴張到團隊八個人,幫助了近千位女性朝職場目標前進,透過講座以及工作坊的密集訓練,把人和人緊密地牽在一起,讓你明白在職場前進的這一條路上,你終究不是孤單一人。

523 我愛我自在節活動,女人迷邀請 Sarah 來台分享「職場品牌建立工作坊」,聊聊如何把自己當做品牌有意識的經營栽培,分享跨國的工作經驗,新創的領導力量,為女人奮鬥的決心,5/23 於 w hotel 相見之前,先讓 Sarah 的故事在線上給你職場前進的更多動力。

被低估的女性實力!我們相不相信投資自己是有價值的?

「成立 LGBD,是因為我曾親身體會過職場挫折,我不覺得這是職場該有的樣子。」

曾任露華濃化妝品大洋洲品牌經理和企業策略管理相關職務,許多人容易快速把 Sarah 貼上「人生勝利組」的標籤,她苦笑說現代人太容易只看見結果,卻忘了看他人爬坡的過程,這樣是危險的,容易把十年寒窗,歸咎到一句總之她功成名就。

「沒有人的成功是 overnight success,在成功之前,他們都可能花了比常人更多的時間努力。」


圖片來源:LGBD

sarah 認為職場並未賦予女性與男性相同的機會,除了發展專業的機會不夠,薪資上也有至少 30%的差別待遇,更甚者在職場上,女性善解人意的特質常被他人濫用,工作量常比同職位的男性更多,一句「順便幫幫他」女性就把職場責任扛了下來。(同場加映:「別再打斷我說話了」當女人在台上,尊重她的主場規則

這些差別待遇與潛在的性別歧視,Sarah 親身痛過,當我們聊到挫折,Sarah 在另一頭笑了「挫折當然有,從進入職場開始再至創業,無論是外界的不信任或來自自己內心質疑的聲音,幾乎從未停過。」挫折是存在的,但她認為面對職場與社會上的不公待遇,與其抱怨,不如行動,LGBD 的概念於是在心中萌芽。透過 LGBD,Sarah 想引起一波職場思潮革命。從投資自己開始,再到主動爭取職位與陞遷,把自己當成專業與品牌有計劃地經營。

「我們願意花錢買衣服買鞋子,但我們卻很少花錢投資自己。」談到LGBD 創業初期曾面臨的種種質疑,Sarah 拋出了這個疑問,我們相不相信投資自己是有價值的?

「每個人都是身邊圍繞五個人的平均值,除了透過研討會、講座、課程去裝備女性,LGBD 更重要的是讓對職涯有共同關注的女人們湊在一起。」從自己開始,LGBD 提供點線面的串接平台,共同對抗無助,共同設想未來。「我們的任務,是打造新的職場場域並且培育下一代的女性領導人。」LGBD 的官網上,有這麼一句話,一以貫之。(推薦閱讀:從世足看梅克爾的女性領導風範

「我永遠相信,先知道情況,才能改變現況。美好的社會不會憑空出現,但我們能從投資自己開始。」我在畫面這端點著頭,特別欣賞 Sarah 看事情的積極眼光,當我們總抱持「天下人人負我」的心情度日,有沒有想過,自己做得其實能比想像得多?Sarah 笑笑說,也曾懷疑自己花了這麼多時間與精力,究竟有沒有對社會產生不同的影響?是在那一次一次工作坊裡遇見的滿足笑容,是在那一次一次與自己的真誠對話之後,越來越確信自己沒有錯。

「當你夠相信自己的時候,你不需要別人相信你。而當你不夠相信自己,再怎麼有能力都是徒勞無功。」Sarah 說,眼神裡有對自己的堅定。

當你都不堅定,別人為何要相信你?

2011年成立 LGBD,邀請所有女人做一場無需設限的大夢;2013 年出版 《500 words of wisdom》集結澳洲職場成功女性的經驗分享,2015《夢想不設限》一書邀集20位台灣女性企業家,從媒體教母余湘再至鳳凰衛視首席主播吳小莉等人挺身而出。從澳洲到台灣,Sarah 做的事緊扣同一個核心命題:協助女性職場成長。(同場加映:安倍的女人經濟學:日本女人走向世界,台灣在等什麼?


夢想不設限新書分享現場,世紀奧美公關創辦人丁菱娟也到場

說到職場,Sarah 感觸多了。「剛進職場的時候,我想著把自己的工作做好了,總有一天別人會看見。久了越來越發現,如果不敢替自己爭取,別人憑什麼看見你?」Sarah 的話裡沒有無奈,反而聽見更多對自己的期許。相信自己的專業能力,何必害怕說出口?

「在職場上,女性常常低估自己。」Sarah 語重心長,許多時候我們小看了自己的能耐,在職涯路途上替自己畫下層層限制,接著再大喊不公平。雪柔·桑德伯格的《Lean in》一書中就提出這樣的數字,女性只有在百分之百確定的時候才會爭取職位,而男性只要有六成把握就主動爭取。當同樣是爭取職位或加薪,女性常用相對不肯定的話語去協商。「我希望我的年薪有八萬美金,但若是不方便,七萬也可以接受。」諸如此類的對話,我們並不陌生。

Sarah 更分享許多 LGBD 的學員都曾有過的經歷,「我在替客戶談判時總是很有自信,但在為自己辯護時,卻反而不敢大聲。」堅定不等於冒犯,「你的語言深深影響你的職場現況 your language will affect your reality.」當你選擇的字彙反映出你不相信自己,你都不堅定,如何期待別人相信你?我聽著聽著,覺得 sarah「反求諸己」的精神正是我們這年頭需要的,當職場中的玻璃天花板確實存在,我們更要問自己,是不是也允許自己走在那樣的天花板上了?(同場加映:這些女作家站出來打破書寫的性別天花板

「在這個時代,薪水職位與陞遷,要自己去創造。」Sarah 溫柔地說 work hard 不夠了,work smart 更是必須,有意識的累積自己,大方坦率的介紹甚至行銷自己,是所有現代職場人,尤其是女性必須具備的能力。

解放你的溫婉堅毅,尊重你的累積專業,一旦進入職場,那便是中性的工作人了,別讓性別成為阻礙你前進的路障。「讓性別成為你的資產,而不是你的負債」Sarah 提到鳳凰衛視的首席主播吳小莉曾分享這麼一句話,女性獨有的溫柔堅毅,善於溝通與同理,都是很好的職場特質。

當機會來臨時,讓每個人都去做把玻璃天花板移掉的那個人。

你在職場上要的是什麼,決定你的職場方向

如果工作不是為了等待下班後的狂歡,不是為了領一份薪水養活自己,不是為了填滿生活的空檔,那麼,你是否曾經問過自己,你工作是為了什麼?(推薦給你:人,為什麼一定要工作

「每個人都該問自己:『你在職場上要的是什麼?』」Sarah 溫柔的問,你要的是什麼,決定你職場前進的方向,不是只有站在目光的正中心才叫成功。好的職場環境該是每個人能有舒服的位置,物盡其材,人盡其用。職場中的成就不該只能有一種想像,我們無需嚮往一模一樣的功成名就,我們能走自己認為有價值又能成長的那條路。

「我總覺得,你要先知道你的夢想是什麼,你對成功的定義是什麼,你才能走那條會快樂的路。」「走自己的路」的深刻實踐,不是只願挑甜的果子吃,只願走風景美的路,而是知道自己終將走向哪裡,因此對路上的所有顛簸與崎嶇能用寬厚的心胸看待。

「你自己的職場路,得靠你自己走出來,沒有人應該要幫你,也沒有人需要幫你。」Sarah 說著,我聽見她難得的嚴厲,「你可以埋怨職場工作有很多不平等,但你也該知道,沒有人有義務幫你走向你的成功。」

Sarah 特別分享廣告教母余湘告訴她的「想要成功,得先不害怕成功」,並接著說,「想要成功,得先懂了你心裡想要的是哪種『成功』。」(推薦閱讀:走自己的人生路,讓工作配合你

無法理解的第一志願,有了選擇才能勇敢「做自己」

當好與不好被貼上標籤,當每個孩子被賦予第一志願的期許眼光,夢想變得越來越狹隘,人生的路只剩下一種「成功」想像,我們被期待成為一樣的「人生勝利組」,這是目前台灣的現況。

我們從走自己的人生路,聊到台灣的教育現況。Sarah 說當第一次聽到「第一志願」時,她傻了一下,對著台灣朋友問「第一志願是什麼意思?每個人的『第一志願』怎麼可能會是一樣?」朋友也是一愣。在第一志願的標籤底下,如果擠不進那個窄門,人們很容易覺得自己就是不如人。

但問題是,人不該是這樣分類的。

「在國外成長給我很大的一點刺激,是沒有人告訴我『我可以』或『我不可以』。我另一個 CEO 朋友,從小就鼓勵女兒未來做什麼都可以,星期六做餅乾,星期日修車,讓她有多元的接觸,才知道自己有什麼選擇。」Sarah 告訴我先前她在日本求學的經驗,社會風氣不鼓勵人們 stand out,竭盡一切力氣告訴你「嘿,不要跟別人不一樣」,對比從小成長的紐澳「就是要跟別人不一樣」的社會環境,也養成了不同個性的工作者。

每個國家都有它各自的問題,但是「你要知道多了,選擇才會多;選擇多,成功的方法才會多。」

走這一條值得的路!創業,永遠無法準備好

女人迷與 LGBD 同樣是以自身經驗出發,去想像一個性別更美好的世界。走在新創這條路上,我太清楚創業者總以什麼樣的眼光檢視自己;我太明白這條路陪伴你的不只是熱情與信念,還有深深的寂寞。(推薦閱讀:成功的創業家跟你想的不一樣

我問 Sarah 怎麼看創業,她說自己特別喜歡 Art Williams 的一句話:「我從未說過很簡單,但這一切絕對值得。I'm not telling you it’s going to be easy, I'm telling you it’s going to be worth it.」一句話濃縮創業的辛苦與甘美,選擇這一條從不簡單的路,是因為心中有絕對值得的信念。

「我會鼓勵創業者,先把自己準備好。這個準備好,是心靈層次的,準備好面對挫折與磨難,準備好接受自己總有不足,並且也準備好接受『自己永遠無法準備好』這回事。」心靈上你準備好自己擁有不可催的信念,技能上你永遠不會準備好,你得告訴自己永遠得更好。

「對我來說,創業是把很多的不可能轉化成可能,一而再再而三的去應証 Impossible 其實是 i m possible 這回事。」像是當年拿著 3000 塊澳幣堅持創業,面對世界的疑問與自我質疑,Sarah 說自己就是憑著一股氣,知道她不是只為了自己一個人努力,而是跟著一群女人一起做夢。

你就是改變的起點!給職場女性的建議

與 Sarah 談話的過程,最讓我動容的是她總從檢討以及強化自己做起,這樣認識世界的方式很美好,更簡單了,更容易實踐了。最後,我也請她給職場女性能隨時放在心上的提點。

1. 「不要只看到外界的限制,要看到自己能做什麼」

跟 Sarah 聊天時,覺得她面對問題特別實事求是,職場與社會中的不平等是存在的。但是真正限制我們的,還是只有自己。發現問題,面對問題,解決問題的能力,是我們現在缺乏的。Sarah 溫柔的提醒我們「去想你能改變的東西,而不是總是怨天尤人。」

想要提升競爭力,不是只有一種途徑,我們能用不同的方式投資自己,二自己的能力強了,改變世界的力度就大了。(推薦閱讀:從小地方改變大世界!富比世榜上有名的三位女創業家

2. 「一個專業的職場人,永遠得有好奇心」

我問起 Sarah 覺得一個現代的職場工作者,應該具備什麼樣的特質。「好奇心,大量吸收的能力。」Sarah 幾乎沒有任何猶豫的回答我。

「一個好的職場人,會期許自己不斷進步,好奇心是一種心態,更是一種行為。」資訊快速爆炸的年代,沒人有藉口能說學習資源不夠,我沒地方學。覺得自己找不到地方學,那就是你對世界的關心不夠,你對自己的了解不深。

3. PIE,理直氣壯的為自己爭取

perfromance, image, exposure, 被 Sarah 簡稱為 PIE 的自我品牌經營,其實就是把表現變成形象,再把形象變成影響力。工作人除了有意識地投資自己,也得明白怎麼替自己爭取。

「拿薪資做比方,我覺得其實可以更透明。你賣你的專業,別人該花多少錢來買?」當在薪資待遇上受到挫折,先去了解這個產業的平均薪資,接著去衡量自己的表現成效,不要總想著韜光養晦,理直氣壯地為自己爭取。(推薦閱讀:妳值得更好的薪水!大聲拒絕同工不同酬

4. 最壞的情況,其實都沒你以為的這麼壞

「我們常把事情先想到了最壞的情況,但是去做了才會發現,情況沒有這麼糟。」

別讓你的想法限制了前進的路,別讓你成為自己人生最大的阻力,別讓自己活在恐懼的總和,別讓或許不會發生的事情嚇跑了你。當你正猶豫不決的時候,當你還缺乏勇氣的時候,問問自己「最壞的情況是什麼」,然後更不怕的勇敢放手去做。

在 sarah 口中,萬物是同一個道理,從自己誠懇出發,積累與裝備自己,不畏懼替自己爭取,不抗拒相信自己,最終才敢說走到改變這條路。

一個小時多的跨海訪問,我在視訊畫面另一頭,聽見的不只是真心實意的職場建言,更是一個創業家對自己與社會最深切的期許,從自己開始的革命路徑,更會有前所未有的力度。讓我們把抱怨世界的力氣,拿到投資自己身上,世界正新鮮,我們正年輕,有什麼理由不堅持一次?

為自己堅持的立刻實踐: 5/23 我愛我自在節,來聽聽 Sarah 的現場演講與工作坊!


 


523 自在節,更多活動資訊、講者陣容都在這