台灣女生的東京職場筆記第一回合!日本人其實很注重員工的「幸福權益」,不但會有「婚活講座」、甚至定期舉辦聯誼想談場日式的辦公室戀情嗎?先看看他們的職場潛規則。(推薦閱讀:

「社內戀愛」的結婚之秋

「他們要結婚了?那兩位前輩原來在交往呀!」

在辦公室裡,「公私分明」是絕對原則,「辦公室戀情」是不能說的秘密!我們看不出來誰與誰是情侶,想知道只能在離開辦公室後,或在飲酒會上酒酣耳熱說八卦時,不然就是要等到他們修成正果要結婚,公司才會宣布與他們相關的「人事異動」。

還以為日本女生都想當「六月新娘」,原來最熱門的結婚季節是在收成季節的「秋天」。難道日本人也懂「修成正果」的意思?

不論是就職活動時拚命尋覓真命公司,還是嫁給公司後努力當個稱職的菜鳥新娘,公私難以分明,「愛情」永遠是褪下一身黑西裝後的人生課題之一。在找不到工作的不安中,還是面對職場新環境的壓力下,我們總是希望「戀愛」能扮演支持著我們的天使,即便它時而會調皮的成為把我們推到另一個絕望深淵的惡魔……。 換新環境總是會有一份期待,我的OL日劇終於也到要拍「感情戲」的橋段了嗎?(延伸閱讀:

進公司前三個月=工作試用期=愛情賞味期限到期?

還記得六月時,聽同期進公司的小女生煩惱著是否要跟學生時代的男朋友分手,也才從討論對話中知道日本有個「入社三個月破局[註1]」的說法,新進員工在進入職場的三個月內很容易與原本學生時期交往的對象分手,理由諸如:

1‧成熟的職場前輩與不成熟的新進員工男友
2‧職場分隔兩地的遠距離戀愛
3‧無閒暇可以談戀愛

分手總是需要些衝動,但是冷靜地思考原因,最主要的還是「新環境」所帶來的各種變化。視野開闊了,未來規劃改變了,追根究底,就是那顆「心」變了。結果,我的那可愛同事沒有變心,仍是邊抱怨邊溺愛著對方,反之我這個外國人,卻入境隨俗地體驗了那所謂的「入社三個月破局」……。感傷的故事還是不宜贅述,眼淚還是早點擦乾,幸好還有個工作可以讓我忙碌分心,抱持著「危機就是轉機」的信念,如果沒有這個人生插曲,又怎麼能毫無忌諱的來加入日本OL的「聯誼」陣容,說不定還能來個偷偷摸摸的「辦公室戀情」?(同場加映:

「辦公室戀愛」是不能說的秘密?

看著日劇《今天不上班》(きょうは会社休みます),30歲的OL青石花笑(綾瀨遙飾演)與來公司打工的21歲大學生田之倉悠斗(福士蒼汰)偷偷談辦公室戀愛,見面時約在公司附近的「老地方」,上班時分開行動、錯開時間。在公司裡眉來眼去、卻又得顧及身分使用敬語嚴肅相對,每一種場景,都不禁讓觀眾看得心癢癢,甜蜜上心頭。難道要結婚的那對前輩情侶,之前也是這樣小心翼翼?想到此,不禁對於沒能做觀察一事感到可惜,同時也對於因為結婚而要離職的女前輩感到惋惜。為什麼一定有一方要離職?難道日本職場還是禁止談「社內戀愛」 [註2]?

翻開公司在入社時發的「就業規則」,怎麼找都看不到任何跟「禁止社內戀愛」有關的規定。雖然也有聽聞有公司將「社內戀愛禁止」條列在就業規則裡,但是說穿了,談戀愛是個人的自由,公司沒有權利管員工的私生活,勞動法等法律也沒有相關罰則可以行使。擔心談辦公室戀情的員工在關係惡化後,會影響職場表現和整體氣氛;避免戀情結束後出現單方面的糾纏等性騷擾的可能性;防止情報的泄露與績效審核的不公……。最終,「禁令」只是因為公司想要「管理秩序」、預防「不必要的麻煩」發生的可能性。

「辦公室結婚」不被禁止反而備受支持?

即使有公司極力防止「社內戀愛」,現實上這卻是個難以規範的「潛規則」。根據日本國立社會保障・人口問題研究所於二○一○年六月所做的「第14回出生動向基本調査[註3]」(結婚和生產的全國調查),有效調查對象8,052人中,有29.3%的人是在職場上認識到現在的伴侶,可說三人中有一人曾體驗過「辦公室戀愛」,並且修成正果。然而,成功談了辦公室戀情,不代表日本職場有許多職場模範夫妻。在過去,不論是家庭還是職場都遵守「男主外,女主內」,認為女生應當在家相夫教子的時代,OL進職場最期待的一件事情就是在公司找到如意郎君,然後在祝福聲中光榮地從職場畢業,對此甚至有個專有名詞,叫做「寿退社」[註4](ことぶきたいしゃ)。這些被其他女性員工羨慕的新娘們,就這樣頭也不回地離開日本職場,專心在家當家庭主婦,家計就靠老公一人擔負。(推薦閱讀:

時直今日,日本女性進入職場已非為了找到幸福(也就是結婚)的出路,女性地位提升的同時,社會景氣持續低迷下,雙薪家庭也愈來愈多。根據日本法規情報株式會社於二○一四年公佈的「職場環境意識調查」[註5]可知,二○代未婚的日本女性中,相對於有28%的人認為「寿退社」無非是件好事,有32%的人表示即使懷孕也不想要辭職,甚至有6%的人表示寧願工作也不想結婚。而時下的二○代未婚的日本男性也與女性的想法一致,雖然仍有27%的人支持「寿退社」,卻也有30%的人認為女性即使結婚也應該要繼續工作,甚至有4%的人反而認為「寿退社」會「造成困擾」,打亂工作的節奏和秩序。

不只是員工,女性職員工作沒多久就要辭職,對於公司來說也是個「困擾」,因此有些公司不只支持「辦公室戀情」,更致力於配對出更多的「職場夫妻」!就像日劇《今天不上班》中,男職員加加見龍生(千葉雄大飾演)和女職員大川瞳(仲里依紗飾演)結婚時,在辦公室裡面大大方方地接受同事們的祝福一樣。現實生活中,最支持員工結婚的日本公司當屬「日本食研集團」(Nihon Shokken Holdings Co.,Ltd.)。

該社創業者大澤一彥會長認為:「不管是談戀愛還是結婚,只要員工能夠融洽相處,必定能提高公司的團結精神,並且提高生產力。」因此早在一九九○年,該公司設置了「社内結婚神社」外,還擺了「緣結箱」,只要員工把心儀對象的名字寫在卡上並投入箱子,社長即會當媒婆默默地撮合雙方。幫忙單身男女牽紅線的同時,也幫助照顧婚後的生活,提供社內的夫妻檔每個月一千日元的「社內結婚HAPPY津貼」,並製作「懷孕到復職期間的輔導手冊」,讓女性員工即使懷孕生產,也能順利回到工作崗位,往升遷之路邁進。據報導,直至二○一三年為止,該公司已有554對職場夫妻,兩千名已婚員工中,有四人即有一人是與同事結婚。

近年愈來愈多仿效日本食研集團的公司,將員工的幸福視為公司的幸福,為了忙於工作無暇找對象的員工舉辦各式「聯誼」活動。像是 TOYOYA 汽車工會即舉辦了限定工會會員參加的「聯誼派對」,先讓參加者上三小時的「婚活[註6]講座」,請來化妝品公司業者教學儀容和化妝技巧,並讓婚活顧問教導「話術」。課後,更將場地移至派對現場,男女進行第一次接觸後,旋即要大家在問卷上寫下三個心儀對象的名字並進行「配對」,據說每次都會有四成的與會者配對成功。此外,以美女員工多著稱的半導體公司 ROHM 株式會社,為了增進單身社員的「感情」,不定期舉辦爬山、運動大會、搭遊艇等活動。當然,參加者皆無需付費,如果順利修成正果,公司還會贈送比一般還大包的「結婚禮金」。(延伸閱讀:

雖然目前像上述三家公司一樣公開鼓勵「社內結婚」的公司尚屬少數,但對於媒體來說卻是個新鮮的報導話題。然而,即使公司打開心胸,員工也不一定會想要與另一半待在同一個職場,這樣的話,想「婚」的上班族們就得另尋出路,下班後自己找時間尋找幸福囉!


[註1] 破局(はきょく):悲慘的結局。用在情侶間的話,則是指「分手」。

[註2] 社内恋愛(しゃないれんあい):辦公室戀情。日文還有一種說法為「職場恋愛」(しょくばれんあい)。

[註3]国立社会保障・人口問題研究所「第14回出生動向基本調査(結婚と出産に関する全国調査)」

[註4]寿退社(ことぶきたいしゃ):專指以結婚為理由辭職的女性職員。

[註5]日本法規情報株式会社「法律問題意識調査レポート『職場環境における意識調査』」

[註6] 婚活(こんかつ):日文「結婚活動」的簡稱,為了能夠結婚所進行的聯誼、相親等活動。

 

 
 

更多日本職場眉角,都在《日本我來了!台灣女生的東京職場觀察筆記