523 我愛我自在節的講者之一 Rita,是婦女基金會(香港)的副總監,前一次的分享她談到我們毋需追求一模一樣的完美,這一次我們談職場與人生的三個圈圈:開心、滿足、幸福生活的基本條件其實就是自己,在改變世界之前,讓我們先從把自己做好開始。

曾聽說職場上有三個圓圈,「一個是要做的事、一個是能勝任的事、一個是想做的事。三個圓圈重疊越多越大,工作的開心、滿足及成就指數愈高」。前兩者要在短時間內變化不大,能變的圓圈只有自己。因此要工作開心的主導者不是別人,是自己。

要三個圓圈重疊,工作開心、滿足,首要條件是找到自己喜歡及有能力勝任的工作。看似容易,但知易行難,試問有多少人在幹自己喜歡的工作?有人會埋怨際遇、懷才不遇、時不與我等,更多人的答案是「那有喜不喜歡,工作,還不是一樣的做?」感覺模糊。(推薦閱讀:剛強女子的溫柔哲學,聽女人迷 CEO 與主編聊工作

無意褒貶,只是以上述的職場圓圈衡量,相信這些人的「重疊圈」不會大,開心、滿足也有所局限。從自身的經歷看,要擁有大大的重疊圈著實不易,如沒有運氣,便要有無比勇氣,走出舒適圈不停跌撞。

自問首階段的職涯便是感覺模糊的一分子,自己也弄不清方向,不停流轉於各行各業,只希望幸運之神會為我選擇及送上喜歡的工作,結果每份工作只維持一個月至一年不等。

直至闖進公營機構工作一待十年,也許因為安穩,也許不再年輕,縱使對迂腐的制度多麼不滿,終日埋怨際遇、升遷不公,「要做的事」與「想做的事」有多大的矛盾。然後學懂了妥協,安分守己地配合遊戲規則,總算捱出了點成就,換來了點舒適的生活,可是「三個圓圈」的分離終至臨界點,迫使再次出走。

過了半年無業的自我探索生涯後,加入現職婦女基金會工作,由義工開始、轉為 Part-timer、Full-timer 及 Over-timer,終於嚐到了「重疊圈」的甘味。

五年多前與現任 CEO 同期加入基金會時,沒有員工,只有義工,大夥兒擠在500平方呎的辦公室。團隊人少,除了「要做的事」、「能勝任的事」有很多,發揮的空間讓我做「想做的事」也很多。今天團隊已增至二十多人,擁有二千多平方呎的空間,工作範圍涵蓋研究、教育、社區計劃及政策倡議,合作的伙伴遍及世界各地。(同場加映:「當我們在一起,這裡就叫家」女人迷實體空間分享

基金會的主要使命乃增加女性領袖及決策者的數目、幫助貧窮婦女改善生活及打破性別定型。因此我們的接觸面包括董事局成員、在職婦女、基層婦女至青少年等不同階層。要達致使命,推動別人的改變,首先要讓自己改變。”Yesterday I was clever, so I wanted to change the world.  Today I am wise, so I am changing myself.”所以這五年間的改變,不僅是機構的改變,更是自己的蛻變。

蛻變來自待我如伙伴的外籍上司,以身作則地演譯尊重的管理文化,鼓勵及支持我敢想、敢說、敢做的事,給予空間讓我創辦了不同計劃,直接服務及接觸社會有需要的一群。。

蛻變也來自計劃參加者的改變,讓我看到生命的無限可能。

親証內地新來港的單親母親,從身無分文、無親無故、以淚洗面地獨力照顧女兒,至今走出困境,脫離政府援助,還在兩星期內學會英語,在大型宴會分享她的蛻變,感動全場。(推薦閱讀:單親家庭,那些說不出口的願望和難過

看著在計劃中成長的年輕人,讓我相信人性本善,最壞的孩子也有他壞的原因。他們未被同化的原初之心,教會了我以謙卑之心跟他們學習。其中一位學生的分享:「格林童話看太多,以為世界很單纯,以為人没有作惡之心……可是現實中的一切都在磨礪我,但是我從來都不想放棄我的目標,這與你有關,可能你也不知道什麼時候鼓勵了我,也許就是你談起現實的無奈時,那堅定的眼神,感謝您!」提醒了我不要以「事小而不為」,不要沉溺於舒適圈。(推薦給你:你要享受舒適圈的平凡,還是喜歡就去追

因此今天我除了擁有一份「想做」的工作,還創立了自己的社企昭悅教室,將「正向教育」惠及基層學生。不單將「三個圓圈重疊」,還將自己的興趣應用在有意義的事上。

聽說人的面向也有三組圓圈,「一個是你心中的自己,一個是別人眼中的自己,一個是真實的自己。三個圓圈重疊越多的人,越幸福,因為在做自己。」說到底,不論職場或人生,忠於自己是擁有開心、滿足、幸福生活的基本條件,主導者不是別人,是自己,是否願意花時間探索自己的需要,有勇氣跳出舒適圈探索,敢於說出心底的話,及追求更好的生活。


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