Womany編按:
上一次我們的大姐頭寫下了在應徵者中讓妳閃閃發光的三件事。這一次她請我們反過來想想,哪些是理想的領導者特質。我們投身工作的這條路上,偶而會有靈光一現的時刻,提醒自己在綜觀大局的同時,應該要懷抱著對於自己的合理期待。就是這些必要的特質,讓女人迷一路走到了這裡!如果妳還對於未來困惑,無論是自己的還是工作的,快來看看下面五個特質吧!


在 Linkedin 的哈佛商業評論 (Harvard Bsuiness Review) 專頁上,美國運通 (American Express) 的程式總監 Ian Mitchell 發起一個來自世界各地超過六千個熱門討論:你覺得身為領導者,最重要一個特質是什麼( What is the single most important quality for a leader to have?)

我很喜歡這個討論,因為這也是我總是會問自己,也會問女人迷團隊的問題(因為在女人迷,每個人都有可能當 leader,每個人也都必須是 leader) 。當然要用一個字來形容領導者最重要的特質,幾乎是不可能的任務,但是看著這些討論,還是能發現大家所認同的大方向。跟你分享在這個六千多個討論裡,我所看到並且最喜歡的五種領導者特質,是我自己追求的個人實現,也是我希望女人迷的團隊都能在彼此身上感受到並學習到的領袖氣質。(看看我們的驕傲:用企業文化 empower 團隊吧!

1. 正直 Integrity

正直,毫不意外的是最被大家看重的特質。因為正直會帶來的是值得信任和可以信任的。我覺得正直,顯現的是一種『選擇』的能力,而正直的選擇,通常都不是最簡單、最有經濟效益、最有效率的,但因為一個好的領導者會寧願選擇正直,而讓團隊的信念得以彰顯和令人信服。這也跟『以身作則』有關,當一個領導者,能夠以身作則選擇善良的,不僅能讓團隊充滿正向的力量,更能讓每個人感同身受著發揮正向影響力的快樂。創業,不僅僅是創造團隊的經濟效益,更是要發揮每個人的力量。當領導者必須能夠不貪瞋癡迷名望、財富、自利,而是專注於企業使命,確實實踐目標,才能讓團隊一起往對的路上邁進。(推薦繼續學:從美國隊長偷偷學MBA錄取的最重要關鍵:領導力

2. 謙遜 Humility

其實我很訝異的發現非常多人討論到謙遜的重要性。一開始我以為國外的世界不流行謙虛這一套,雖然我深信一個好的領導者,他勢必有一定程度的謙虛,不過看到非常多人討論謙遜,更能理解其實真正偉大的領導者勢必是虛心而溫柔的。因為他絕對不會自滿於現狀,無論是團隊、產品或是自己的現狀,會滿於現狀的,永遠無法更好。也因為知道總有可能更好,一個好的領導者會不斷調整自己,讓人總有仰之彌高的期待跟恐懼,團隊也才能隨時永遠都能在他身上學到新的東西和新的啟發。謙遜,代表是對自己的深度理解,理解自己的不足,因為理解自己的不足,才更會珍惜團隊的重要,因為理解自己的不足,所以更會不斷的追求更好。謙遜,才能帶來真正的追求卓越。

3. 遠見 Vision

身為領導者,最重要的就是必須要看的比團隊更遠,看的比現狀更遠。遠見,才能帶著團隊在黑暗困難中前進。如果一個領導者看不到遠方,那他也一定要知道他身邊有誰可以幫助他看見遠方,要有足夠的識人之明跟用人器度。但有了遠見,就更需要近行,只看的到方向跟需求,只是第一步,因為遠見而能擬定實際的進行策略,更是真正的挑戰和智慧。

讓大姐頭繼續說到妳的心坎裡!

4. 自我能力 Competence

我素來信仰的是身先士卒和以身作則。如果自己沒有能力,又何得何能讓更多比自己優秀的人相信你,並一起為企業使命而戰!如果你自己無法每天七點半到公司,就沒有資格要求公司其他人七點半也要到公司,如果你自己無法每天承受 on 與 off 沒有休息的生活,就不能要求別人 24 小時都以團隊目標分秒唯念。我相信一個好的領導者必須用最高的標準要求自己,嚴以待己,寬以待人,一個領導者必須不斷提高自己的能力,並不斷提醒拉高團隊的能力高度,才能讓團隊不斷變得更好。在女人迷,我常說『一出手,便知有沒有。』我期許每個在女人迷待過的人,一出手便要招招到位,一做事就要拳拳有風,這是自我期許的基本要求,我會這樣要求自己,也會這樣期許團隊。如果可以更好,為什麼要這樣就好,當每個人都追求更好的時候,這樣的團隊,怎麼可能差?(美國人的一萬小時法則:你準備一個禮拜想闖麥肯錫,在美國的他們用一萬個小時累積競爭力

5. 個人魅力 Charisma

很多人提到領袖需要具備影響力 (influence) ,但是當我看到 charisma 的時候,我想這才是真正能形容一個領導者應該有的特質。charisma 這個字,代表的不只是影響力,而是具有魅力 (charm) ,能啟發別人全心貢獻於某件事情上。

這個字的字源,來自希臘文的 χάρισμα khárisma,意思是 "favor freely given" or "gift of grace”,我覺得這其實也代表了一個領導者應該要有的特質 — 無私給予和優雅以對。無私的啟發、無私的給予團隊幫助、無私的給予所有能讓團隊更好的選擇和建議,當一個領導者是無私的時候,團隊絕對能感受的到你的熱情跟投入,團隊會更信賴你,團隊也會對你產開心胸。而無論面對什麼問題和困難,如果一個領導者都能微笑著優雅以對,我相信這也能讓團隊對你產生信賴,並對未來產生安全感。對我來說,我覺得個人魅力,指的不是外表不是談笑風生,而是一種氛圍,一種真正能讓人與領導者產生關連、產生信賴、產生愛與被愛的氛圍!

以上五點是六千個討論串中,我最喜歡也不斷提醒自己和團隊的五個重要特質。我們必須正直、必須知道永遠可以更好、必須學會看向遠方實踐現在、必須不斷提高自己的能力追求卓越,最後必須要無私更必須要優雅,發展自己的獨特魅力,讓自己獨一無二閃閃發光。在女人迷,有一句話,每個人都是不可取代的,在這個時代裡,我們想要創造的是每個人都無法被取代的企業文化,我們想要創造的是真的具有價值、能代表臺灣走進亞洲的女性社群媒體,我們想要帶來一場 empowerment 的女性覺醒運動,我們從自己先做起。歡迎跟我們一起變得更好,直接訂閱我們的 Linkedin ,鎖定我們的企業文化訊息。(還有還有我們的Instagram!

 

 

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