womany 編按:
先前於德國新創公司工作,有過於柏林、漢堡、布魯塞爾、上海、新加坡面試經驗的駐站作者 Irene, 曾和我們分享了想在國外找工作,先認清這四件事在德法念雙碩士,我學到的人生課題,這次她想以自身經驗分享在國外面試的點點滴滴,給也想出國打拼的你參考!(同場加映:拒絕加班加到死,美國上司教會我的四個工作原則


前幾個星期接到之前面試的一個面試者的電話,一方面想跟我談當初沒有錄取我的原因,一方面想跟我說他們今年的 Project 很適合我,等到有明確的計畫出來後,會再跟我聯絡。

我從120份履歷兩關面試到成為最後的Final 5,老實說對於自己的表現我是滿意的。尤其是在面試中間面試者英德文不停的切換,對於德文能力沒有太有自信的我,其實回答的比想像的好,但是在最後一關面試時,由兩位非相關部門的人來面試,我覺得對方對ICT這個產業並沒有太多了解,之後又接著問你有沒有曾經在 Project 中碰過甚麼問題?然後你怎麼解決?這份工作是輔導新創公司的專案經理,因為過去有些專案的經驗,但當時不知道為什麼慌了沒有達出一個很有系統的答案,所以可想而知最後也許就敗在這裡。

我從在柏林找實習到後來正式工作,經歷大約有為數不少的面試,從小到剛開始沒多少人的新創公司,以及大到幾百幾千的創投公司。 從柏林,漢堡,布魯塞爾到倫敦,上海,新加坡跟台灣。我相信很多人都對面試要怎麼準備以及面試中的問答,跟面試結果公佈後到底要怎麼回覆,感到惶惶不安吧,讓我經驗分享。

以下幾個問題,在面試前你可以問問自己

01. 事前準備很重要!你知道誰是你的面試官嗎?

在接到面試邀請後,確認時間地點,這是必須的想必大家都知道,但是有一點很重要,大部份人會忽略「面試官是誰?」

通常面試會有一個人力資源以及部門主管。在我得知是誰後,我一定會上 Linkedin 或是 Xing 有些甚至有個人部落格 Twitter, Tumblr, Pinterest 或是電子名片像是 About me了解面試官的背景,像是過去所學以及過去在哪工作,跟在這家公司工作的情況,以及他給人的推薦或是別人給他的推薦。裡面都會強調一些工作以及個人的特質,有助於瞭解對方。

02. 面試之前,你確實了解公司了嗎?

再來就是面試內容的準備,首先瞭解公司是必須的,所以一定要上網站去看清楚公司的產品跟服務。此外,還可以網路搜尋相關資料。像是科技公司我會推薦 Tech Crunch 可以了解成立過程跟時間表,以及投資的公司。如果想了解公司薪資水準,以及之前的或現任的員工怎麼評價這家公司的,是否符合自己的期待,這是個很好的平台可以確認。當然社交媒體絕對不能錯過,Linkedin, Facebook, Twitter, 可以看到公司如何經營以及行銷,以及公司相關資訊跟貼文。上面的貼文通常是很好學習相關知識的管道,尤其是越新興的企業,通常找不到太多相關過往文件資料,這會是個很好學習的平台。(推薦閱讀:給你的求職箴言,大公司沒說的秘密

03. 與其編造經驗,不如強調技能

對於畢業沒多久以及剛工作沒有多少年的職場新鮮人,通常面試內容注重技能更剩經驗,所以與其編織更多的經驗,不如多強調自己的技能,如何跟這份工作作結合,以及能提供給公司什麼,就算是經驗不夠多的狀況下。每個工作各有不同需求,有些細節導向,有些事目標導向,有些重執行力,有些種溝通或是分析,也有很多工作必須要有不同的能力,所以這麼串連成一個吸引人的敘述,就會是能否被錄取的重點。

當然我也在面試碰過像 Case study,或是被問一些不着邊際的問題,像是養狗的人有多少,其實碰到這類題目,不需要慌張,面試官是要考你分析能力跟臨場反應。

第三部分就是要提問題,在準備過程中,如果很用心一定會有對公司的問題,當然除了福利跟薪資之類的問題,怎麼發問是最有技巧的一環,通常我覺得要讓面試官清楚地描述以及對未來員工的期許。通常我會問短期跟中期的期許,由於是在新創產業的關係,我通常是不會問到長期,因為新創的變化速度太快,所以我覺得問長期,公司也很難給出個正確答案。

04. 面試結束也很重要!記得越挫越勇

 面試結束後我一定會表達自己很開心能夠有機會 來面試,不管有上沒上都是很好地學習,以及問清楚何時可以得到下一步通知。如果沒上,千萬要記得問為什麼?以方便下次作改進。有時候不是你表現不好,而是你不適合,當然有時候或是經驗還不足,所以不用太氣餒。(推薦閱讀:面試崩潰大失常?3個方法來補救

曾經在面試一個倫敦的工作,做了兩次面試,覺得得到這份工作機會很高,因為在一開始,人力資源主管就說了,這份工作重的並非工作經驗,我在面試也表現得很穩,但是為何最後沒上,因為他們最後仍然選了資深的,當然我可以理解在歐洲就業壯況不是那麼好的情況下,尤其是倫敦競爭極其激烈,所以 Junior 位置選了 senior。不過在正常的就業市場下,公司仍然該提供給 Junior 或是畢業生一個機會。

最後,一個心態上小提醒,在確定開始工作前,不管覺得面試表現多好,都要平常心面對,繼續尋找工作跟頭履歷,以免信心滿滿,但最後沒有上,反而會沒有動力再找下去。(年輕人,請選第一個老闆,不要選第一份工作

 

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