womany 身為女人好驕傲編按:
聽過雪柔‧桑德伯格嗎?身為臉書營運長及《時代》雜誌最有影響力女性,她於今年三月出版了《Lean In》英文版,並隨即成立 Lean In 團隊,鼓勵更多女性勇敢追求自我,也向世界展示 Lean in 女性力量能夠征服職場。今天我們好驕傲的可以與她跨國連線,聽她分享大步向前的無懼勇氣,而 womany 也一直相信,女人,你可以不一樣!(延伸閱讀:女生創辦的公司比較賺!來見識五位科技圈女性創業家


《挺身而進》: 無懼,就能大步向前

《時代》雜誌最有影響力女性,Facebook 臉書營運長雪柔‧桑德伯格,今年3月出版《挺身而進》(Lean In)一書,在全球引爆熱議。這位臉書位階最高的女性,今天(台灣時間9/18早上8:00)也特別在矽谷臉書總部,透過視訊系統與北一女中的學生,進行台灣首次、也是唯一的跨國、跨世代對談。

現場視訊直播 

三項原則:讓改變看得見

演說一開始,桑德伯格便用堅定、溫柔的語氣指出,雖然美國、歐洲、亞洲各國之間有很大的文化差異,但是界各地的女性都面對同樣的挑戰,都面對社會對女性角色期待的挑戰。

全世界的國家,近84%是由男性領導;全球的大型企業,95%是由男性領導。現今社會女人帶來很多經濟貢獻,舉例而言,日本經濟正依賴女性勞動力,成為繼續成長的引擎;即便如此,在決策的過程中,女性的聲音卻沒有被公平的聽見。巴菲特也曾表示,他的績效會如此優異,一部分原因是因為他只需跟公司一半的人競爭。(延伸閱讀:妳值得更好的薪水,大聲拒絕同工不同酬

「我相信縮短決策者性別比例上的差異,可以幫助我們創造一個更好的生活。」桑德伯格接著以「破除刻板印象」、「除非離開職場,否則全力以赴」、及「相信自己」等三項原則,期勉所有女性朋友,一起努力改變現狀,讓改變看得見。

成立Lean in基金會 擴大影響圈

你可能不知道,妳限制了妳自己。如果你毫無畏懼,妳會怎麼做?

桑德伯格進一步說明,大多數女性從小就被教育成期待男性來領導,而女性,應該扮演照顧者的角色、為群體著想。「如果女孩喜歡指揮別人,我們會說女孩霸道;換作男孩,我們會說他有領導性格,這樣不同的期望,限制女性發展領導力。」這也是為什麼當男性被問到為何成功,他們會回答是因為個人能力;當女性被問到成功的關鍵因素,多數人會回覆是因為幸運。(延伸閱讀:google 想創新,絕對少不了這位女性

為此,桑德伯格成立Lean in基金會,鼓勵女性朋友,可以8-10人一起成立學習圈,每月聚會、互相幫助。上周她才剛從中國離開,並且與中國第一個Lean in學習圈見面,其中不乏來自中國偏鄉農村的女性朋友,結合大家的力量,一起挺身而進。

也有同學問到,應該選個好工作還是好老公?她開玩笑的回答:妳可以跟任何人約會,但不要嫁給他。「如果要嫁,你該選個會平等對待彼此的老公,」使妳的伴侶成為真正的伙伴,讓他理解妳的工作,共同分擔家務。工作與家庭,並不是選擇題,每個人都應該可以同時擁有兩者、定義屬於自己成功人生的「黃金比例」,並且為自己的決定感到舒服。

現場熱情的北一女學生,也帶著自己準備的大字報,寫上各自的夢想,回應主題:「如果你無所畏懼,你會怎麼做?」有人想要成為基因工程師,挑戰自我、有人希望能用30元旅行,學習克服害羞的個性、有人甚至詢問如何讓無法露臉的中東女性,獲得平權的機會?多元的面向,讓桑德伯格在半個地球外的臉書總部發出讚嘆。她也鼓勵這群「小綠綠」,將這些夢想大字報拍成照片,上傳到 Leanin.org 網站及臉書,讓全世界更多人了解到:只要忠於自己、無所畏懼,就能大步向前、挺身而進,感染這股正向能量。(延伸閱讀:成功來自厚臉皮的勇氣與毅力 赫芬頓郵報創辦人

許多女性代表 挺身而「出」

許多產業界的女性代表人物,也在一早7:30,蒞臨北一女中,參與這場演說,包括天下雜誌群創辦人暨董事長殷允芃、台北101董事長宋文琪、以及特力集團執行長童至祥等。

其中,殷董事長以「學姐」的身分及自身的挫折經驗,勉勵在場同學,要誠實面對自己,並且無所畏懼。她表示,她是少數沒有應屆考上大學的北一女中畢業生;事後自我分析,發現自己喜歡的其實是文學、歷史,卻聽從其他人建議報考自然組,因此落榜。隔年,在發現原因後,便決定轉組重考,準備3個月,就順利考上成大外文系。(延伸閱讀:學會失敗就成功 看六個成功女性的故事

北一女校長張碧娟也補充,除了信心與勇氣,還要有專業、創意、與決斷力,希望在場同學,好好發掘、並經營自己的志向與專業。

宋文琪董事長一上台就感性的說,如果我在這個年紀讀這本書都深受感動,我相信你們更應該讀。她進一步解釋,原本父親希望她在畢業後,成為護士,分擔家計;但她為了追尋自己的夢想,勇敢拒絕。她指出,女性在生涯的發展上自我設限,或是社會對女性的支持不夠,很大一部分原因是,「相較於男性,女性大量投入職場的時間較短」,女性還沒有很多典範可以學習。話鋒一轉,她也指出「人生的前半場可以規劃,後半場是無法規劃的,」唯有做好準備,才能在每個機會的當下,做好每件事。過去的成功與世界是男人在掌控,但是逐漸有些領導的工作開始是女生在做,當妳把它做好,大家就會開始相信女性也能做好這件事。

特力集團執行長童至祥從台灣IBM首位台灣女性總經理、轉戰本土企業,她表示女性進入高階職位進展緩慢,很多時候不是沒有機會,而是「自我設限」,如果妳覺得不公平,很可能是你從來沒有為自己發聲爭取。和男生的勇敢追求相較,如果女性覺得自己的處境不公平,更應該勇敢站出來。(延伸閱讀:Yahoo 女總裁 Marissa Mayer 不為人知的十個秘密

我們是 womany,我們無所畏懼

最後,我們也想說, womany 一直相信,每個女人身上都蘊藏著好多好多充滿爆發性的力量。我們對人和氣,但對理想絕不善罷甘休;我們不想只做男人背後的女人,而想挺身而進;我們不甘心只做社會塑型下乖乖的芭比娃娃,而要堅定地展露個性;我們不知道這條路還有多長,但我們走在對的路上所以無所畏懼。
因為我們知道每個女人都不一樣,而我們都比自己所想的更勇敢美麗

更瞭解雪柔‧桑德伯格

 

像那些無所畏懼的女性致敬
〉〉女人,讓男人更成功
〉〉第一夫人,不只是男人的副手
〉〉女人迷 CEO 分享:用企業文化 Empower 團隊吧