地球進入「沸騰時代」誰能置身事外？德事號召企業夥伴用行動做永續

這是「德事商務中心」首次以永續為題，舉辦市集與講座，即使義買物品在大多單價落 100 元左右的情況下，仍大受好評募得 82,372 元，德事自行加碼捐出 17,628 元，總計捐出 10 萬元給非營利組織 - 台灣環境資訊協會。不僅增添上班族們對綠色消費、環境永續相關知識外，也呼應世界經濟論壇發佈的《2023 年全球風險報告》中所揭示，如要克服氣候變遷減緩失敗的挑戰，需思考如何植入永續 DNA，這也是企業提升營運韌性的關鍵。

圖片來源｜德事商務中心

德事商務中心台灣分公司總經理莊孟瑜觀察，過去五年企業們不太重視 ESG，現在則有 8 成企業開始重視，且會進一步詢問如何從辦公室營運管理開始幫助公司達成 ESG 目標。

德事商務是藉由共享經濟來達成永續目標，降低資源浪費，包括電力、水資源、人力成本等；同時將循環經濟的概念帶入每項兼具靈活與彈性的客製化服務中，小到對增加自然光、符合人體工學家俱的細節，大到關心綠電團購、商辦建築物的選擇，讓建商、設備商和使用空間的客戶們在 ESG 之路上攜手同行，共同達成目標。

今年德事首度在香港打造 ESG 創新實驗室（ESG Innovation lab），在這裡可以充分獲得從想法到實作的經驗交流，鏈結企業和社會企業間對 ESG 議題的重視，縮短兩者間在資源和經驗的差異，一起發揮社會影響力；台灣德事也即將在台北內湖區開辦結合 ESG 的科技創新實驗室，以滿足企業對綠色建築與節能減排需求，緩解法規要求和監管壓力，讓掌握全球科技核心命脈的台灣科技業，能無後顧之憂地持續為全球提供各種創新技術，掌握未來科技浪潮。

建築物營運佔全年度近 3 成的二氧化碳總排放量

2020-2025 年全球新建建築總碳排放量，隱含碳和營運碳各佔 49% 與 51%。光是在建築物營運就佔了 27% 的全年度二氧化碳總排放量（直接/間接能源/製成排放），建築材料和建築工程佔 15 %。

德事自成立以來便積極找尋「綠色夥伴」，有 65% 的據點是坐落在綠建築內，包括南山大樓、台北 101 大樓。隨著科技進展與永續意識的提升，已從純消耗地球資源的線性經濟轉換成重新思考使用者真實需求的循環經濟，以德事空間內所使用的每塊地毯為例，已做到採用廢棄回收漁網再製的地毯，將資源循環最大化，廢棄物處理最小化，讓地毯從碳中和走到負碳、隱含碳（Embodied carbon），不僅做到生態保育，也讓漁村居民透過回收以往是海廢的漁網來增加收入，達到漁民、地毯商、使用者、環境多贏。

4 成民眾除非永續行動很方便，否則不願意嘗試

今年凱度（KANTAR）與電通（DENTSU）所做的消費者意願與行動落差研究報告顯示，有 98% 消費者準備實踐更永續的生活，卻只有 17% 願意主動改變行為。75% 認為省錢比救地球更重要，70% 認為永續是政府與企業的責任，60% 認為除非採取永續行動很方便，否則不想嘗試。

ESG 與生活間的遙遠距離要如何縮短？公益永續系列講座中11位來自不同領域的業界領袖共同指向一個結論，從小事做起就可以，小到從「吃」就可以從食物不浪費做起，隨身攜帶輕便環保餐具、使用節能電器，大至選擇用再生能源、綠建築等，唯有認真面對就是對地球最好的；永續行動需要政府、企業、非營利組織共同合作，並且創造更多誘因才有可能促使消費者採取行動，消費者支持才有可能持續。

圖片來源｜德事商務中心

女性董事達三分之一的公司表現優於未達的公司

今年台灣從政治圈燒到演藝圈的 ME TOO 運動，雖然相較歐美各國晚了五年，依舊對社會帶來很大的衝擊，也使得很多公司反思內部性別平等政策，政府也火速通過性平三法。若要達到 SDG 永續發展目標，三大原則中的「性別平等」須同步實踐。

根據 MSCI 全球指數（MSCI World Index）的最新統計數據顯示，全球女性董事比例呈現逐年上升的趨勢，近五年來成長了 45%。截至 2022 年，全球女性董事比例已達到 31.3% 的歷史新高。但台灣卻是亞洲國家後段班，女性董事比例僅 11.9%，距離今年 3 月金管會發布「公司治理 4.0 -上市櫃公司永續發展行動方案」，規範 2025 年上市櫃公司女性董事須達三分之一，還有很大的差距。

平等與否將影響公司績效表現，研究也指出若女性董事有達三分之一的話，公司績效表現有高於未達標準的公司。顯示一個越重視多元平等的公司發展也越好。

目前德事管理階層的女性占比達 6 成，在疫情期間營收和獲利未因疫情影響而減少，反而逆勢成長。莊孟瑜說，「女性/多元族群有很高的永續參與意願，但是發語權低，德事接下來會免費提供創新實驗室專供女性使用，希望借重香港的成功經驗，提供獨立開放空間，讓每位在事業上奮鬥衝刺的女性們，都有屬於自己無須擔憂的美好場域，並能透過社群力量持續為永續議題發聲。」